這五個跡象出現兩種，說明你的位置不保，不可蠢而不知

在單位裡面，要想獲得更好的發展，首先確保現在的位置穩定，道理非常簡單，如果你連現在的位置都不能確保的話，你憑什麼說往上走呢？但是，如果出現了下面這些情況，就暗示著你的位置可能不保，一定要引起你的警覺。

【1】招聘新人——關鍵是招的人是直接頂替你的。

如果單位里正在招聘你這個崗位上的人，而且要求和你崗位的要求是一樣的，這就不需要做任何的懷疑了，你的位置如果不進行維護的話，很可能這個人到位就是你的劫數。

【2】慢慢收權——開始由核心人物變成邊緣化的人。

其實領導想動一個人之前，一定是做大量鋪墊工作的，如果你明顯的能感覺到你的許可權越來越小，你的事情跟你分解得越來越稀鬆，明顯的，你的控制能力越來越差，這種情況，也是意味著你的位置很可能被別人取代。

【3】信息降格——本來應該由你知道的信息，結果給降了格。

哪個層次的人會得到哪些層次的信息，這在單位裡面已經形成了潛規則，如果你得到的信息影響和你的職務不相匹配，那你的處境就很危險了，這個事情比較有隱藏性，大家一定要作理性的判斷。

【4】崗位調整——沒有由頭的來回調動。

如果在單位裡面，沒有任何原因的，也沒有主動的和你商量，就對你的崗位進行了調整，而且調整的崗位是你不熟悉的，言外之意，你該動動窩了，這個時候，一定要給自己爭取一些機會，不能夠任人宰割，拿出自己的霸氣來更好，最壞的結果就是走人嗎？與其這樣被人取代，還不如來一個痛快的。

【5】私下談話——頂頭上司旁敲側擊。

如果你的頂頭上司開始找你私下談話，對你進行各種各樣的暗示，其實這些暗示的話，大家心裏面都很清楚，也不需要你的，上次說的太明白，這個時候，一定要把自己的態度表達清楚，不管上面怎麼安排，你的態度始終都是積極的，這樣或許能夠給自己爭取機會。

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