和領導相處請牢記：三不脫，三不說，三不做

在平時和領導相處的時候，一定要讓自己擺脫掉很多敏感的問題，具體來說，就是要注意下面這些事情，不讓自己陷入到坑裡面去。

一、三不脫。

【1】不脫離領導的控制。

這是和領導處關係的一個基本底線，不管是執行領導的意圖，或是履行自己的職責，一定不要讓領導覺得你是不受控制的，這其中的要點就是經常彙報和請示，不要做越級和越權的事。

【2】不脫離領導的思維。

不管自己有多少豐富的想法，都不要脫離了領導的思維，也就是你的思想一定是建立在領導的思想基礎下的，要讓自己的想法和領導的想法融合在一起，才能夠真正的和領導配合好，這就應驗了那一句話，只要思想不滑坡，和領導的關係就差不多，這也是一個很敏感的問題，涉及到思想能不能統一。

【3】不脫離領導的節奏。

大家的節奏一定是根據領導的節奏而設計，所以在培養自己習慣的時候，一定要和領導的習慣相結合，不要讓自己個性化那麼強，大家一定要記住，領導帶領的是一個團隊，只有這個團隊的步調一致，這個團隊的戰鬥力才會強，領導一定是狠抓這方面事情的，在這個事情上一定不要讓自己掉鏈子。

二、三不說。

【1】過激的話不說。

在領導面前，要學會中規中距，不管是要強的話，還是逞能的話，但凡是過激的話，都不要在領導面前說，一點好處都沒有，想表達自己的想法，只要把話說清楚即可，沒必要搞得那麼張揚。

【2】失面的話不說。

和領導處關係，維護領導的面子也是你的義務，所以讓林老師面子的話，永遠都不要講，比如說在公共場合裡面當面質問領導，在開會的時候當面提出異議等等，這些涉及到面子問題的事情，都可以思想得到解決，而不是公開的和領導叫板。

【3】爭搶的話不說。

在你們部門裡面，你的領導一定會保持絕對發言權的，所以不要和領導去爭話與搶話，那既是對領導的不太尊重，又顯得自己修養不夠，要引起大家的注意才對。

三、三不做。

【1】未經授權的事不做決策。

對於職場上的授權問題，也是比較敏感的，對於那些未經領導授權的事情，即便是效率低一點，也要按照程序來，沒經授權的事情一定不要做決定，有什麼緊急情況的時候，現在的通訊這麼發達，聯繫到領導也是很方便的，不要觸碰這樣的敏感點，就不會得到領導的懷疑。

【2】領導默許的事情不做高調。

很多時候，領導用人只是用你的長處，對於你的很多缺點總是忽略不計的，只要不影響工作的大局，領導也就是睜一隻眼閉隻眼，對於這種領導默許的事情，千萬不可以高調，那是自己給自己找難堪。

【3】特意安排事情不做公開。

對於領導私下裡安排或者是可以交代的事情，千萬不可以公開，那是領導對你的一種信任，領導肯定是不想把這種事情公開的，否則的話，他何必這樣私下給你單獨交代呢？很多人不明白這個道理，犯了很多低級的錯誤，是很不應該的。

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