天價區塊鏈工程師，背後隱藏了這些信息……

作者 | 鴿子

本文經授權轉自區塊鏈大本營

"在矽谷，每個區塊鏈工程師平均有16個職位在虎視眈眈地盯著他。"那麼，如何成為一名合格的區塊鏈工程師呢？

「80萬年薪，有期權，每個月都有token獎勵，真的不考慮一下？」

「不考慮了，謝謝。」王立峰掛完電話，接著敲代碼。

這是他今天接到的第三個獵頭電話。

王立峰是一位Java工程師，本科畢業後，在一家傳統銀行做了6年系統開發，年薪25萬。一年前，他辭職加入一家做金融業務的區塊鏈公司，從頭到尾跟著開發了一款有關票據資產的區塊鏈項目，幹得不錯，年薪也漲到了50萬。

隨著年薪的猛漲，獵頭的電話也越來越多。暫無跳槽打算的他，三天兩頭就得被獵頭開出的條件嚇到：大比例原始股，高薪，高回報token，這些吸人的字眼輪番上陣，考驗著王立峰的耐力。

而電話另一頭的獵頭們，由於遲遲挖不到人才，焦慮至極。

人才荒

「現在很多公司給我們發來需求，要找這個技術、那個技術，哪那麼容易找著啊，特別費勁！」Howard說到。Howard是亨特邦獵企B2B平台的創始人，其業務領域一直鎖定在IT技術人才。近兩年，主要發力AI技術人才。

不過，2018年初，他開始零零散散接到區塊鏈人才的訂單。2018年6月起，訂單量開始井噴。

而井噴背後的人才荒，卻是一道心頭刺。

（亨特邦獵企B2B平台創始人Howard）

「市場嚴重供需不平衡！你知道找人有多難嗎？我拿獵AI人才給你做個對比。AI人才算是比較難獵的了吧，可是，一般我們對接那些有3-4年工作經驗的AI技術人才，他們的反饋都還比較積極，說，OK，可以看一下；可區塊鏈人才，想找到合適的人都很難，太稀缺了！」Howard繼續解釋到，「當前區塊鏈技術人才市場的供給狀況，跟兩年前AI人才市場的狀況還真有點像。」

最近，Howard忙著幫一個用區塊鏈來做共享汽車的項目獵人才。他告訴筆者，只要這個工程師做過區塊鏈項目，對Java或其他一些底層語言比較精通，英文還不錯，就可以招進來了。至於學歷，研究生還是專升本，都沒關係的。

「要是干AI，不是名校研究生畢業，沒有一定的學校背景或者企業背景，可是連簡歷關都過不了的哦。」Howard說到。

人才的缺乏不僅讓獵頭們困難重重，也讓區塊鏈項目的創始人們很是焦慮。

剛剛拿到新一輪募資，目前正在快速擴充團隊的UDAP聯合創始人張犁，對於人才緊缺深有同感。

「在矽谷，每個區塊鏈工程師平均有16個職位在虎視眈眈地盯著他。」張犁曾擔任浪潮集團諮詢與規劃研究院院長，IBM諮詢總監，如今創業做一個去中心化的資產管理平台，團隊分布在上海和矽谷兩地。

今年年中，他從某互聯網公司高薪挖走一位工程師。據張犁對筆者透露，這位工程師此前並沒有做寫過智能合約，只是對調用智能合約的web3介面熟悉，做了一些靠近前端的工作。也就是說，他高薪挖角的這位工程師，還算不上有真正意義上的區塊鏈相關經驗。

「可是這樣的經歷已經很不錯了，我要開出比別人好得多的條件，才能打敗其他公司的競爭對手。」張犁說到。

（?UDAP聯合創始人張犁）

據張犁介紹，在矽谷，有7-8年工作經驗的工程師，在互聯網公司的年薪大致為15-30萬美金，如果要跳到區塊鏈公司，薪資至少上漲30%到50%。

「實在找不到有點經驗的工程師，我們也會招一些本身素質還不錯的進行培養。基礎好的，1到2個月也能上手了。」張犁無奈。

缺人！

當前，區塊鏈最大的共識，恐怕就是缺人了，尤其是技術人才，奇缺無比。

造成當前技術人才奇缺，主要有三方面的原因。

1.真正懂區塊鏈底層技術和原理的技術員，寥寥無幾。

2.企業的急劇增多。

據工信部信息中心發布的《2018中國區塊鏈產業白皮書》顯示，中國註冊區塊鏈公司已經達到456家。

而這只是營業執照里明確寫有區塊鏈的公司數量。太多的傳統大型企業，也開始做區塊鏈，但並沒有對外公布太多信息。

「據我所看到的情況，市場上真正做區塊鏈的企業，遠不止500家，而是這個數字的3-4倍。很多傳統企業，還有互聯網企業，都在準備轉型區塊鏈，或將部分業務升級到區塊鏈的相關鏈條里。」專註於區塊鏈通證經濟體賦能平台的柏鏈道捷執行總裁馮錄，對筆者透露道。

3.人才還沒有流動起來。

以AI人才為例：自2015年起，AI人才開始變為市場的香餑餑；迄今，3年過去，普通型AI人才已成長起來，市場供給開始變得寬裕。同時，以技術人才平均跳槽周期在3-4年為參考， AI行業正在迎來一輪人才流動期。但區塊鏈太新。大致還需要等2年，區塊鏈技術人才市場才會真正活躍起來。

