職場中，不知道這三條同事交往法則的人很容易吃虧

行走職場，相信每個人的主要目標是做好工作，謀求發展，掙更多的錢，升到更高的職位，實現自身價值。然而人在職場，遠遠不只是工作這麼簡單，每個人發展得如何，還受到其它很多因素的影響，比如同事關係。

有時，同事關係難處，給自己帶來很多煩惱、對工作產生了不良影響，可能是自己的原因，因為有的問題自己沒有意識到。

如何處理同事關係是一門必修課，首先自己心態要正，然後要處理有術。

（1）即使和同事有矛盾也別輕易撕破臉皮，要留有緩衝餘地。

辦公室里同事間低頭不見抬頭見，良好的工作氛圍讓人工作起來比較安心和舒適。如果不小心與某個同事產生了矛盾，要注意自我控制，別讓矛盾升級。

可以想見，如果辦公室里有兩人總是爭鋒相對、摩擦不斷，你作為旁觀者必然也會受到負面情緒的影響，此時，雙方誰對誰錯已經不重要，這種緊張氣氛污染了工作環境，是別人非常心煩討厭的。因此，要避免做兩人中的一人。

當自己與某同事關係太緊張時，也給自己無形中增添壓力，如果達到撕破臉的程度，那每天走入辦公室必然感覺壓抑和受罪，這樣的心情別說干好工作，坐在一起都是煎熬。沒辦法，為了工作還得天天湊在一起，冤家宜解不宜結，起碼面子上得過得去。

（2）為同事提供了幫助不要老想著要回報，越想要越給自己找麻煩。

同事開口向你尋求幫助，要麼不幫，婉言回絕，如果要幫，記住保持一個好態度，別讓對方看出你絲毫的不樂意，否則幫了也白幫，不如不幫。

如果你幫了別人，要保持平常的心態，別期待他們會知恩圖報，或者老惦記著別人欠你人情。如果同事記你的好，不用你提醒，他自會敬你並找機會回報你。如果同事不當回事，你惦記也沒有用。如果你刻意表現出幫助過別人的優越感，你可能幫了人還得罪人，不如不幫。

（3）不要無故看不起任何同事，你如何待人別人就會如何對你。

在公司裡面，不管你自我感覺多麼良好，不管你處於哪一個層次，都不要表現出看不起任何人的架勢。成熟的做法是，在言行舉止和態度上善待每一個人。

也許有的人長相不整么樣，有的人著裝和氣質不入你的眼，但是，這些與你何干，千萬別心生輕視。當心裡看不起同事時，在態度語氣間就會有所表現。你用有色眼鏡看人，別人心裡是明白的，也許某一天他就換個方式給你以回報。

處理同事關係是每個人的職業生涯里不可或缺的一部分，而且是不能忽視的一部分。對待同事，要保持一顆平常心，要重視，又要自然對待，關鍵是要營造有利於自身發展的人際關係，不要因為同事關係處理不好而徒增煩惱和影響工作。

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