一張圖說明，你到底該不該辭職！

老妹從去年畢業到現在，已經換了兩份工作。當然，這個時代，在一家公司待一年就可以被尊稱為老員工了，一年換兩份工，沒毛病。

本來以為，老妹已經褪去了畢業時的迷茫，當下這份工作會好好乾下去。誰料這貨又來跟我吐槽，「好想辭職哦」。這話在我耳邊已經念叨了半年，但老妹還好好地在這個公司繼續幹下去。為什麼呢？不是說想辭嗎？那就收拾包袱走人啊。可老妹說，「我還有很多東西沒學會呢，等學會了，就走。」

想來這理由也有一定的合理性，也是多數職場人天天喊著走，但遲遲不走的原因之一吧。畢竟沒有學會一技之長，心必有不甘，去到下家公司，誰想要你？

這類人尚且說還能找出自己「暫時不走」的理由，但有些人就糾結了，在「呆下去」和「離職」之間不斷權衡利弊，不斷徘徊，也仍然不知所措。對於不知道「要不要辭職」的人來說，首先要的做，是仔細想想自己想要辭職的理由。

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說到底，工作首先是謀生工具，誰都想不用做舒舒服服就賺到錢。你不想干一份工作，簡而言之，也是受這三個因素制約：錢少，活多，離家遠。

★ 對應策略：錢少

如果你嫌工資低，最好的辦法是跳槽，而非跟老闆談加薪。談加薪最好的時機是在入職面試的時候，而一旦你成為正式的員工，加薪只能通過公司現有的制度，而一般公司的薪酬增長都是很漫長的過程，你得慢慢熬，除非，你非常出色，老闆也非常看重你且為人慷慨。所以啊，童鞋們，一定要穩抓面試時的談薪機會，要不是情非得已，不要勉強自己接受一份薪水遠遠不符合自己預想的工作，不然你會發現，待遇不合適，就真的一切都不合適了。

話說回來，如果你嫌錢少想要離職，基本可以跳過跟老闆談薪這一步了。如果你不甘心，也可以試試跟老闆，說不定老闆真的加了呢？

不管你是找老闆談加薪，還是決意找下家，都得先了解行情，也就是你這個資歷在同行里大概能拿多少錢。如果你目前的工資遠遠低於同行水平，找准下家就可以走人了。如果持平，那還得觀望，綜合一下還有沒有自己更想去就職的公司。如果你目前的工資已經高於同行水平，那你還能求什麼？要不換個更能賺錢的行業試試？

★ 對應策略：活多

如果你正在被大量的工作壓得無法負荷，已經心生想要走人的念頭，其實此時最好的解決方案，不是一走了之，而是先找你的老闆（上司）談談。

有些話你不說，你的上級就以為你什麼都能hold住。「工作量大」這件事情，並不是不可調和的矛盾，它是可以協調的。因此這個比加薪容易談判得多。

如果老闆比較體貼，願意減少你的工作量，且給你加薪，那你已經魚和熊掌兼得了。即使老闆不給你加薪，只給減少工作量，也已經基本符合你的願景了，起碼「拿一樣的錢，幹得比從前少」這個心理會給你帶來些許安慰。如果老闆給你說，現在公司人就這麼點，只能這麼壓縮工作量了，願意給你加錢，但活還是依舊這麼多，那你就衡量，這錢加得有沒有誠意了。如果老闆錢也不加，活也不減，只把你當成廉價的勞動力，那麼你也懂的，找好下家就走人吧。

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★ 對應策略：離家遠

這個就好解決了，條件允許的話，就搬到離公司近一點的地方住。如果不能搬，那就找一份離家近的工作。

每個人想要辭職理由，都不會僅僅是「錢少」「活多」「離家遠」這麼簡單，而它們也不會是孤立的存在，往往都是多個因素一起制約。不支持動不動就辭職，能商量協調的問題，就商量協調。實在不能協調，再離職也不遲。畢竟你在這家公司遇到的「不如意」，在很大概率的情況下也會在下一家公司碰到。如果這家公司已經無法滿足你的個人發展要求、待遇，那就立馬「斷舍離」吧。

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