如果能穿越回去，真想扇醒貪戀穩定的自己
梁爽
理性天蠍女
治拎不清、玻璃心、擰巴症
點燃你自律的心
你所迷戀的穩定壓根不存在
前幾天，微信改版了。
面對訂閱號文章打開路徑、閱讀方式的改變，很多自媒體從業者哭訴，炒股賭球的借過一下，輪到我們上天台了。
朋友圈裡很多作者和運營都很喪，有的寫文章失去動力，有的推送後恐慌掉粉，有的擔心品牌弱化。
有個作者說的話最扎我心，她不怕微信改版本身，覺得拼內容未必輸。
她真正焦慮的是，好日子過久了，忘了自己的流量，全靠微信平台，以為只要微信不垮，就能繼續安逸地混日子，可微信稍微改變下遊戲規則，就輕易決定了一大批人的生死，這讓人太沒有安全感了。
很多自媒體人是離變化很近，平時抨擊穩定的人，但變化一旦駕到，誰心裡沒波瀾。
就連我這個業餘寫作愛好者，都有種無力感和幻滅感。
想起我14年開始寫作，不到半年就有幾家出版社來約書，當時覺得需要沉澱一下。
結果2年不到就變天了，市面上勵志書日趨飽和，我還目睹不少出版行業小夥伴的離職和改行。
我當時和策劃公司簽了5年的長約，合約期才剛過半，策劃公司已把重點轉向影視了。
不得不提起搭檔慶哥的痛處，去年年底書籍已策劃完畢，萬事俱備，只欠過完年下廠印刷。
可過完年一問，那家公司只保留漫畫業務，其他連部門帶業務全都撤走。
一次次在眼淚中明白，變化總比計劃快，不要貪戀穩定，因為壓根就沒有。
你不主動改變也會被動改變
六六的新書《只有歲月不我欺》里，提到她那在傳統媒體工作的姐姐。
09年勸姐轉到影視文化行業，姐說「我這個行當不錯，工作也駕輕就熟」。
11年再勸姐到新媒體產業中來，姐還說「我就不信了，我熬到退休總可以吧，也就不到十年光景，我沒必要把前半生的投入歸零」。
14年在文化產業爆發的大風口下，很多影視、娛樂、手游公司的股價都非理性翻翻。
而她姐所在晚報，縮減版面，不停裁員，活生生親測了一把「人未老，業已遠」。
很多時候，你追求的穩定，和你因此而錯過的機會相比，根本無法相提並論。
六六說自己是個危機感極強，有生存恐慌的人，不存在「居安思危」，自己天天都「危」，每天汗毛倒豎著捕捉各種變化，並提前做好預警預案。
她不相信穩定，覺得自己應該去學國際金融、投資併購、人力資源，這些對她未來工作有幫助，如果有一天不寫作了，她還能成為一名優秀的管理人才。
本職工作之餘去寫作的人見得多了，專職寫作之餘學管理的人還不多見。
像六六所說，長矛與火炮，馬車和蒸汽機，國企和私企，這樣的故事，隔十幾年就上演一次。
只是，現在上演頻次越來越高，周期越來越短了。
有些人見微知著，但有些人見著還不知微。
與其坐等被動改變的狼狽，不如從容地主動求變。
體制內也不再是變數緩衝器
一說穩定，總會第一時間想到體制內。
幾個月前，和一位公務員朋友A聊起機構改革。
他說他們單位有傳言說事業編製的員工可能轉企，弄得大家人心惶惶。
雖然事業編人員是通過考試選拔，過五關斬六將才進體制的，況且很多還是名校畢業，還有博士學位，可大部分還是希望平穩過渡，擔心進市場後水土不服。
行政編製的員工也有降工資的說法，據說合併後的大部門，人員也許要內部消化幾年，以後招考崗位可能減少。
有個深圳女友B，她老公是某中直機關公務員，短短几年，她老公的工資對半砍，補貼福利全取消，有人陸續離職，追求高薪工作。
好像有條在職公務員不能報考公務員其他崗位的規定，她老公單位的一個同事，準備辭職備考地方上的公務員，但心裡也怕地方公務員調薪。
曾聽另一位公務員朋友C這麼說過，現在考國家公務員的小年輕，學習成績和家境情況都不錯。
