職場中最重要的四件事
來源：以為記（ID：imanlimu）
編輯：Juvae
有十多天沒有發文章了，最近因為 XMind for Android 版要上線，各種事情忙得不可開交，再加上心情和身體都不太好，一直拖到今天才有那麼一點精力來寫這篇文章。
今天這篇文章想聊聊我覺得在進入職場以後需要重點關注的事情，說一下我的觀點吧：
成長是第一要務；
跟對老大很重要；
正確計算你的工資；
換工作不算什麼。
成長是第一要務
最近有好幾個朋友都辭職了，正在找工作的過程中，他們也會經常和我聊聊找工作遇到的一些情況。這一節給大家講兩個小姐姐的故事：
A小姐
個人簡介：工作 5 年+，履歷很漂亮，幾乎都是知名互聯網公司，職位高級運營，工作能力出眾，沒有帶過團隊，但這一年多精力似乎並不在工作上，也沒有什麼值得拿出來講的業績。
找工作的目標：薪資 25K（稅後），要帶團隊，最好有期權；
前段時間應聘了一家明星企業，業務前景很棒，她可以從零開始組建自己的團隊，不過由於薪資沒有達到她的要求，最終被她拒絕。
事後的一個月時間後悔到不行。
B小姐
個人簡介：工作 3 年+ ，只有一份工作經歷，就職於某知名互聯網公司的核心營收團隊，沒有帶過團隊；
找工作的目標：薪資 18K ，想要進入前景更好的遊戲行業，謀求更好的職業發展。
雖然這三年也做了不少的業績，但由於平時可能總結不太夠，臨到找工作時花了很久的時間才對自己這三年做了一次復盤，錯過了很多的好機會。同時由於性格比較靦腆，在面試的過程中吃了不少虧。
目前仍在尋求一份更好的工作。（如果哪位老闆有興趣可以私聊我）
工作這麼難找么？
有一些公司的 HR 在面試的時候會問一個很讓人無語的問題：
你為什麼從上一家公司離職？
離職的原因真的需要說么？無外乎只有兩種吧：
錢少；
不開心；
問這種問題的 HR 我會質疑他的專業程度。
找工作是一件很看緣分的事情，但是在找工作之前，要搞清楚自己到底要找什麼樣的工作，這樣才能提高成功率，切忌海投。
A 小姐，她想要謀求的是一份基層管理的職位，但由於本身沒有管理經驗，所以求職的過程中會有很大的劣勢。當她和我聊到那家薪水相對沒有那麼高的公司的時候，我給了她這樣的建議：
你沒有帶團隊的經驗，這個工資雖然還不夠滿意，但比你現在的薪水已經有很大提升了，說明用人方認可了你的個人能力，而你的管理能力還需要你用行動證實給他們看。並且，這家公司是上市公司，薪水制度應該也相對比較完善的，能力到時，薪水自然能到，即便給不到，到時候你也有了管理經驗，找另外一個更好的平台應該也不會太難。能去帶團隊的這個機會，比那幾千塊錢的薪水更重要。
B 小姐，遊戲行業是目前互聯網行業中最賺錢的行業之一，很多的互聯網從業人員都擠破腦袋想要上這趟車。B 小姐的目的很簡單，這個行業發展前景更好，收入肯定會更高，高強度的工作一定是會有快速的成長。
正是因為遊戲行業在蓬勃發展，大家都在搶這幾張船票，所以競爭壓力非常大。我記得之前有寫過一篇文章，我提到過要成為自己產品的核心用戶這個觀點。 B 小姐身上最大的硬傷就出來了，此前很少玩遊戲。對遊戲行業也沒有太多的了解，積累不夠。最終導致面試過程不夠理想。
現在離職時間太長，導致現在開始有點信心不足。
我給她的建議是，不一定要去那些熱門行業，還是看看你自己擅長的，或者有所積累的領域。
總結兩位小姐姐的求職經歷，我覺得她倆有一個通病，沒有站在招聘方的角度換位思考，覺得自己能行，但是招聘方怎麼知道你能行呢？
俗話說，先上車再補票這句話是沒錯，在職場上，這句話的前提是，你要能夠上車才行呀。
上車就是成長。轉崗也好、升職也好，這都是成長的過程，它不可能是平滑過渡的，總要讓你難受一陣子，也許是收入，也許是精神。看你怎麼選擇了。
跟對老大很重要
工作找上門
從參加工作至今，已經兩年有餘了。直至今日，我都還認為我的第一份工作是由於運氣太好，所以能夠進入魅族。
那時候我的老大讓組裡的一個大哥對我進行電話面試，面試完成以後布置了一個小題目，幾天以後告知我確定好能夠去實習的時間以後就給我發放 Offer 。
講真，我感覺是在做夢，因為我真的能去魅族了。
沒有經歷過殘酷的校招，我甚至連簡歷都不會寫，就有了一份工作。你說這不是運氣好，這又是什麼呢？（每次想起來自己都會覺得好笑）
