公司不讓相互討論薪資，你覺得原因是什麼？

常言道，沒有對比就沒有傷害，看到別人的薪資和自己的薪資，往往會有落差。在公司內，薪酬體系一般是要保密的，我們在入職的時候都會簽《薪資保密協議》，不讓大家互相打探，小編覺得可能有下列原因：

從公司的角度

1、不讓互相知道薪資，有利於團隊穩定，否則員工之間互相比較，如果發現差距較大就會產生情緒，甚至要求加薪或者離職。

2、不公開的工資可以根據員工表現設置不同等級，控制公司的成本支出。

每個人的能力是不一樣的，公司會根據員工個人能力，績效表現，公司整體收入等因素去匹配對應的工資，保證薪酬體系的合理性。

從員工的角度

1、談錢傷感情，不談工資能讓彼此之間少一些利益比較，大家專註於工作，更和諧的團隊協作。避免出現"xx工資高就要多幹活，事情都交給他"等情況。

2、薪資是一個特別敏感的話題，知道了別人的工資比自己高，心裡真的會不好受的。

小編朋友就有這樣的體驗，她負責給別人發工資，當知道坐在她旁邊的程序員工資是自己的兩倍甚至三倍的時候，其實是很鬱悶的。在同樣的時間，坐在同一個的辦公室，大家都在努力工作，有時候產品經理甚至比程序員花了更多的時間在工作上，但是結果怎麼就這麼大的差距呢~

後來她也就看開了，不要太去在意薪資，不要去跟別人比較，自己能夠有收穫和成長才是最重要的！那麼，公司不讓相互討論薪資，你覺得原因是什麼？

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