公司新來的一個同事把我們給舉報了

前不久，公司技術部的一位同事找到我們的HR，說受不了辦公室的煙味兒了，想走。HR說，就因為這件事兒嗎？他說，就因為這事兒。

我們的HR，先是在公司大群里通知了這事兒，然後又逐個私信給了公司里的煙民。

一方面我們康總為政府機關現在辦事的效率感到吃驚與敬佩，另一方面，這是公司從未經歷過的事情，康總感到很不是滋味，甚至有些懷疑。

於是再三確定。

幾經求證後，康總覺得，現在的年輕人，是真厲害。

對這件事情，康總是有些反思的。

在我看來，這是患有社交恐懼症的他一貫缺乏領導力的表現之一。

雖然我現在不負責管公司的什麼大事兒，公路商店的優點就不說了，但我多多少少也看出了一些問題。

比如為什麼那些以前不抽煙的人，來了公司都抽上了，以前很正常的人，來了公司都不正常了。

有些人以前都是特正常單純的人，後來被一個環境同化以後就變得按照那種方式去獲得別人的認同。

詭異的行徑，只玩外表玩穿著玩打扮，不玩思想，被淹沒了一些本性。然後吧，我也總覺得自己是個不正常的人，也喜歡和不正常的人一起玩，但是吧，這些人不正常的點又不對，不正常得沒有價值，也不是才華上的不正常。可能再成熟一點就不會把自己搞成那樣了吧？

下面就是一些難以被大家發現的問題。

幾天後，公司里來了幾個穿制服的人檢查，他們說有人舉報了公司員工在辦公室抽煙的現象。責令我們貼上禁煙標識。

當年我們就四五個人，一起做事的時候，煙不離手才能寫出東西，有什麼困難也好溝通，有些考慮不到的，彼此間也挺包容，也不知道怎麼管理一個公司，只能管好自己，管別人這件事兒呢，不是很擅長。

現在的康總每天早上九點半都能準時到公司了，平常拒絕合作夥伴的方式也溫柔了許多。

還給每個人都買了一本書。

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