成績不好，進不了筆試前三也沒戲；家境不好，進入了體制也買不起房。
只有那些家裡房子車子買好，生活沒有多少負擔，才會去考公務員，穩定的准入門檻其實很高。
這些年，我聽過身邊不少公務員及其家屬感慨，越在體制內，越要保持競爭力和選擇力。以前覺得體制內自帶變化緩衝器，沒想到時代在發展之快，再有緩衝帶，誰也躲不了。
任何平台的優勝者更別求穩
和菜頭有句話我很認同，「走入家道中落的快速通道就是求穩」。
他多年前在航空公司做航班調度時，剛開始只有十幾架飛機，每天的航班計劃用2張A4紙就能搞定，航班調整時，做個記號就行。
後來，民航井噴，飛機猛增到幾十上百架，手工調配日益困難。
公司上馬一套運行控制系統，不僅高效直觀，還能自動檢錯。
對於這套系統，年輕員工參與設計且熟練運用，而熟練的資深員工又罵又排斥。
老員工習慣了原先的穩定，害怕陌生模式，害怕從頭學起，害怕和小年輕放在一條起跑線上，導致之前的領先變成落後，最後還得向年輕人求教。
和菜頭說，人們拼盡全力創新，終於做到行業前列，之後反而阻礙和反對創新的出現，為自己未來的敗亡留下伏筆。
時代總是在淘汰落後產能，就算你取得了一些領先優勢，也不要躺在穩定的泡沫里，排斥革新，不再學習。
別讓自己成為思維模式固化，死守著既得利益，跟不上時代發展，年紀大了連洗腦都困難的人。
離開穩定也有活得好的能力
我以前沒有說過穩定的壞話。
覺得社會需要穩定的崗位，很多穩定的職業受人尊敬，再說穩定崗位里有很多敬業且踏實的人，不能一竿子打翻一船人，也不是所有人都適合創業。
直到有天，我和一個品控專家聊天，她在當地一家生產罐頭的龍頭企業工作，業務精通到參與罐頭國家標準的制訂。
她說自己經常看各種戳破穩定的文章，我問她這些文章不會引發浮躁和焦慮，影響她的研究嗎？
她說工作穩定的，最怕心態也穩定，定期看點略帶危機感的說法，能讓她更會思考沉沒成本和先發優勢，綜合看來，利大於弊。
我最記得書上那張「微生物生長曲線圖」。
越長大越覺得職場上，也可以用這圖來解釋。
如果你在調整期，只要符合大勢所趨，哪個方向都是上升；
如果你在對數期，呈對數增長的局面，未必是自己的能力；
如果你在穩定期，資源遞減內耗遞增，是時候保持警惕了。
怎樣過穩定期，決定你是找到下一個調整期，喜迎接下來的對數期呢，還是直接被自己的求穩心態和瞎混日子，拉下衰亡期的深淵。
在我看來，追求穩定與人性中根深蒂固的安全感需求有關。
但我時常戳醒自己，千萬不能仰賴體制或機構來遮風擋雨，抗拒變化，躲避變化。
如果你也在穩定期，下面2個方法論與你共勉：
1，邊干邊學
審視自己的工作，好工作不在於它穩不穩定，而在於它有沒有價值。
選擇好職業後，主動把工作中的各項活動當成刻意練習。
複印機旁打廢的很多紙可能是很好的學習資源，公司電腦公共盤的文件夾你可以沒事就看。
每一次彙報工作，當成練習演講和提高PPT製作能力的舞台。
每一份工作材料，當成練習結構化思考和邏輯化寫作的機會。
2，永遠學習
工作時，不要分配做什麼就只做什麼，想想為什麼要這麼做，怎麼做能做更好。
看待新事物時，不要只做普通消費者，去思考它的賺錢模式和差異化打法。
就算你佔領頭部，也別掉以輕心，不要排斥新思維和新技術，敢於自我革命。
我們可以追求安穩，而不是穩定。
這個「安」字更描述了一種心理狀態，那是通過專業精神、自律上進和不斷學習，才能擁有的內心狀態，有了這個底氣，讓自己面對變數時，也能從容應對。
總之，別讓將來的你，後悔現在這個貪戀穩定的自己。
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