合格的區塊鏈工程師長什麼樣？

那麼，到底怎麼樣才算是合格的區塊鏈人才呢？對於這個問題，志頂科技技術總監蔡一，從人才招聘的角度，給到了筆者一份詳盡的解答。

（志頂科技技術總監蔡一）

在蔡一看來，區塊鏈技術人才主要分為以下四類：

底層開發；

區塊鏈中間件開發；

區塊鏈智能合約開發；

區塊鏈業務對接開發。

其中，底層開發技術人員需要具備三項紮實的基本功：

要有密碼學功底；

計算機基礎知識要足夠廣博，懂操作系統原理、網路知識、數據結構、演算法等；

編程經驗一定要深厚，至少精通一門系統編程語言，如C/C++、GO等。

而區塊鏈中間件開發人員，則需要具備全面的區塊鏈知識，對不同區塊鏈的實現方式、優劣有深入的了解。所以，結論是：一個合格的區塊鏈工程師，既得懂行業領域的知識，又熟悉行業的應用技術架構，還對區塊鏈技術、通證經濟有深刻理解，最後還有足夠的信仰。可是，這樣的工程師，從哪來呢？

轉型——區塊鏈技術人才的最大來源

業內的一大共識是，區塊鏈人才，主要為轉型驅動。

不同於AI人才，學校教育和培養相對完善，區塊鏈幾乎還沒有成形的培養體系。因此，有一定的開發基礎，願意上培訓班，或者跟著項目自學轉型的技術人才，是當前區塊鏈人才供給的主要來源。

「針對行業當前嚴重空白的公鏈型技術人才，以及DApp開發類人才，我們開設了提高型課程來幫助這些技術人轉型。為什麼是提高班，而不是小白培訓班？就因為我們觀察到，當前轉型的，主要是有1-3年中心化系統開發經驗的人。」柏鏈道捷馮錄在交流中，提及一位學員，其在提高班上了10天課，就被一家區塊鏈企業以此前3倍的薪資挖走。

「薪資的大幅提升，是技術人員選擇轉型最大的動力。」人才獵頭Howard說到。

通過獵頭市場數據，他發現傳統行業的IT人員，轉型意願高達80%。

轉型的高潮期，遠未到來

就在不知不覺中，轉型潮的第一波浪花已經悄悄湧向岸邊，不過，海浪的高潮洶湧還遠未到來。

不少業內人士觀察到，技術人員大多都有兩個特性：理性和篤定。他們的熱情，遠不如炒幣人群來得早，來的快。他們總是會謹慎地看一看，探一探，糾結要不要花時間成本，甚至物質成本來做這個轉型。他們習慣于思考清楚再做打算。

面對一飛衝天的財富爆發，技術人員們也會表現出不屑一顧的高冷。甚至，越成功的技術人員，越是對區塊鏈嗤之以鼻。

「國內很多在某個領域很厲害的程序員，尤其看不上區塊鏈，覺得我們做的都是些不靠譜的事兒。」來自矽谷的區塊鏈視頻平台Lino的CTO李一禾如是說。Lino算得上是區塊鏈行業的寵兒，被真格基金、薛蠻子、節點資本、FBG資本、DFund等機構爭相投資。

「如今，趨勢已經非常明顯，企業方的需求也很明確，比的就是這個時間差了，誰先轉型過來，誰就有更大的機會。可是，大多技術人員，容易偏於一隅。」

馮錄指出，大部分發達國家對於區塊鏈的金融屬性，或者持中立態度，或者持友好態度，而這已經暗示了社會發展的大趨勢。

（柏鏈道捷執行總裁馮錄）

「技術人員對於新鮮事物，要敞開心態，勇於接受。美國這一塊確實心態更開放一些，這從他們的培訓體系就能看出來。」

據馮錄介紹，美國很多機構的培訓體系已經相當完善，課程跨度達3-4個月，從底層，到中間層，再到前端應用，全部涉及。而這，也說明在美國，行業分工已經很明確，生態已經形成。

「國內這塊的業務發展，理論上會比美國晚1年左右。」馮錄說到。

的確，多家來自矽谷的區塊鏈創業公司，紛紛對筆者表示，幾乎每天，矽谷都有各種各樣的區塊鏈技術meetup，每個周末，大家也會很踴躍地參加各類培訓課程。

大洋彼岸，區塊鏈技術圈，如火如荼。

就在一次訪談中，在被問到區塊鏈是否值得技術人員投身其中，是否有足夠的未來時，CSDN創始人&董事長蔣濤，說了這麼一段話：當一個新的技術浪潮湧來時，最大的機會，一定是程序員。

互聯網早期，Windows, Google，Facebook…...無不是出自程序員之手。

如今，區塊鏈作為價值互聯網，它開啟的新一輪技術浪潮，在當下的階段，也將由程序員來主導，甚至比以往更甚。

因為在這個世界，Code is Law，程序員將決定這個世界的規則。

在這樣一個還未被統治的世界裡，一切才剛剛開始。你可以在這個世界建立第一個Facebook、第一個Google、第一個Windows、第一個PS、第一個微信，第一個微博…...程序員們盡可以大顯身手。

也許，這是時代給到程序員的又一份大禮。

轉型區塊鏈，如何從0到1 ？

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