聯想如今的危局是不是由楊元慶造成的？楊元慶到底有沒有能力？

楊元慶現任聯想集團董事長兼CEO，因為前段時間的5G投票事件，聯想以及楊元慶被推上了風口浪尖，有人說聯想不愛國、有人說楊元慶拿錢不干事，是最沒有能力的CEO，到底是不是這樣呢？今天我們就來詳細的了解一下楊元慶這個人，到底是柳傳志錯了還是我們錯了。

現任聯想控股主席柳傳志曾經這樣評價楊元慶：

在我的心中，國家領導人受到尊敬，楊元慶同樣受到尊敬，因為他們都是敢於高舉大旗，迎接困難，不屈不撓，奮勇向前的人。」「我是喜歡迎接困難的人，一遇到挑戰就興奮，楊元慶更甚於我。楊元慶正在領導聯想集團的管理層認真分析形勢，反覆研討制定中期發展戰略。

2001年楊元慶任職聯想集團總裁兼CEO，楊元慶領導聯想成功進行了「Lenovo」品牌的塑造、收購IBM - PC部門，聯想的國際化步伐也走得更快。這時的柳傳志已經漸漸的離開了聯想高層，對於聯想業務的過問也不再多了，這時的柳傳志任聯想控股公司總裁，2004年，聯想集團收購IBM的PC業務，柳傳志辭去聯想集團董事長職務，這標誌著聯想大旗已經完全交給了楊元慶。

剛接手聯想時，意氣風發，尤其是收購IBM - PC部門，讓聯想成功國際化，成為楊元慶事業巔峰。大膽的決策，穩重的邁進，完全可以預見聯想上升之勢，銳利張揚。世界就怕但是，事情似乎止步於此，楊元慶快速轉彎，成了保守派。之後的聯想既沒有在工藝上精益求精，聯想的產品良品率並沒有得到整體質的飛升。也沒有在擴展中取得華麗的成功，聯想手機也曾有過華麗的開始，但最終卻成了雞肋。

自1997年開始聯想成為了中國最暢銷的電腦，2013年聯想躍升為全球最大的個人電腦廠商，一直到2015年聯想業務遍布全球160多個國家，但時間來到2017年，聯想個人電腦銷量已退居第二，被惠普反超。

當前，聯想的移動業務已經連續虧損，盈利預期一再延遲。2014年的兩次巨額收購，讓聯想的財務費用急速攀升。去年以來，聯想已經多次出售旗下物業改善現金流狀況，再加上對手的步步緊逼，聯想似乎已然迷失方向。

有人說楊元慶就是打工皇帝，2010年薪酬就達到了9050萬人民幣，2017年薪酬為1.18億，同騰訊CEO馬化騰2000萬年薪相比，楊元慶這工資是真的高，另外楊元慶持聯想8.12%的股份，而馬化騰持騰訊股份為8.63%，各方面的數據顯示，楊元慶比國內大多數CEO的工資都要高出一截。

關於楊元慶1.18億元的高薪酬的話題，他自己也做出了回應：

「我不能比我美國的員工、美國的下屬、美國的高管拿著更低的工資，這個說不過去。」此外，他表示薪水並不是由自己掌控，而是交由專門的薪酬委員會決定。而且，他每年都拿出相當一部分的比例分給基層的員工。

手機業務持續低迷，PC業務雖然前景依舊很好，但聯想PC業務已經出現了下滑，究竟聯想是一家電腦組裝公司，還是真正擁有核心技術，大家怎麼看？

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