同事問你對領導的看法，這樣回答既不得罪人，還讓人都有面子

職場 07-15

在單位裡面，同事們之間相互討論對領導的看法，這是大家經常面臨的一個問題，如果處理不當，就會給自己帶來很多負面的影響，比如說，無意當中說了領導的一些信息，對領導一些不當的看法等等，都會給自己帶來很大的麻煩，如何去應對同事的這個問題呢？給大家幾個思路，就能避免尷尬。

【1】他有什麼看法。

如果你的同事給你扯到對領導看法這個話題上去之後，大家一定要學會由被動變為主動，你採用反問的方法，看看他有什麼看法和想法，等他滔滔不絕的跟你談完了之後，你只管點頭，不要表任何態度，也不要做任何的回應，等他說的差不多的時候，你最後來一句，對你的這些想法和看法，我表示理解，有機會的時候再探討這樣的事，然後找一些說辭結束話題。

【2】只說好的。

不管你的同事問你這個問題的時候是什麼樣的一個想法，在任何人面前說領導的好話，總不會有什麼錯誤，如果實在是避免不了探討這個話題，那就只說領導好的，不要牽扯到任何負面的信息，和自己一些不好的看法。

【3】誇獎他的看法。

在你們溝通交流的過程當中，對於他的看法和想法，可以做一些誇獎，大家一定要記住，直誇獎好的，不要誇獎負面的，那樣他就會覺得你和他是站到一起的，到時候，拿這個事當做你的把柄，就會讓你吃不了兜著走，大家一定要記住這個問題的敏感，能避開負面的，就不要去碰。

【4】自己與領導不是太熟悉，了解不多，所以，看法不多。

這也是一個很好的託詞，自己和領導不是太熟悉，和領導的關係也只是一般，所以對領導沒有太多的看法，你用這樣的態度去回答，想必你的同事也不會再去說什麼。

【5】沒有態度是最好的態度。

這是一個最基本的原則，凡是涉及到敏感的問題，一定不要有自己明確的態度，他說好的，你就支持和讚美，她說不好的，你就不要有任何態度，抱著這樣的思維，去和同事探討這樣的話題，就不會讓自己觸碰這些敏感點。