入職一個月，發現別人工資都比我高，乾的活還不如我，怎麼辦？

如果剛入職場不久，這樣的想法和心態，倒是比較正常。

人的天性都是高估自己，且喜歡用自己的長處去比別人的短處。

因為高估自己，所以容易產生受害者心態，奶奶個熊的，這幫貨能力都不咋地，幹活也比我少，工資拿的卻比我多，其實……不妨客觀一點再看一下，也許人家幹活的時候你沒看到，也許人家乾的活比你價值大。

我再第二家公司的時候，有一段時間，總覺得我遲到早退的主管還不如我呢，但我只看到了他遲到，沒看到他K項目文檔到凌晨三點；我只看到了他早退，不知道他是去見客戶談合作。有時候，就是不一樣的戰場，沒有可比性。

永遠不要看著別人的劇本，演自己的角色！

如果你是職場新人，工資低是正常的，就算有人能力比你差薪資比你高，也是正常的，為什麼？有可能是公司招聘的時候判斷失誤，有可能是公司當時緊缺用人所以給了高薪，也有可能……是你自己覺得自己身價低了。

每家公司都會有不公平的狀況，這是客觀事實，但是你能和人資去說，我申請調薪，調薪的理由是，公司其他人都比我工資高？這隻能說明，第一，你心態不好，第二，你不能準確的評估自己的身價，否則你入職的時候想什麼來著？

我比較建議，如果你的評估是客觀的，那麼，就再用點時間，在轉正的時候，用成績說話，去和公司提加薪，這樣也比較順理成章，不管是你的領導還是HR，都比較容易接受。

公司一般都不會願意接受員工入職後短期又調薪，除非你能做出超過別人期望的表現，所以……努力吧。

當然，如果覺得等不了，老子去其他公司能找到更高薪酬的，那麼，也不用糾結，換就是了，但既然已經入職了，我感覺，這種情況可能性不大。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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