在職場混跡多年的你，不想被淘汰，就牢記這一重點！

關鍵詞：職場

題主：女

問：冷大您好，關注微信公眾號很久了，有看到冷大給才踏入社會的年輕人解答人生疑惑，也很想諮詢。

雖然我已經在職場上多年，但是有些同事關係總處理不好。以下是我的問題。

我對我們部門新人的態度是，在工作中需要嚴格，在生活中需要幫助。

如果做錯了事情，能處理的我一定幫忙擺平，處理不了的，上報領導一起承擔。

私下經常約吃飯，帶新人參加她們喜歡的活動。但是我總覺得她們害怕我，但是又總喜歡反駁我，做錯了事又愛找借口。

該堅持的原則不堅持，我教的東西想學就學，想不學就不學，做錯了卻說是我以前這樣教的。

不懂也不問，總愛自己琢磨。給我挖過很多坑，我都給填了，當時就給我陪笑，事後再總結就冷著臉不做聲。業務水平一般般，卻私下跟其他部門的人打的火熱。

現在這個新人也來了幾年了，以前我總是有意找她說話交流工作和想法，可她總是愛理不理，現在我懶得說了，交流就越來越少。

我現在這份工作領導對考勤是睜隻眼閉隻眼，當時選擇這份工作，也是因為寶寶還小，希望顧家。

我經常會遲到，偶爾也會因為家裡的事情請假，公司里很多人都是這樣做的。而新人是嚴格按要求執行考勤（聽說是她家人的要求）。

另外因為我才入公司時，很多活兒都搶著干希望多學一點。把很多不該我做的事都做了。

後來我們部門就剩兩個人後又招了現在這個新人，我就把很多工作分出來了。

不知道是不是因為以前是我做的現在交給她了，讓她感覺不舒服，可我也解釋過。

我想是我的問題，因為總是剛畢業的新人會讓我難受。

我的訴求是，我要改善些什麼，才能讓我們之間的關係融洽，讓新人負起該負的責任。

冷愛回復：

表面上看起來你的問題很複雜，我把它分兩塊：

第一，你說「因為寶寶還小所以經常遲到也會因為家裡的事情經常請假，但是新人會因為要求嚴格執行考勤。」

這裡面其實就折射出你作為職場老人，經常遲到，也被襯托出你對待工作並不是那麼認真。

所以，你有什麼資格對這個新人說工作就要嚴格呢？你自己都沒有做到表率。

就算你的領導睜一隻眼閉一隻眼，別的領導、更大的領導、其他員工也都看在眼裡。

考勤差的人不止你一個，但總有考勤好的人，別給自己找借口。

第二，你之前做事多，現在把事情交給他，這沒什麼好解釋的。

你做的少他做的多，他感覺不舒服是很正常的，不過就是一個職場老人欺負一下新人的事。

當然，這也不是欺負，他也能夠從你這裡學到東西。所以，你不需要解釋什麼，也不存在什麼改善方法可以讓你們的關係更融洽。

既然他可以踏入你們公司，我想他也會有他自己的職業發展和規劃。

本質上你不是負責職業培訓的人，所以你做好自己分內的工作就夠了。

我的建議是，儘管你的寶寶還小要顧家，但是你也應該在要求職場新人嚴格執行考勤的時候，自己也要做到。

否則領導不是瞎子都看在眼裡，長久以往領導會怎麼看待你呢？

作為員工要明白，當自己的職位具有一定可替代性，又有被威脅的可能性的時候，要有自知之明，更何況人家的態度還比你認真呢？

所以，不要再去糾結這些有的沒的，要把重點放在如何讓自己更具有含金量、更不可被取代上。

插畫|申鎮，花鎮情感視覺設計師

本文插畫，任何組織及個人未經「花鎮」許可，不得用作商業用途

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