成果比論文更有說服力

北京市人力社保局發布消息稱,北京77名專業技術人才被評為本市首批正高級經濟師和正高級會計師。此次評審是北京深化職稱制度改革的重要內容,實現了三個「首次」:首次增設經濟、會計兩個系列的正高級職稱,並為高層次人才建立破格申報通道；首次使用職稱分類評價標準,突出幹什麼、評什麼；首次推行職稱評審代表作制度,從評論文改為評成果(7月12日《北京青年報》)。

近日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》,明確指出,克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向,使人才稱號回歸學術性、榮譽性本質,不將論文、外語、專利、計算機水平作為應用型人才、基層一線人才職稱評審的限制性條件……北京深化職稱制度改革,特別是職稱評審陸續採用代表作評審、弱化論文答辯的做法,正體現了這一精神。

對於很多沒有論文或者論文準備不足的應用型人才、基層一線人才來說,這顯然是一個好機會。在唯論文體制下,很多人僅僅因為沒有論文,從而失去了職稱評審的機會。在當前薪酬、榮譽體系中,職稱是一個重要組成,沒有職稱或者職稱過低,不僅意味著收入低,而且也會失去很多機會。即便走到社會上,職稱也是一個「排排座」的參考依據。哪怕有能力,卻因沒論文就要當看客,顯然不具有合理性。

唯論文傾向一旦表現出來,就會發揮類似「高考指揮棒」效應,造成了很多亂象。近日媒體報道了湖南某高校的一個女博士買假論文的事。去年10月,這個女博士在淘寶上找了一家聲稱可以代寫並代發論文的店鋪,對方表示可以在「C刊」(某大核心期刊)發表。結果可想而知,這位女博士被騙了,花了5.2萬元,「竹籃打水一場空」。這可能有些極端。但在現實中,花錢寫論文、發論文,卻是比比皆是。那些拿出來用於評職稱的論文,質量如何,故事怎樣,裡面的水恐怕很深。

如果進行價值排序,代表作顯然更能代表一個人的能力水平,成果比論文更有說服力。北京這次職稱制度改革提出,申報人可在論文、論著、研究報告、項目報告、發展規劃等成果中,任選一項最能體現自己能力水平的代表作,提交職稱評審。代表作替代論文,意味著有能力沒論文的應用型人才、基層一線人才,也有機會評職稱了,這其實更符合設立職稱制度的初衷。

現實中有很多人因為工作太忙沒有時間寫論文,因為為人正直沒有渠道發論文,因為工作特點沒有辦法做論文。在過去,他們要麼眼看著自己被職稱列車甩在一旁,要麼屈就自己,甚至犧牲良心、違背操守,加入到論文隊伍中來。而現在,他們不必刻意為論文犧牲什麼了,可以在工作崗位上作出更大貢獻。據統計,77名專業技術人才中,有44人選擇用非論文的代表作進行評審,超過了人數的一半。這些非論文的代表作全部是申報人牽頭或獨立完成的業績成果,並已應用於實踐之中。

永遠不要懷疑論文的價值,但當所有人都要寫論文,當論文已經成為一種產業時,也意味著唯論文已經走到頭了。代表作替代論文,從評論文改為評成果,其意義不止多一個選項,讓很多沒有論文的人多了一個評職稱的機會；還在於它傳遞了一個明確導向,告訴人們職稱制度的初心,告訴人們什麼才是真善美,而且一個堅持真善美的人不會吃虧,不會被主流價值遺忘。正是從這一意義上說,不唯論文開啟的不只是職稱新風,還是社會新風；不僅具有學術意義,而且具有社會意義,體現和維護了社會主流價值觀。

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