越是會做事的職場人 偏偏當不了領導！

都說「不想當將軍的士兵不是好士兵」，在職場中其實也有同樣的道理，每一個職場人都想要升職加薪當領導，但是卻不是說說就能實現的。

職場中的人有很多類型，如果你是一名職場老人的話你會發現越是會做事的人，反而得不到晉陞的機會，一直都在平凡的位置上，這到底是為什麼呢?難道職場中真的存在潛規則嗎?

其實，並不是這樣，想要當領導，並不是只會做事就夠了，你看哪一個領導是靠著埋頭苦幹而升職的。想要做領導就要有領導人的能力，而且要具備戰略的眼光好和創新的思維。

不再以個人為發展，而是站在公司和部門的立場上去思考問題，並知道自己的未來規劃。除了這些之外，能夠掌控部門每一個員工的人才能當領導，如果你都不敢去管人，怎麼去指導別人呢?

做領導一定要有一個好的人緣，擔負著上傳下達的職責，良好的溝通能力必不可少。很多人都覺得當領導之後薪資提升了，任務減少了，一定很輕鬆，但其實並不是如此，領導也有每天的煩惱。

作為一個領導就應該知道如何去分工合作，如果將內部的員工協調好，並指導如何培養一個優秀的人才，這些都是領導能力的體現。和普通員工不同的是，當領導的還一定要有強大的內心和自信心。

如果你不能承受更大的壓力的話，你是很難勝任領導的工作的，更別提如何緩解下級的壓力了。身為領導你應該知道如何容忍下級犯的錯誤，如何緩解上級的壓力，並帶領下級走向加薪的道路。

領導不是說說而已，想要當領導你的看看自己是否具備了這些特質，然後努力工作吧!

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