辭職不批，只有自離，那是因為你的方法不對

按照《勞動法》的相關規定，只要提前30日以內以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。但是在現實社會中，有很多員工特別是在私企工作的一線員工，即使提前一個月提出離職，公司還是以各種理由不批。這些理由也是一個比一個奇葩，有的說是你是這個崗位乾的最好的員工，公司真的捨不得你走（就是不願意加工資）不批，有的說是在還沒有找到新員工頂替你的職位之前，你是不能離職的不批。有的說公司花這麼多時間培訓你，你剛學會就走人太對不起公司不批等等，難道普通員工在面對人事不批離職書 的時候，就真的只有不要工資自離嗎？不是的那是因為你的方法不對！

離職申請

在前一個月，以前的一個同事突然給我發信息說，因為家裡有事，他老婆想離職，但是公司卻不批。他老婆是在一家名營企業的做一名一線員工，我問他你老婆提前一個月寫離職申請書了嗎？他說他口頭給主管說了，但是主管卻說現在正在趕訂單，且現在又招不到新員工，就算是招到新員工，也要培訓一段時間才能成為熟手。如果批你走了，那麼訂單都趕不出來。但他對我說，他老婆是提前一個月給主管說了，一個月時間難道公司招不到人嗎？如果公司一年招不到人，豈不是還必須得在這裡干滿一年。他說他老婆又不想自離，畢竟還壓了一個月工資，那都是血汗錢，誰也不想自己的血汗錢拿不到。他問我這種情況該怎麼辦？

離職排隊

我相信很多員工特別是在私營企業中，有很多員工都遇到過這樣的情況！為什麼私營企業容易出現在這種員工走正常的離職程序，卻批不了的情況呢？因為大多數的私營企業，由於法律意識淡薄，且大多數都是靠廉價勞動力撐起來的低利潤的代工企業。由於利潤少，員工的各項福利待遇都不是很好，且工作量也比較一些外資企業較大。這種企業員工流失率是相當大的，且招工很不好招，這也就變相的造成了很多員工即使離職都要排隊，很多企業還對一個月內辭職的人數有規定，比如說5人，只要這個月離職超過倆5人，那麼第6個人就需要排到下個月，即便是第6個人也提前一個月申請了離職。難道說遇到這樣的情況我們普通的員工就真的只有等了嗎？

勞動法

很多員工也知道找勞動局，可是沒有證據啊？因為離職書上交以後，人事不批也不會將離職書返還給員工。到時員工就沒有什麼證據證明，自己是提前一個月上交的離職書。也正是這個原因讓很多員工最後只有選擇自離，要麼就只有慢慢等。難道就真的沒有其它辦法了嗎？那是因為你沒有採用這個方法。當我知道了以前那個同事老婆的情況後我就告訴他，讓他老婆將離職書申請書和一份列印的勞動法第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。，以快遞的形式，寄給公司的人事部。這樣快遞底單的時間就能證明你寫離職書的時間。這樣做的目的就是告訴人事部，我走的是正常的離職程序，提前30天交離職申請，你沒有理由不批，你不批你就是違反了勞動法第三十一條。

我那同事老皮採用這種方法以後，人事部發現這竟然是一個懂勞動法的員工，他們心裡也很清楚，自己這樣做確實是違反了勞動法，以前為什麼敢這樣做，那是因為很多員工不懂勞動法，當他們拖住不批離職申請的時候，很多員工因為有急事只能選擇自離。所以這次他們當即就批了，一個月以後我那同事老婆順利辦理了離職，壓 的工資也一分不少。很多私營企業就是欺負很多普工，勢單力薄不懂勞動法。所以如果以後再有工友遇到這樣的情況，就採用這種辦法，絕對會批！

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