領導把我開了，還讓我自己提交離職申請，怎麼辦？

最近，在某職場社交平台上看到一個網友的問題：剛剛領導把我給開了，又讓我自己提交離職申請，這是什麼意思？我要提交嗎？

看到這個問題，小編的第一反應就是：這領導真不夠意思，這就是不想給賠償的意思嘛，吃相真難看。

而看了帖子底下的評論之後，發現很多人都是這樣想法，因此紛紛對樓主表示：兄弟，繃住了，千萬別自己提離職，讓他辭退你，坐等補償……

但實際上，我們可以發現，這是一個"主動離職"與"被動離職"的問題，涉及到補償金、面子、再就業等諸多問題。

按照規定，如果是被動離職，企業要支付員工相應數額的賠償金；但如果是員工主動離職的話，企業則不需要支付任何賠償。

在這樣的情況下，我們自然而然的就以為，這是企業的一貫套路：看似給員工面子，實際上是為了逃避賠償金。

但仔細想想，我們都陷入了一個"先入為主"的漩渦，認為被辭退的人都是弱勢群體。但實際上，為什麼會被公司開除，才是這個問題的關鍵。

一般情況下，員工被辭退的原因有兩個：一個是做錯了事情，違反了公司的價值觀、損害到公司的利益，這樣的話，公司要開除該員工也是順理成章；另一個是，沒把工作做好，無法為公司創造價值，那麼公司也沒有必要花費高昂的成本養一個"閑人"。

因此，當碰到這種問題時，最重要的事情應該是：與領導進行溝通，搞清楚自己被公司辭退的原因。而溝通的結果也只有兩個：公司原因、自身原因。

如果是自身原因的話，主動離職是最好的選擇。因為，犯了錯誤就應該承擔責任；而且，如果公司有證據證明，是由於該員工嚴重違反公司規定、或由於該員工自身原因造成公司重大損失的話，公司就算開除該員工，也不需要支付任何賠償。這樣的話，就算耗著也沒有任何意義。

而如果是公司的責任，員工則可以選擇與領導溝通，爭取相應的補償；也可以選擇通過勞動仲裁的方式，維護自身的合法權益。

但是，在此時，我們也需要注意到一個問題：這樣做是否會影響到之後的求職與再就業。因為，"被動離職"的話，離職證明上的離職原因就是"辭退"，而企業招聘時，很少會願意選擇一個被前公司辭退的求職者。

對於招人的企業而言，會對被上一家公司辭退的員工產生先入為主的負面印象，認為辭退是該員工自身問題造成。而即便真的是因為公司原因導致被辭退，面對那麼多的求職者，用人單位也沒有理由支付昂貴的時間成本去單獨了解辭退背後的故事。

而如果該員工真像評論中所建議的那樣，通過隱瞞辭退經歷、找托兒通過背景調查等欺騙的方式順利進入下一家公司，那麼一旦被發現，就必然會再次面臨被辭退的情況。因為，這涉及到人品及誠信的問題，相信任何一家公司都不會願意用一個沒有誠信的人。

總之，遇到這種情況時，最重要的是找到被辭退的原因，最後權衡利弊，選擇一條對自己最有利的路！

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