這才是真正的領導力！他令12名隊員陷入絕境18天，但無一人抱怨

最近，泰國一名25歲的足球教練讓他自己和12名隊員被困泰國北部一個洞穴18天，一直堅持到所有人獲救，媒體的讚美之聲都給了那些救援人員，然我要說，這位足球教練展示了世界級的領導力，所有人都可以從這個非凡的故事中學到很多關於領導力的知識。

1.偉大領導力的標誌是什麼？

領導者並不意味著完美。他們會動搖並犯錯誤。在某些情況下，會出現巨大的錯誤。但偉大領導力的標誌是，承認並從錯誤中吸取教訓，同時激發團隊的信心。

這位年輕教練在暴雨連綿的天氣里，讓他的12名足球球員進入洞穴可能是他生命中最大的失誤。

但是當隊員最需要幫助的時候，他也表現出了力量、勇氣和彈性。這是所有領導者都可以向他學習的內容。

正是他的偉大領導力，讓所有人飢餓和洪水泛濫的情況下生存了18天，一直堅持到獲救，更難能可貴的是，他讓所有人在團結一致，甚至通過躺在地上、減少運動來節約洞穴中有限的氧氣。

2.在壓力下保持冷靜

在那樣艱難的環境中，每個人很容易失去冷靜，尤其是未成年人。但是當事情變得緊張時，保持冷靜事最重要的。

這位教練是怎麼做的呢？他用廣泛的佛教訓練和冥想練習，幫助隊員們保持冷靜。在山洞裡，他教球員們如何打坐，這樣他們就可以在沒有壓力的情況下消磨時間。

事實上，當他們失蹤10天後被洞穴潛水員發現時，所有人聚集在一起進行冥想，沒有人瘋狂或哭泣。事實上，潛水員說，所有人似乎精神狀態良好。

這正是偉大領導力的體現，領導者在危機中定下基調，可以激勵團隊，以及減少領導失誤帶給大家的負面影響。

3.承認自己的錯誤，並期待把事情做好

強有力的領導者會主動承認自己的錯誤，並期待把事情做好。他們對自己的行為負責，並對受到影響的人進行賠償。

在洞穴里，這位年輕的教練向泰國海軍潛水員傳遞了一張紙條，內容是向隊員們的父母道歉，因為是他帶領隊員誤入絕境。他的話是真誠的，他向隊員們的父母保證他會照顧好他們。

4.一直堅持到最後獲救

在他們陷入絕境的第18天，泰國皇家海軍的潛水員從洞穴救出了所有人，其中，但離開洞穴的最後一個人是這位教練。

這似乎是常識，但這種常識並不常見，領導者應該把自己放在員工之後的第二位，因為「它創造了一個信任和合作的環境。」

當組織中的人們認為，他們的領導者願意犧牲自己的利益去照顧他們和幫助他們成長時，信任和合作就是自然而然的反饋。

也許這就是這位教練從他的隊員那裡得到這種尊重與合作的原因，據隊員們說，在陷入絕境之後，這位教練拿出自己有限的食物和水，分配了隊員們。

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