領導剛上任，你一定小心別碰到這幾把火

領導剛上任，你一定小心別碰到這幾把火

俗話說打好，新官上任三把火，不管是國企還是私企，每個新領導到來時都多少會強調自己的新計劃，新安排，作為下屬也要熟悉新領導的幹事風格要辦事要求。熟悉的快，當然能給新領導留下一個好印象，為將來打下堅實的基礎。

但是，在新領導剛上任時，以下「傻事」就千萬不能幹！

一、拆台，跟領導對著干

在職場，有一些人自恃自己資歷老或者能力強，當新領導來的時候，他們總想著表現一下自己，給新領導一個下馬威，趁機準備架空領導，或在其他人面前曝料新官的個人隱私等。

殊不知這種拆台，對著乾的事情其實已將自己推向毀滅的懸崖。因為沒有那一位新上任的領導能夠容忍下屬如此故意給自己拆台，即使表面不說，其心中也是憤慨萬分。

尤其要是碰上那些手段強硬，雷厲風行的領導，這種行為最容易把自己當靶子！這種時候領導不正好那你殺雞儆猴，當做首要打擊對象？

所以作為一個職場上的聰明人，即使心裡真的很不喜歡新來的領導，你也要好好配合新領導的工作，千萬不能讓第一把火就把自己給燒了。

二、過度積極。

還有一種人跟上一種人正好相反，那就是面對新領導非常積極，準備好好展示一下自己，為了給新領導留一個好印象處處積極，什麼事都搶在前頭。

然而在中國有句老話非常有道理，槍打出頭鳥。

新領導剛到處處搶風頭，表現自己，最大的可能不是獲得新領導的信任，反倒有可能讓新領導刻意與你保持距離。因為處處表現的你，很有可能已經成為其他同事中的眼中釘，要是拉近你那就有可能疏遠其他大多數同事，給自己後面的施政帶來麻煩

所以，千萬記住「悠著點」！那怕你就是一片乾旱幾百年，幾千年，甚至幾萬年的土地，也不能一下子把雨水全部吸進裂縫中。因為你的上面也會有生物一樣急需要雨水。

三、走後門、送豪禮。

還有一種人比較喜歡自作聰明，恨不得新領導還沒上任就開始打聽領導的喜好，就像《人民的名義》里省委里的人聽說新上任的省委書記喜歡打籃球，就立刻把單位原來的羽毛球場改為了籃球場，然後恨不得每個人都在辦公室準備一雙籃球鞋準備隨時和領導打球，套近乎。

然而殊不知，天下之大吃素的人大有人在，就好像沙瑞金就非常反感這一套，在省委開會的時候公開就批評了這種現象。哪些人不但沒嘗到甜頭，反倒弄了一身灰。

聰明反被聰明誤，有時候就是這個道理。

四、默默無聞。

上面說和表現太積極不好，但反過來也一樣，太不積極也不行。

就像職場上有的人工作挺努力，乾的也不錯，但就是「老黃牛」，幹啥都不積極，這樣也不行，因為正像心理學上指出的，第一印象往往會在很大程度上決定領導對你的印象。如果領導都來了半個月還是連你的名字都叫不出，那你在未來肯定吃虧。因為這樣你就不會是新領導核心圈子的人，領導不會器重你，升職加薪的機會自然也離你很遠。

尤其在當今競爭如此激烈的市場環境中、職場環境中。大大小小的戰役無數，企業更需要那些敢於衝鋒陷陣的勇士，敢於肉搏血拚的鬥士。一味默默無聞地工作並非就會給你帶來多麼驚喜的成功，多麼燦爛的結局。該趕緊和新領導熟悉一下，是非常有必要的操作。

所以最後總結一下，當新領導剛上任的時候，不要表現的太急躁，也別太不積極，正像中國古代一直強調的中庸智慧，和新領導保持一個稍微靠近的距離就正好。這樣才既不會被新官上任的火燒到，也不會離新領導的光輝太遠。

所以現在，你知道該怎樣和新領導相處了嗎？

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