員工加班讓公司賠了20萬？學會這三招，把加班的風險降低到0！
最近經常有人來問小曰子，應該如何規定公司加班制度。
加班管理的確是個棘手活兒：老闆要看員工業績；員工辛苦加班抱怨沒加班費要離職；員工加班出事故公司還要賠錢……HR戰戰兢兢地在夾縫中生存，既要讓老闆滿意，又要服務好員工，簡直難於上青天。
到底應該如何做好加班管理？小曰子為了幫你們答疑解惑，特地查找了好多資料，還諮詢了法律專家，給大家總結了3步解決方法！
1.了解加班法規規定
近幾年頻發員工加班猝死，公司賠錢的事故：
去年下旬蘇州一位男職工為了多掙錢連續加班，一天加班4個多小時後回家，結果身體不適，送到醫院後終告不治。家屬把公司告上了法庭，公司主張男職工是自願加班，但最終法院判決用人單位須對員工猝死承擔相應責任，賠償20萬！
HR想要避免公司賠錢、協調好員工和公司之間的關係，首先要了解相關勞動法。
加班相關勞動法規定一覽▽
①加班時間規定
勞動法明確規定了加班每日不得超過一小時；特殊原因下，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時。但每月不得超過三十六小時。在計算每月的加班時間時，不僅要計算正常工作日的加班，還要把休息日和法定休假日的加班都計算在內。
②加班工資規定
?在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
?在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
?在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
③公司違反法規讓員工加班，會怎樣？
勞動監察部門如果發現用工單位有違法加班的情況，會把情況上報給區縣人力社保部門。審核後，勞動監察員會對單位進行行政處罰。
舉個例子，北京××世元電子有限公司1000多名員工都存在延長工作時間，每個員工一個月都加班30個小時以上，勞動監察部門發現後，對其處罰了30萬元罰款，並責令為員工補齊加班費！
我們作為HR不光要自己了解以上勞動法規定，還要把以上勞動法規定和案例告知領導，讓領導意識到加班管理的重要性，為公司制定相關加班制度，才能最大程度避免因為員工加班出現的風險！下面具體來講講加班制度。
2.制定加班制度
加班制度規定，主要包括以下三個方面：
1.加班前的申請
做好加班管理比較可行的方式，就是加班需提前提交書面加班計劃，管理層根據工作的重要性審批之後，加班才算有效。這一條對於後續員工加班糾紛處理、仲裁結果都有決定性的作用，也做到讓員工的加班行為有據可循。
2.加班後的調休
對於加班的處理規定，建議原則上按月加班後按當月內進行調休完畢，因工作原因未能調休的可以三個月內調休完成。三個月內因個人原因未能調休完成的視為自動放棄，如因工作原因未能休假者可折算工資。
3.加班薪酬制度
如果由於行業性質，很多員工都需要加班，那公司應該對工資的結構應進行調整，把加班工資按基本工資計算，從而保障員工的權利，這樣不僅能夠很多好的激勵員工，對於公司的品牌形象的塑造也有重要的影響。
3.做好溝通，避免員工鑽空子
有些公司不明確規定加班補貼制度，其實是害怕部分員工故意鑽空子「騙加班」，其實想要避免這種現象，首先要與部門領導做好溝通。
如果部門明明業務不忙，員工卻頻繁加班，HR可以與部門領導進行溝通，讓主管上級進行工作監督，避免員工亂加班的情況，確保員工在上班期間充分工作，不拖延時間。與此同時，我們還要與員工說明，非經主管上級同意的加班不算公司加班，是無效的。
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加班是個老生常談的問題了，在管理加班的過程中，按照以上步驟對公司領導建言獻策，做好加班制度規定，並及時與員工和主管溝通，就能把員工加班的風險降到最低啦！
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