面試官：糖、醋、油、鹽誰的工作量最小？小夥子機智回復，錄用

大多數求職者在面試之前，都會做好充分的準備，這一點是值得肯定的，但是有一些面試者，在面試之前，做了非常充分的準備，甚至對自己做了偽裝，按照常規的面試流程，面試官無法知道這個人的真實水平，如果把他招進了公司，他的表現出乎了自己的預期，這是會出問題的，所以面試官在面試的過程中，有時候會製造一些意外環節，然後看看求職者的真實反映和表現。

小明本來在一家公司做銷售，業績還可以，能夠排上前三名，但是由於自己和主管在一些工作理念上有衝突，工作很不順利，於是小明決定辭職，換一家公司繼續做銷售，投了簡歷，這家公司很快就發出了面試邀請，小明來到了求職現場，現場還有很多人，在面試的時候，本來是很順利的，剛才突然面試官問了一個題目：糖、醋、油、鹽誰的工作量最小？

第一位求職者聽到這個題目之後，搖搖頭，然後很氣憤的跟面試官說，我是來做銷售工作的，不是來應聘廚師的，你問這個題目幹嘛呢？這和我做銷售有什麼關係？知道這個題目的答案，就能夠把客戶給搞定了？求職者把面試官說了一頓，然後離開，面試官沒說什麼，繼續面試下一個。

第二位求職者就是小明，小明在聽到這個問題後，內心也在嘀咕，面試官問這個問題簡直就是神經病，但是自己不能說出來，還是要好好的去思考這個問題，看到最後一個鹽的時候，小明腦子裡出來一個畫面，想起女朋友炒菜，鹽給多了很咸，於是小明就說，鹽的工作量最小，因為它很閑啊，小明的回復很機智，面試官點點頭，給他點個贊。

第三位求職者是一個女士，年紀不大，剛剛大學畢業，當她聽到這個問題之後，他說醋的工作量最小，因為生活中，大家都不喜歡吃醋，所以醋的工作量比較小，面試官聽到這個答案之後，點點頭。

面試官經過綜合考量，第一位求職者和第二位求職者，在專業能力上，相差不大，但是第一位的態度有問題，第二位求職者和第三位求職者的態度都不錯，但是這三位的專業技能有問題，面試官最終錄用了第二個位求職者小明。

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