那個不動聲色辭了職的年輕人，年薪百萬了

什麼樣的離開最讓人心生畏懼？一定是不動聲色那種。就像那些不動聲色就辭職的人，一定是攢夠了資本、存足了底氣，然後瀟洒地說：拜拜！不陪你玩了！村上春樹說，「你要做個不動聲色的大人了」，說的就是這種職場里的「狠角色」。

文 | Jenny喬（ID:Jenny-Qiao-Love） 授權發布

最近朋友圈傳來一個噩耗：一個幾年前從公司離職的同事要回來了，帶著輝煌的戰績，謠傳百萬年薪，還不算股票。同事們紛紛表示刺激受大了。

其實，當年這個小朋友辭職的時候，很多人都有遺憾，覺得這種人才走了太可惜，沒想到短短五年，真的風風光光地回來了。

說起這個小朋友，也算是我們公司的一個傳奇。

若干年前，有個奇葩老闆，禍害了不少骨幹精英。脾氣臭得要命，沒事兒就找茬讓人加班，薪水少得可憐，還總是一副我出錢我有理的模樣，辦公室里常常一片哀嚎。

唯獨這個小朋友，一句怨言沒有，從不參與吐槽。每天一副笑臉相迎，工作各種到位，就是突然在某天早晨，遞上自己的辭職報告。

那時，很多人都在嚷嚷著辭職，唯獨他，大家都覺得，是最不可能走的一個，因為真的一點跡象也沒有。他每天第一個來，最後一個走，交辭職報告的前一天，他還加班到大半夜。

跳槽以後，他在競對公司開始嶄露頭角，我們公司的奇葩老闆也走了。新上任的老闆二話不說，重金把他挖了回來。

這些年，在職場，我最佩服兩種人：

一種是不動聲色就攢了一手好牌的；

另一種是把你踢了，還讓你惦記的。

前者是有能力，知進退，懂取捨，手裡沒牌的時候從來不瞎嗶嗶。

後者是有眼界，有格局，懂得細水長流的道理。

這幾年，身邊的朋友經常自我反省，人和人之間的差距是怎麼拉開的。總結了半天，得出一個結論：根本發現不了。

按照同事的話說，有些人，明明看起來和你一樣一手爛牌，轉手打出一個王炸。你都不知道從哪兒來的。

可你就是不能否認，越厲害的人，越懂得審時度勢，弱勢的時候懂得閉嘴，強勢的時候知道退讓。不像有些糊塗鬼，越是沒底牌，越愛擺姿態。

我們公司就有個姐姐，整天活在領導離不開自己的幻覺里。偶爾遇上難纏的奇葩客戶，總要跑來和同事訴苦，說什麼客戶素質低，老闆不向著自己。委屈之餘，還總要抱怨一句，老娘外面機會多著呢，憑什麼伺候你。再逼我，我就辭職。

同事們總是聽聽笑笑，不說話。因為這句，我要辭職，說了大概七八年。伺候了一波又一波奇葩，她這個媳婦到最後也沒熬成婆。

三個字總結她的失敗：拎不清。

如果威脅有用，奇葩可能早就絕跡了。在職場，無論是豬客戶還是坑隊友，要麼默默忍，要麼快快滾。唯獨行不通的一條路，就是嘴硬。

更何況，誰也不傻，能拿辭職威脅的人，八成也沒多少真能離開的實力。

這就好比談戀愛的時候，整天說，你不愛我，我就去愛別人了，八成也沒什麼出軌的機會。

最近，追了部韓劇《金秘書為何那樣》，除去瑪麗蘇式的愛情，金秘書絕對是個職場榜樣。閨蜜說，這部劇還有一個更好的名字：報復老闆最狠的方式。

金秘書極好地詮釋了這個問題的答案：不動聲色地讓他離不開你，然後狠狠地把他拋棄。

金秘書的老闆是個奇葩的財閥富二代，挑剔、自戀，對人更是各種苛刻。

可是不要緊，金秘書的忍功無人能敵，而且每每出場，都表現得相當專業。全年無休，隨叫隨到，常年保持微笑，一點看不出干不下去。

最終，金秘書成了老闆身邊唯一能幫他解決麻煩的人。直到金秘書提出辭職那一刻，老闆才知道，她的忍耐不過是為了還債，還完就不幹了。而這些，她從來沒跟人提過。

其實，職場就是博弈，你的價值就是你的待遇。

沒資本的時候，就是要悶頭努力，既不要抱怨，也不能放棄。等有了資本，想咋地咋地。可真能做到這一點的，卻只有少數人。

大部分人，稍有挫折，就哭天搶地，好像全天下只有自己活得特別委屈。說實話，委屈本身沒有錯，委屈太久就是你錯了。

那些能不動聲色就能辭職的人，都是狠角色。

人們經常說，辭職見格局。我特別相信這一點。這麼多年看下來，辭職沒辭好的，比比皆是。

有些人還沒拿到offer，就滿世界胡吹，最後新東家沒了，老東家也急了；有些人剛拿到offer，就開始撂挑子，整天一副，反正我要走了，你奈我何的姿態。

這兩種人都挺傻的。

職場從來不是一鎚子買賣，你做的每件事都在出賣你。你以為自己只是噁心了變態，其實是在毀掉自己的未來。真正的聰明人，從不為了和奇葩鬥氣，自斷前路。

說一個真事兒。

我有個朋友，特別想開咖啡館。但苦於找不到合適的咖啡師，悄悄潛入某咖啡連鎖店打工。後來據他說，沒想到一家小小的咖啡店，堪比後宮。派系鬥爭激烈，抱不上大腿的分分鐘就被排擠。

朋友和這個咖啡小哥都屬於被淘汰那一撥，兩個難兄難弟倒還有點心心相惜。

後來，這倆人都忍不住了，打算辭職。臨走前三天，朋友說，當時打算好好禍害一下這群霸道的奇葩，廁所不刷，貨架不擺，反正都是要走的人，無所謂。

可咖啡小哥，默默把咖啡廳打掃得乾乾淨淨。

朋友當機立斷，就把他挖走了。

他後來跟我說，事實證明，一個人的品行和工作態度是長期且高度一致的。他怎麼對待前任，就怎麼對待現任。

更重要的是，小哥很聰明。他明白一個簡單的道理：一個人的口碑比和奇葩鬥氣更重要。別人噁心你，你噁心了整個世界，這是典型的殺敵一千自損八百，可能還不止。

說了這麼多，總結起來其實就一點，在職場，你得有隨時離開奇葩的資本，還得有不和奇葩鬥氣的豁達。

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