東莞工廠老闆哭訴：90後太難招，70後不敢招，70後的回復炸鍋了

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導語：相信很多在外打工的朋友都有在工廠工作過的經歷吧！近日，有位東莞工廠老闆就哭訴道：現在不知道怎麼回事了，90後根本就不願進工廠打工了，90後太難招了，外面很多的70後，他們又不敢招，主要是歲數太大了，工廠都快要倒閉了。

對此，很多70後看到後也是都怒了，紛紛說出了自己的看法：

1、我就是70後，就憑那三四千的工資，還得沒日沒夜加班所得，還不招70後呢？問題是有多少70後願意做！那點工資能養家糊口嗎？70後可是上有老下有小！再過十年別說老闆不想招四十歲的，到時你想招五十不一定招得到。

2、老闆跟90後談學習，談未來，談夢想，就是不談工資。70後要跟老闆談工資，其他都不談，你是老闆你要誰？

3、說實話，廣東省就是有年齡限制的問題，在深圳40歲就不好找好的廠了，如果在浙江和江蘇都不存在年齡問題，50歲都能進廠，只要你能幹，所以，廣東招工特別難，因為，打工的都跑到江浙一帶了。

4、其實老闆你有眼不識泰山，俗話說得好，姜還是老的辣，所以不要嫌棄我們老了，其實我們也年輕過，我們七零後八零後的人要比九零後的人吃苦耐勞，所以招聘時別嫌棄年齡大點的。

筆者看到網友的評論也是很有感觸，現在這些老闆，只說招工難，難在哪裡？第一、你限制了招工年齡四十歲以下，有些還定在三十歲以下的。第二、待遇說好的五千一個月，等人家開始工作以後就變了，不是變相的扣工資，就是各種名目的罰款，加班。

這樣的話久而久之，找工作的人找不到工作，想招人的單位卻招工難，這是國內的一大現狀，也是一個惡性循環。

結語：大家怎麼看待這種現象呢？寫在評論中，大家一起交流。

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