老闆身上有這3個特徵，趁早離職！
之前有一條熱搜引起大家圍觀「吃離職同事散夥飯被離職」
事情經過大致是這樣的，這位不明所以網友，感覺沒什麼大不了，和離職的同事吃了一次翻飯，還有其他同事一起，吃完後發了朋友圈，結果老闆就在工作群里發聲說：所有參與飯局的在職人員立馬提交辭職申請書，這就讓人很烏龍了。
俗話說，人在江湖漂，哪有不挨刀。想要不挨刀，就要遠離那些脾氣差，不在狀態的領導，不然難免躺槍，如果遇到下面三種類型的領導迅速撤離，不必留戀。
01
胡作非為式，幼稚型
我的朋友小灰，畢業一年多，每天起早貪黑，為了工作可以說是任勞任怨。每天在外頭奔波，皮膚曬得很黑，黑眼圈腫的跟熊貓眼一樣。
每個月還要給父母1k,給自己留2k,租房，吃喝拉撒睡，油鹽柴米等，還要存錢，可以說真的是很努力的了。
然而，她不幸就遇到了這樣的領導，經常就是不分白晝的讓她加班工作。有一天，她白天忙完公司里的事情後，拖著疲憊的身軀，還要做晚飯，這個時候沒時間玩手機，結果接到了他的老闆的一通電話，
說她及時沒有回復微信群里的消息，所以要罰她50元錢，這時這姑娘急了，但是，人在屋檐下，不得不低頭，結果想結果老闆還沒等姑娘開口解釋就把電話掛斷了，小灰趕緊把電話撥了回去，結果老闆鬧脾氣不接電話，真的是有夠受的。
就因為沒有及時回復群里消息，就被罰錢了。她跟我說她的另外一個同事更可憐，跟了這老闆任勞任怨，由於自己只是小學水平，所以沒什麼文化，就經常被老闆半夜睡覺的時候叫起來工作，因為他家上有老下有下，巨大的壓力，貸款買的房子，讓他不敢辭職，只好硬著頭皮，一直被老闆翻來覆去的折騰，不敢辭職。
然而，小灰還年輕，所以很快就找到了下家，並且是一份自己很滿意的崗位，也沒有之前那麼辛苦，還有時間學習，在離職的時候，回公司搬回自己的東西，公司里的同時都告訴她，真後悔自己沒有早點走，都不想跟著這領導干。
所以，工作是自己找的，遇到這種幼稚，讓你不分晝夜，生活在不安的領導，趁早遠離了好，誰跟他在一起，誰就折壽十年，把你牛馬使喚，絲毫沒有情面。
02
把別人都當傻子式，自戀型
一個叫Lisa的網友，吐槽她遇到的一個女老闆就是這樣的。渾身都是臭毛病，還自以為很了不起，別人都是傻瓜。
Lisa做她的助理，總是不分場合的亂髮脾氣~她喜歡吃的零食突然被新聞曝光致癌，然後她就全拿出來讓我分給其他員工吃~
寫字樓水管爆裂，流了一屋子水，還好同事搶救及時沒有任何損失，她非要讓Lisa趁機把一台沒進過水的破電腦，找物業賠成一台最貴的蘋果一體機~
然而人家物業又不是傻子，一檢查裡面都是灰，根本就沒有進水的痕迹！
這種情緒不穩定，人品有問題，喜歡把別人都當傻子的老闆，真的是誰靠近誰遭殃，終於明白為什麼大家都躲著她了！
03
臨陣退縮，封閉型
朋友阿離，公司屬於外資集團式製造業。因為組織架構調整，上面2級上司（高級經理，總監）都離職了，空降了兩個領導。
高級經理（BP）是管理阿離所在的部門。一段時間處下來，同事們都發現這個上司既無工作能力，無擔當，關鍵從不敢主動找下屬談工作，或者個人發展方面。
很多時候處理事務我們真懷疑他是個新手，儘管說有近20年的經驗。所以他在下屬們的心目中分數已經降為0了。 試用期也沒上級領導考核，問及下屬，還有合作關係的總經理。 同事們都極端討厭這個上司。
有反映過情況給他的上級（總監，另一空降兵），但毫無用處，甚至還懷疑我是想搶高級經理位置的。總監是在外地，他也是一新來，根本不了解情況。
就這樣持續差不多一年的情況，嚴重影響員工工作積極性。依我所觀察，那位高級經理是英語口語忽悠了外籍的面試領導才混過的關。
所以才說這總監也是很無語。阿離曾經跟他們一起開過年會，這位高級經理的PPT的內容簡直慘不忍睹，沒有中心的內容，裡面的表格還是抄襲每月月報里的圖標，很奇葩！
是的，初期他們嘗試過主動跟這位高級經理溝通工作，並且主動配合工作。不過他分派工作幾乎都是通過郵件的方式，不會溝通工作上的疑點難點，也不會及時傳達上級的信息給下屬。 跟問題員工談，居然臨時退縮，交由另一位同事負責。
屆於HR跟運營的彙報線不一樣，他們的總經理對他也是不滿，但無權對他怎樣，也僅僅是建議權。阿離也給1年時間自己去適應和調整，看來也是看其他機會的時候了，呵！ ...
所指的談工作是及時反饋下屬工作的表現 還有及時傳達公司的一些政策信息。面談工作是上下級之間很平常的交流工作的方式，也是建立信任的基礎。
一個上司靜靜的坐他自己的辦公室，整天進出都沒跟下屬交流過，不管工作或生活方面。 大家同一個環境中對著8小時，可以視而不見嗎？
也有這種可能，有些領導有獨特思路，不循規蹈矩，看似沉默中，其實不然，他在深入思考後，會有極大的動作，日常處理事務是假象。
當然是想「此鳥不飛則已，一飛驚人」。但也常常有「出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟」的情況。
這樣的領導，完全像個沒有經驗的新手，喜歡臨陣退縮，不主動接近人，溝通都成問題，誰還想在這個公司大展拳腳？門都沒有吧。
所以職場上，無知就是罪惡，尤其是領導，耽誤自己是小事兒，耽誤下屬簡直是人品問題。這和赤裸裸地欺騙有什麼兩樣？
如果現在你也面臨領導製造的職場難題里，放心大膽地辭職吧，跳出坑才有選擇的機會，不是嗎？
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