給職場新人的不成熟小建議
因為做民宿房東的關係，接觸到很多90後的小朋友，尤其是今年6月，在朋友圈看到很多小朋友，都曬了畢業照。
分別在即，傷感總是在所難免。進入7月，離別的傷感漸漸淡去，就業的憂愁又漸漸襲來。
初入職場，總有很多的困惑。我曾經也是一隻小小鳥，現在身邊也依然有一些小鳥。現在，我作為一隻老鳥，有些話想說：
困惑是必然的，就算工作11年（算上實習的一年），我也依然有困惑。
所以，初入職場，困惑是必然的，不困惑才不正常。
沒有一帆風順的職場，我只是希望今天不成熟的小建議，可以讓大家避掉那些常見的「坑」，走得更快一些。
Q:態度重要，還是能力重要？
A:我要說，兩者都重要，這肯定是句廢話。
態度和能力哪個更重要，作為部門領導，我會優先選擇都優秀的，如果沒有，就退而求其次，選態度一流，能力稍微弱一點的（一點能力沒有的肯定不要）。
能力，可能是一個人的基礎決定的，但態度好可以讓你靠譜些。靠譜，是一項職場必備素質，但大多數人都沒有的技能。和不靠譜的人合作，簡直是一場災難。
我遇到過一個領導者，就是這樣的不靠譜者。因為和高層有私人關係，做到了這個位置，但不靠譜的本質並不會改變。
工作永遠不能準時交到下游部門，造成後面的每一個部門都延期；最要命的是，工作沒有安排，晚上不管幾點，想起來就給別人打電話。在部門員工訪談時，她管轄的部門怨聲載道。
你可能會覺得，反正她都憑關係做到管理層了，那是不是說人脈比能力重要？
還真不是。
因為她自身能力有限，只能消耗人脈去維持職位，換一家企業是沒辦法生存，任何一家高層都不可能容忍這樣的部門主管。
她只能靠時間去拼，40歲的人看著像50歲的人一樣蒼老，心理壓力也是很大的。
越加班，越彌補，越拖拉，永無止境。
態度和能力缺一不可，不要因為自己能力尚可，就不可一世，畢竟你是新人，有很多坑，還需要老人帶你走過去。
至少要摔跤時有人拉你一把，不至於推你一把。
Q:職場上有真朋友嗎？
A:職場可能有夥伴，但朋友我沒見過，尤其是女性之間。
我相信肯定存在，不過是不是真朋友，還要等離職以後判斷。
如果你始終在進步，離職後，你會發現和以前留任的同事沒有共同話題了。
不管你和同期生多麼親密，都不要分享太多你自己的私事。
你的同級始終是你的競爭者，即使不是，你也容易因為豬隊友受牽連。
在職場，除了個別極品以外，我認為男性比女性更可靠些，他們更不屑於用小手段。
我有一個拉了豬隊友的故事。
當時真的以為遇到了另一個自己，興趣愛好都相同。
唯一的不同是我工作認真，她工作懈怠。主管幾次警告我，和她保持距離，我偏不聽，覺得自己可以處理好工作與私人感情。
終於她工作中犯錯誤，我不好意思直指，還要幫她善後。她和主管口角，我再三勸阻無效，弄得自己里外不是人。
漸漸公司來了新人，她很快和別人打成一片。在我受主管排擠的時候視而不見，我才明白。
還是要和同事保持距離的。
如果你覺得，同事都抱團，害怕孤單，怎麼辦？
和你的主管站在一起，一般不會錯。還有，多讀書，充實自己，克服孤獨感。
Q:下班了做點啥？
A:我和部門小朋友聊天，總愛問他們下班後幹什麼。
其實，不用問我也可以猜出大致。
看一個人的眼睛，或清亮或迷茫。
清亮的，必然是愛思考、愛讀書，知道自己想要什麼的。
迷茫的，私下裡愛刷抖音，工作總是迷迷糊糊。
我是到了接近30歲才懂得這個道理，這裡老生常談，無非是希望大家早些明智。
不要以為上班能學到東西，其實工作里的東西，很多隻適應這一家企業，換一家企業很多都不好使了。
屬於自己的知識還得需要私人時間，持續的充電。
如果是公職人員，沒有職位的追求，也可以讓自己成為一個豐富的人。
最起碼，戀愛時多一點和另一半的話題，讓對方覺得你是有趣的人。
Q:加班，該不該忍？
A:先說，我是個很反對無效加班的人。
趁年輕，不管什麼班都要加，等到你成為業績突出的精英骨幹，有了主導權，可以選擇不加無意義的班。
22-30歲，是你職場的上升期，30歲之後可能就要以家庭為重了。
不管你願不願意，孩子的各種瑣事都會牽絆你，讓你無法和未婚的同事競爭。
想樹立「勤奮、負責」的個人印象，就要趁現在。這樣即便你以後，因為家庭有所耽誤，領導也會有所體諒，看在你為團隊貢獻大的份上。
成為骨幹之後，效率有所提升了，自然加班也就少了。
為什麼加班，這裡還是要加一些個人的分析。
有效的加班，找原因，是不是自己造成的？長期無效加班，是不是領導者無能？
畢竟，職場的路，就和西遊記一樣，不同的是，是你自己一人上路，沒有判斷寸步難行。
Q：上班必須化妝嗎？
A：職場級別越高，越注重外表。企業都會僱傭形象好的高管，代表了企業形象。
你如果想素麵朝天，天真無邪，還是不適合職場。
你以為可以等升職以後，再注重形象，結果你發現根本等不到升值的機會，就乾脆我行我素了。
其實，機會總是給有準備的人的，做專員就要有主管的穿著，需要挑選主管時才會考慮你。
上班化妝，是職場基本素質，就像出門穿鞋一樣。
當然，如果你不想職場有所發展，就想30年如一日做一個專員，那另當別論。
你做好心理準備，40歲的時候被25歲的主管呼來喝去就好。
吳軍博士在《見識》里提到一個社會階層的概念。假設社會有100層，一個在70層的人，經過80%的努力，也未必能達到69層。因為除了「盡人事」，還要「聽天命」，也要看69層的人努力程度了。如果他也付出了80%的努力，運氣又好，你可能就沒有機會了。
但如果你放棄努力，71層恰巧有個努力的傢伙，你就會掉到71層。
這是社會，也是職場。
希望所有的職場小鳥，都能順利地飛上高枝。
畢竟人生是一場馬拉松，贏的往往不是領頭的，而是堅持跑到終點的人。
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文/堅果殼兒
校對/糖罐子
排版/堅果殼兒
作者簡介：堅果殼兒，85後A型獅子座，理科女。過著有溫度的生活，追求有態度的人生，希望和你分享有趣的人和有趣的故事。
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