BOSS直聘CEO趙鵬：年輕人的三種職場自信
來源：BOSS直聘（ID：bosszhipin）
以下內容由@我是小占哥哥啊根據BOSS直聘CEO趙鵬在第四屆青年大會上的演講整理而成。
7月7日，由LEAD立德青年領導力創新發展基金會主辦的第四屆「全球青年大會」在北京舉辦。
本次大會主題為「新時代的發展機遇」，近60位具有全球影響力的青年導師共聚一堂，暢所欲言，旨在讓年輕人應對未來變化，通過導師精神，引領青年前進。
會上，BOSS直聘CEO趙鵬發表了主題為《年輕人的職場自信》演講，提到了三種自信：求職自信、擇業自信和職業自信。
以下為演講實錄：
我是第三次參加世界青年大會，每次參會都有很多收穫。我是一個特別資深的「人販子」，內心深處希望每個人在工作環境下更開心，戾氣少一些，因為這是一件積德的事情。
我今天演講的主題是「年輕人要建立職場自信」，我會從三個方面來講。
???01???
求職自信
「物以稀為貴」，供需關係決定談判地位。
1968到2010年，我國人口出生率不斷在下降。
1968年出生2800萬人，到今天他們已經50歲，這些人要麼是在給年輕人當導師，要麼是在給年輕人當岳父，他們不太會跟年輕人在職場中就同一崗位競爭。
1996年出生1500萬人，今年他們大學畢業，開始走向工作崗位。
2800萬人和1500萬人之間的差數是1300萬人。
這種事情正在發生，未來還會繼續發生。
這也就解釋了為什麼今年春天，各個城市之間開始猛烈的人才搶奪攻勢，為什麼從三四年前開始，我們要想找到一個人才僅僅靠一個人力資源經理已經遠遠不夠，而是要好多人甚至CEO親自去找這個人才。
創業公司CEO：穿上顯瘦，脫了有肉
2013年下半年至今，是一個創業公司快速發展的時間。根據政府工作報告，僅僅在2015年，每年新成立的中國公司就有11800家之多。
創業公司的大規模發展，對人才市場帶來什麼影響呢？那就是搶得更凶了。
對於創業公司CEO在人才爭奪中的畫像，我總結為八個字：穿上顯瘦，脫了有肉。
「穿上顯瘦」是說這個公司的名字，沒人知道，沒啥吸引力，但是「脫了有肉」，也就是CEO的背景還能拿得出手。雖然公司剛剛成立，但是我也曾經是BAT的某某某。如果你這位牛人願意跟我聊聊，你會發現我很有趣、很有本事呢。
創業公司老闆憑藉「脫了有肉」這招搶人，已經蔚然成風，這也是創業者求生慾望的第一表現。導致人才的搶奪也就越來越白熱化。
大企業越來越扁平化
與此同時，在我們這片國土，還發生了一個變化：大企業越來越扁平化。
扁平有利於一個新的想法、一股新的熱情、一個新的洞察的出現，年輕人不用經過太多層級，就可以到達這個企業的決策中樞。
這樣一來，更多年輕人會有成就感，會感覺在工作中踩一腳油門，車就會動一下。
扁平化符合歷史潮流，尊重年輕人的創造意志。
非常多的大公司扁平化後，對於部門負責人、總監經理主管們，實行了大規模的人權財權流量權的下放，其中最重要的是用人權的下放。
一切離開招聘權的用人權，都是耍流氓。
於是，這個潮流帶來一個好處：年輕人可以跟更多主管、經理、總監直接交流工作機會。
以上，這是由整個人口勞動力供給變化帶來的現象，以及近一步引發的潮流。
找工作就要直接跟老闆談
馮軍老師提到了「中國創業者99屆」的李彥宏，以及上市的雷軍。他們在很多公開場合講，我是李彥宏，我會花一半的時間去找人；我是雷軍，我會花80%的時間去找人，小米科技前100名員工基本上要靠我自己一個一個去找。
所以，大家要保持自己的求職自信，因為這個世界已經這樣了。
在今天這個時代，具備求職自信的年輕人，將會擁有更多機會，也更加能得到機會的青睞。
其中還涉及到面對重大人生決策的方法論問題。職業決策，是重大決策，是有方法論的。
我在很多場合分享過一個觀點：「入錯行，毀一生；進錯門，毀三年；跟錯人，毀三代」。
為什麼跟錯人，毀三代？尤其是年輕人，跟一個老大三年四年。一切的職業習慣、做事風格、思維方式，耳濡目染，內化成習慣了。將來帶人，深受影響。將來帶娃，也無法避免
所以，選擇未來的是一件很重要的事，一定要選好一個老大。
???02???
