在單位，這四件事做的越多，你越沒有功勞，還得罪人，要多長個心眼

很多人一天到晚的非常忙碌，但是很多事情自己付出了那麼大的努力，也沒有什麼功勞，為什麼還樂此不彼呢？是自己沒有想明白很多事而已，對於下面這四件事情，一定要把握好分寸，你做得越多，越沒有功勞，還得罪人，如果不去糾正，自己遇到的麻煩就會很多。

【1】各種名義的義務勞動——實際上就是變相的加班。

小編相信，在單位里，類似的事情很普遍，公司的領導會找各種各樣的名義，發動大家參加義務勞動，實際上，除了國家事的倡議之外，比如說，植樹節，殘疾人保障日等等這些國家的倡議之外，都是單位里變相的加班行為，大家可以積極的參加，但是一定要把握一個度。

【2】各種非正式小組的活動——實際上是另外一種形式的管理。

在單位正式的組織之外，會組織各種各樣的非正式組織，比如說某某愛好協會，實際上是單位想發揮大家的專長，讓大家做更多的事情，通過另外的形式，讓大家多幹活，如果明白公司里背後的邏輯，你就知道該怎麼處理了，根本不需要小編來教給你。

【3】主動的幫別人的忙——別人的忙你是幫不完的，幫的越多，別人越認為你有這個義務。

如果沒有徵得別人的同意，或者是你看別人特別忙，看不下去，主動的去幫人的忙，看似你是在做好事，實際上你是在給自己添麻煩，你幫別人忙，幫的越多，別人就把他當做你的義務和職責，你不幫人家的時候，人家還一肚子氣，覺得你這個人有問題，你看看主動的幫忙也能幫助一大堆問題，大家好好思考，該怎麼對待這樣的問題？

【4】請纓做別人不願意乾的事——看似是替領導解圍，到最後就會成為一種必然。

對於自己主動請纓去做的事情，絕大部分都是比較扎手的事，或者是領導安排不下去，沒有人願意乾的事，大家千萬不要把這當作討好領導的一個表現，領導只是利用你的積極性而已。

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