公司想辭退員工，會逼其主動辭職，為何偏偏不敢對HR這麼干？

現在的公司總會由於自身一些原因，需要辭退一些員工，但是由於主動辭退是需要給員工補償金的，很多公司為了省下這筆錢，都會好說歹說讓員工主動辭職，這樣就算是正常離職了，結算完工資就可以了，一毛錢的賠償都不需要，是最省心省事的辭退員工方式的。

公司想辭退員工，會逼其主動辭職，為何偏偏不敢對HR這麼干？

不過因為公司原因要辭退員工，還不願意給補償金，很多員工都是不願意的，也是想拿到賠償再走。很多時候公司就會有很多種方法逼你主動辭職。最簡單的就是以開除的經歷對於職業生涯影響很大為由，會勸你最好主動辭職，不然未來可是找不到好工作的。

如果你不在意的話，會再次逼你不辭職的話，以後找工作做背景調查的話直接就說你的壞話，讓你找不到工作。還不給你開離職證明，或者開出來評價很不好的離職證明給你，就是讓你不能夠好好找工作。

很多員工一般進行到這一步，都是想想為了點補償金就對自己造成那麼大的麻煩可不好，還是好聚取散吧，自己主動辭職走人就好了。可以說很多公司想辭職人用這一招都非常管用，省下了很多的補償金。

不過老闆們對於一類人卻是不敢這麼乾的，想辭職他們還是必須要好好談談的，實在談不下來也會是主動給點補償的，真不敢直接逼他們主動辭職的。這類員工就是HR，至於為何老闆不敢這麼對他們，也是有原因的。

首先HR很熟悉勞動法，也懂得這類逼員工主動辭職的方法，很多時候都是他們進行操作的。所以老闆想辭職只能好好談，他們都懂得背景調查是怎麼一回事，用這招嚇不到這些HR們，而且實際給離職證明的也是他們的同事，都是會行一個方便的。

再者實在逼他們太急了，人家手裡掌握著工作的考勤，以及各種合同，手裡的證據是非常多的，你強行要求主動辭職，人家手裡有證據一告一個準，比你還懂勞動法的，所以對於HR老闆真不敢亂來，真想辭職還是必須要給補償的，不然造成的麻煩真不小的。

其實大家也真的沒必要被什麼離職證明，背景調查嚇到，只是一個小員工的話，哪裡會有什麼背景調查跟離職證明什麼的，就算沒有還不就是照樣找得到工作，還是維護自己的利益，拿到補償金才是最重要的。不知道大家怎麼看待呢。

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