早退3分鐘，老闆先罰400後獎勵700，第二天直接被開除！

在職場上，很多企業都會拿著一些小事小題大做，只要員工觸犯了公司條款，處罰是必不可少的，嚴重的甚至是開除。所謂無規矩不成方圓，很多單位對於員工早退或者遲到，都有相應的規章制度，但是規矩是死的，人是活的，任何制度也並不是一層不變的，如果一個公司純粹靠規章制度來管理，那對於公司的發展也沒有多大好處。

小李是一家公司的銷售代表，畢業後就在公司工作，算起來也有七八年的時間了，也算是公司的老員工了。以小李的業務能力，在公司也是數一數二的，經常拿銷冠，老闆對他也是讚譽有加，多次想提拔他做主管，但是小李性格太暴躁了，自己也覺得不適合做主管，於是就一直在銷售崗位任職。老闆呢，在管理公司方面也是非常的嚴格，甚至要求所有的員工必須按時上下班，遲到早退一分鐘直接罰款，100起步，金額隨老闆來定，做過銷售的都知道喊口號是必不可少的，老闆會要求員工每天花十分鐘喊口號，增加士氣，鼓舞人心，順便提神醒腦。

大部分員工日常都很注重這些細節，生怕撞在老闆的槍口上，只有小李依舊我行我素，但是常在河邊走，哪有不濕鞋的。那天小李就真撞老闆槍口上了。那天小李家裡有急事所以提前了五分鐘下班，等電梯的時候他萬萬沒想到遇見了老闆從電梯里下來，老闆問道「還沒到下班時間你這是去哪？」小李慌張的說「家裡有急事，所以就把工作做完後想提前了五分鐘下班。並強調自己已經完成工作，讓老闆放心。

老闆也沒說話，也沒說同意或不同意，兩人就這樣尷尬的杵著。這時老闆開口了，說公司還有重要會議，所有人都必須到場，就這樣小李就跟著老闆回到會議室了。

會議上老闆特意強調了小李因為提前下班罰款500元，並以此作為警告，讓大家以後不要再犯。老闆說完便宣布散會，根本就不給小李解釋的機會。

小李覺得自己很憋屈，於是他又來到老闆的辦公室，一再強調自己因為私事確實沒能及時向公司請假，並提出公司的管理太不人性化，沒有以人為本，總是以罰款為目的。會不利於公司的發展，員工會對公司失去信心。從而無心工作。

老闆對於小李的說辭無動於衷，並從自己的錢包里拿出了800塊錢，遞給小李並謝謝他對公司業績做出貢獻。還說小李這樣不把公司制度放眼裡，這樣長期下去會影響到其他同事，會導致其他同事跟風學壞。之後便讓他收拾東西，辦理了離職手續。

其實在職場中，經常會出現類似的問題，若是你你會怎麼解決呢？

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