我的前老大
我的前老大是一名很有資歷的運營行家。
我在他手下工作的時間有一年半，雖然我的老大很少對我提供幫助，但耳濡目染，還是學到了一些做事情的思維方式。我一直都認為，任何時候，思維方式比結果要重要的多。
也許正是由於他管的不多，我們才能夠比較自由得去做各種各樣的嘗試，也才有了今天的我。
回報伯樂的方式是用實力證明自己
職場中，你如何成長，真的只是你一個人的事情。不論你的老大如何優秀，那都只是外界因素。當然，如果有一個人能夠指點你，可能會走得比較輕鬆一些。
當時我們的團隊有十一個人，只有我一個實習生，但所做的事情，是負責一個大的模塊，而這一塊基本上處於 0 運營狀態。
經驗不夠，時間來湊，
沒有經驗也沒有人帶，這應該是很多新人會遇到的問題？
在沒有經驗的情況下很難獨立作出什麼樣的成績，這個時候，不妨去模仿一下前輩們的做法，向前輩們取取經，然後結合自己所在的平台的特性，作出針對性的方案，並進行快速迭代。
「一萬小時定律」大家應該都不陌生，多花點時間去琢磨，去實踐，自然能夠有所提升。
一個好老大不會時時刻刻去關注你，他只會在你遇到難題的時候提醒你或者拉你一把，更多的時間由著你自己去嘗試，當你踩了足夠多的坑以後，你才知道如何把這件事情做得更好，這個時候，你的經歷也就足夠獨當一面了。
正確計算你的工資
我身邊的絕大多數朋友工資都比我高，但我從來不會覺得很羨慕或者自卑。
上面的這張圖是一個老外來到中國以後寫過的一篇文章，文章中，他認為中國科技企業成功的最大原因是因為 9-9-6 的工作制度（早上九點到晚上九點，一周工作六天），原文標題是：《China』s Grueling Formula for Success: 9-9-6》。
2016 年，我去過一次加拿大，在那邊接待我的導遊在介紹當地商店的時候，順便說了一句當地的店員的工資情況，她用的單位是「加拿大元/小時」，沒錯，西方是計算時薪，而在中國更多的時候是計算月薪或者年薪，幾乎沒有人會去在意自己的時薪。我在那個時候開始重視「時薪」這個單位。
看到這裡，大家不妨算算時薪，這樣看來的話，就真的不算高了。
工作不是生活的全部，而這多工作的幾個小時會讓你失去很多的東西。
換工作（轉崗）不算什麼
我們絕大部分的人見識都是短淺的，都局限在自己的圈子中。所以才有「舒適區」這個說法。
在我們父輩的那個時代，他們眼中最好的工作是端鐵飯碗、吃國家飯。
那時候找工作怎麼找呢？
當然是找關係，誰有人誰就能進去。以至於我實習那年的春節，我外婆還給我準備了一些家鄉特產讓我捎給我的領導，被我拒絕了。
在我們父輩的眼中，幸福的生活不是要有資產，他們更在意「老婆、孩子、熱炕頭」，到了一定的年齡，就做這個年齡該做的事情，一切按部就班比什麼都好。
並且，在他們那個年代的眼裡，「失業」這件事情簡直比違法亂紀還要丟人。那是會被周遭的鄉親父老看不起的呀。再加上，那個時候的工作種類也沒有現在這麼多，一名工人下崗以後能去做什麼？我真的想不到。
我們生活在中國城市化和互聯網蓬勃發展的 21 世紀，在這個時代，不論你從事怎樣的工作，都不會說找不到工作。
網路紅人、網路主播、公眾號作者、電競職業選手等等都是近幾年因互聯網而衍生出的新興職業。
當你想要去從事這些職業的時候，父母也許會有所顧慮或者阻撓，但是你千萬不要因此就動搖了自己的決定，因為他們沒有見過大都市的年輕人的生活，不知道這個時代到底變成了什麼樣。
這個時代還是靠實力說話，如果你在這個過程中質疑自己的選擇說明你還不夠強大。不防給自己一點時間，停下來充實一下自己，然後再出發。
一線城市有很多的咖啡廳，這都是絕佳的免費學習場所。如果你願意，完全可以去尋求一份臨時的工作，一邊工作，一邊補足自己的專業知識，以待更好的機會到來。
別擔心自己明天就會被餓死，只要你不懶，真的不存在。
最後
這篇文章絮絮叨叨講了四個方面的觀點。我可能不如案例中的朋友工作時間長，或者資歷資深。
也正是由於我曾經經歷過這些時間，自認為想得還算比較明白，所以才能夠在這裡去講講他們的故事，並且聊聊我自己的觀點和看法。
希望對大家有所幫助。
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