蘋果前員工被指控竊取商業機密 自動駕駛圈暗戰不斷

來源：中國企業家雜誌

7月9日，美國聯邦調查局（FBI）向法院起訴，指控蘋果公司前員工張曉浪涉嫌竊取公司關於自動駕駛的商業機密，已構成「重罪」。一旦罪名成立，他將面臨最高10年監禁和25萬美元的罰款。

值得注意的是，張曉浪在5月向蘋果提出離職時，表示將跳槽到小鵬汽車位於美國山景城的辦公室工作。

根據起訴書內容顯示，張曉浪於2015年12月7日被蘋果僱傭，主要從事自動駕駛的軟硬體開發工作，具體內容包括設計和測試電路板，分析感測器數據。

4月1日至28日，張曉浪在休陪產假期間曾經與家人一起回國。4月30日重返工作崗位時，張曉浪以照顧母親健康為由，向上級提出離職，準備回國。同時，他提到自己將加入小鵬汽車。

起訴書稱，張曉浪在會談中的某些含糊表達引起了上級的懷疑，會談結束後，張即被要求上交所有工作設備，接受調查。5月1日，蘋果的安全部門在檢查張曉浪的內網活動記錄時，發現他有針對性地搜索和下載了大量包括動力要求、低電壓要求、電池系統、動力懸掛等原型產品在內的機密資料庫應用信息。

另外，蘋果公司還在監控錄像中發現，張曉浪曾在4月28日進入實驗室，帶著一個大紙盒和鍵盤、電纜離開。

5月2日，蘋果公司律師和代表再次與張曉浪會談，張在會談中承認在蘋果工作期間，就已有意跳槽到小鵬汽車，同時承認了從資料庫中下載過數據，並曾從實驗室中取走兩塊電路板和一台Linux伺服器。

在進一步的調查中，蘋果發現，張曉浪涉嫌竊取了近40G的數據。其中有一份25頁的電路板PDF文件。在蘋果的13.5萬名員工中，只有5000人可以接觸到該項目。而張又是這5000人中安全級別為「核心」的員工，蘋果公司相關的「核心」員工大約有2700人。

7月7日，FBI得知張曉浪購買了飛往國內的機票，在聖何塞機場將張攔截，並以涉嫌竊取商業機密為由將其逮捕。

事件被披露後，小鵬汽車發表聲明，稱公司「於6月27日獲悉美國當地相關部門對張曉浪個人正展開調查，並按照規定封存了張曉浪的電腦和辦公用品。我們將繼續積極配合關於此事的相關調查，並遵循當地相關部門的處理辦法。」

同時，小鵬汽車表示，事發之前，對張曉浪竊取商業機密一事並不知情。

2017年底，何小鵬從阿里離職，全心投入到小鵬汽車的工作中。2018年，小鵬汽車進入了資本和人員的急速擴張期。目前，小鵬汽車的員工已從數百人擴展到超過2000人，並可望在年底達到6000人。其中，在無人駕駛部門招募到業內的頂尖人才，是小鵬汽車今年最關鍵的目標之一。

何小鵬也曾在今年的採訪中表示，尋找人才是他現在最關注的問題。

從行業來看，自動駕駛是近年來汽車行業乃至整個高科技領域裡，最炙手可熱的方向之一。各大公司對頂尖人才求賢若渴，不惜高薪挖角。

但另一方面，自動駕駛領域圍繞商業機密的紛擾也不時出現。

其中，最知名、影響最大的是Uber前技術副總裁、無人駕駛技術部門負責人萊萬多夫斯基被解僱一案。

萊萬少年得志，曾創辦過兩家成功的無人駕駛公司。其中，510 Systems被Google收購。後來，這家公司與其他無人駕駛項目一起，被Google重組為獨立的Waymo公司。2016年，萊萬從Google離開，再度創辦了Otto。在離開前的幾個月，萊萬向多位同事表示，將在新公司里複製Waymo的技術。

Otto成立6個月，即被Uber以6.5億美元收購。

2016年12月，Waymo意外在自己激光雷達供應商的郵件中發現：一份據稱是Uber激光雷達電路板的機械製圖，與自己擁有專利的設計方法高度相似。Waymo意識到自己的商業機密被泄露了。

繼而，Waymo在系統中找到了證據：萊萬多夫斯基曾在離職前下載了14000份共9.7G機密資料，並在2016年6月授意兩名後來加入Otto的Waymo前員工下載了其他的機密文件。

而Uber之所以收購Otto，關鍵因素之一即是「Otto開發的激光雷達系統」。更奇葩的是，萊萬在從Google離職前，還拿到了一筆數百萬美元的商業排他補償金。

2017年5月底，萊萬被Uber解僱，並被法院要求返還相關資料。

國內的無人駕駛圈子也不太平，2017年12月，百度訴前高級副總裁、自動駕駛事業部總經理王勁及景馳科技一事曾鬧得沸沸揚揚。

2017年3月，王勁離職百度，4月，即加盟了位於矽谷的景馳科技。12月，百度向媒體提供了王勁離職時的承諾函，證明王勁離職前，稱丟失了公司配發的工作電腦與多功能一體機，並承諾承擔由此產生的一切法律責任。

雖然百度的指控並不像萊萬多夫斯基案中那樣實錘確鑿，但王勁還是在2018年春節前離開了景馳，同時聲明自己的離開並非因為百度，百度的指控嚴重失實。

王勁離開景馳後，百度在今年3月宣布，景馳科技正式加入百度Apollo開放平台，成為Apollo合作夥伴。

無人駕駛如此炙手可熱，大公司競相投入研發力量，不惜代價爭奪有限的核心人才。在這樣的涌動之下，漩渦是否會不斷出現？

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