擇業自信
幸福的職業人生，來自選擇。選擇比做更重要。選擇的時候，趁年輕，要遵從規律為好。
幸福的職業人生，總是符合兩個標準：喜歡，而且善於。善於，講的是技能。技能，是可以用青春換來的，可以用生命堆積的。
先從喜歡講起。喜不喜歡是一個人的權利。
曾經確認過眼神，這就是你，這是喜歡。
喜歡是當聽見腳步聲，還沒有看到人，就會心跳；不喜歡的，不管對方說多少甜言蜜語，只會讓人起雞皮疙瘩。這是人的天性。
我從來不主張退休，也不打算退休，我尊重那些希望年紀輕輕就退休的人，但我實在是不理解他們。如果一個人每天不能做點什麼，不能創造點價值，那還不如一條鹹魚。
如果我能自始至終喜歡一件事情，我就會去鑽研。因為喜歡一項職業、一項技能、一項工作，帶來的鑽研動力是從心而發的，早上一睜開眼就想做這件事兒。
實際上，有人說「干一件喜歡的事情」，「睡著也在精進」，就是有道理的。所謂「念念不忘，必有迴響」。
大家都知道，如果想把一件事情做好，有一個詞叫「堅持」。雷軍從25歲起就做了CEO，當了半輩子CEO，期間經歷過多少難事，可是他特別能咬住牙，特別能堅持。
像我跟易珉老師這些「中年人」，我們堅持是因為我們那一代人機會少，幾千幾萬人搶一到兩個機會，越是能咬住牙的人就越容易冒出來，大家就拿能咬住牙的人作為榜樣。
現在不同了，單純講咬牙堅持，我們知道是對的，但是身為一個年輕人，也許現在聽不進去。對於他們來說，喜歡是最重要的。
真心喜歡，比咬牙，更有利於堅持下去。
年輕人，如果你真的能在一件事情上有追求的話，持久的概率會比較大。
所謂喜歡，本質上是這個無常的世界給我們拋出的橄欖枝，我們一定要遵從內心的喜歡。
我自己因為喜歡做 「人販子」。
1995年參與起草了《中國青年資源開發綱要》；從1996年到現在，我花了很多時間做志願者西部計劃；從2005年到2010年，我在智聯招聘；後來到現在，我繼續做Boss直聘。隨著時代和用戶的變化，在招聘這件事上創造更多價值。
???03???
職業自信
特斯拉把「重型獵鷹」發射到太空，一首叫《別慌張》的歌火了，什麼時候才能別慌呢？
一個有職業自信的人，「手中有糧，心中不慌」。一個成年人，要安身立命，養家糊口，支持朋友，服務社會。有了職業自信，才能面對一切變化，都穩得住。
我對職業自信有這樣一些理解。
首先是正直。正直的人，職業的路上走得遠。
職場的正直，如何理解？在我們同事打交道、工作場合講正直的時候，基本就是「心口如一」，一個人說的是不是他心裡想的。一個心口如一的人，通常是一個正直的人。還有，就是言行合一。我們要看一個人說的和做的是否一樣。再者，就是要持之以恆。
一個年輕人，心口如一，言行合一，持之以恆。你放心，如果你老闆不愛你，那是他笨蛋，但是大家會搶著去愛你，因為不論一個有追求的創業老闆，還是一個成功大廠的小老闆，這裡面笨蛋少。
第二，建立職業自信，要有智慧。
智慧來自於你知道不做什麼，你要知道哪個東西可以不要。
夫子云：二十弱冠（具備完全民事能力），三十而立（心裡大概有個邊界定義自己），四十不惑（知道什麼是不要的），五十而知天命。我還不到五十歲，目前還不理解它的意思。
智慧就是你知道不要什麼，只有注意力集中，生活簡樸，人才容易安靜。
安靜是一種極其寶貴的力量，安靜的人不容易有戾氣，周遭的戾氣也不容易左右到他的決策。
佛家有曰：「由戒而定，定能生慧。」安靜的人容易抓住事物的本質。一旦學會了迅速抓住事物本質的能力，你會比很多人高明一大塊。
第三，在一技之長上，勇猛精進。
一萬小時定律不過時。專業就是專業。
如果你是一個年輕人的話，就應該要在某一技之上有一點精進的追求。
如果純粹靠情商活著，未來的歲月中可能一不小心就會愧對自己的兒女，因為你無時無刻都要給他們提供物質上的支持。
蜜蜂、螞蟻是昆蟲中的高智慧生物，海豚和狼是動物中的高智慧生物。人類也是一樣，我們因分工和協作能夠更好地與自然和諧相處。
工作本身就是一件高尚的事情，職業本身也是一件高尚的事情。我不太相信「將來機器可以干一切事情，人類只好去寫詩」這種話，我也不太容易被類似的觀點所忽悠。因為寫詩真的太難了，所以，我們還是干點容易的吧。
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