當你的同事嫉妒你的薪水時，怎麼辦？
在我們國家，工資是一個（不太能藏的住的）秘密。無論是人事、財務，還是你的領導、同事，他們在和你聊薪水的時候都會把你拉到一個沒有人的地方私聊。
為什麼現階段大部分公司要實行薪資保密制度呢？
從企業角度來講，薪資保密有利於減少管理成本，減少為工資差異反覆做出解釋。同時，也能報避免與同類公司的惡性競爭。更主要的是為了保護薪資偏高和偏低的員工，對平均薪資之上或之下的員工造成心理負擔。
但是，在一家公司工作久了，同事之間彼此的薪資水平我們大多心中有數。在一起的時間太長，很難保證自己的收入不會被無意泄露。
在我國，公司大多數崗位的工資信息是秘密。你只知道你的工資和你的工資直接報告。但同事間通常不知道彼此的收入。
徐州英才網的一位網友給我們留言：
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微信(101)
英才網友
我是公司的銷售人員，工作的薪水和傭金都很低。我們公司只有8個人，沒有專門的財務，就由人事兼職財物，為公司所有人製作工資單。有那麼幾個月我業務做得好，掙得比其他所有人都多。有那麼幾次，我們人事把我的傭金搞錯了。我找到她的時候，她說會在下一次一定注意，缺我的錢很快就能給我補上。但是，這一拖就是半個月。我要求她下一次一定要仔細確認。但是，她還是每次都會犯錯，次次在工資上讓我難堪。
今天我發現她好像也希望做銷售，現在就正在和老闆申請。我們公司成立還不到兩年，現在不需要多餘的銷售人員。我不知道她是否和老闆談過，但我覺得很明顯她怨恨我的收入，希望有同樣的機會。有一天，我看她在朋友圈裡發了一條攻擊性的評論，說「真羨慕公司里的銷售，什麼都不做每個月照樣領工資！」我現在該怎麼辦？
您好！
簡單的總結一下，這位網友的問題是：當你處在一個同事不僅知道你的薪水，並且對你有怨恨時，你應該怎麼做？
人性如此。當你工資低時，別人瞧不起你；當你工資高時，別人嫉妒你。
首先，你可以把這件事告訴你的老闆。處在食物鏈更高層的人，他有更多的影響力來把事情解決。但是當你提出這種事情時，不可以用憤怒或指責的方式，切記要心態平和。
一個好老闆會聽取這些消息，會找到相關人員幫你解決工資問題。
可是，對於你的嫉妒可能還會繼續。雖說這不是你的責任，但對方的負面情緒可能會蔓延到工作上來，甚至影響你的個人業績。這種情況下，就要馬上直接與那個員工談談。
同事：你們銷售人員賺這麼多錢，不就是整天打打電話嗎？！
如果是這樣，我建議你大度一點，這樣對他說：如果你想做我的工作，那太好了。我在這個行業做了很久了，如果你想入行或者需要任何幫助，告訴我。我可以給你一些建議。
當你主動幫助她達成目標時，她怎麼能抱怨你呢？當你在一個更高的位置的時候，你就可以自由的做出這樣一個提議。
別擔心有人從背後襲來頂替你的位置。記住，當有人可以取代你的位置，而你也很成熟時，就是你要被提升的時候了。
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