每個人都渴望被認可

相遇是緣，期待與你成為朋友

各位親愛的書友，早上好，今天我們共讀《所謂情商高，就是會說話》，今天分享的是第二個主題點：每個人都渴望被認可。

打從去年孩子上了高中，同事周姐每天都是愁容滿面的，就像生活在水深火熱中。好奇問起來，周姐忍不住大吐苦水：兒子開始叛逆了，一點也不聽話，愁死人了。

周姐是個陪讀媽媽，把全部心思都放在兒子身上，為了方便照顧孩子，從初中起就在學校旁邊租房住。 男孩也聽話、懂事、體貼媽媽，誰成想上了高中，竟然叛逆了。做什麼事情非要跟你反著來，讓他往東非得往西。

曠課、逃學，上課也不認真聽課，班主任和家長怎麼勸都不聽。好說歹說男孩就是我行我素、無動於衷，氣的周姐直掉眼淚，拿他一點辦法也沒有。

前兩天碰到周姐，發現她笑容滿面，精神好了很多。

原來這段時間學校來了個畢業實習的女老師，不知怎的，男孩特別喜歡這個老師，上這個老師的課特別積極主動，經常老師受到表揚，有什麼心裡話也樂意告訴她。老師鼓勵他認真學習，男孩的成績竟然有了大幅提升。

同樣的話，為什麼不同的人來說結果天差地別？

年輕老師也剛從校園出來，跟學生平輩相處，願意跟學生做朋友，總是會尊重學生的想法。孩子從老師身上感受到了認可，因為被認可，所以願意聽從對方的話。

換位想想，我們小時候是不是都盼望著長大。因為長大了就能自己拿主意了，再也不用事事聽從老師、家長的吩咐了。我們雖然年紀小，也是渴望被尊重的。那時候真的很討厭家長的說教：哼，總把我當成小孩子，一點都不尊重人。

我們這本書會告訴你，「被認可欲」的力量。作者認為：當一個人得到了別人的認可，就會產生回應期待的慾望。在這種情況下，哪怕是有些麻煩的請求，對方也會欣然接受。

職場上，作為下屬我們都期望獲得領導的認可，因為這是升職、加薪的前提。然而，很多時候現實很殘酷，獲得領導的好感並不容易。其實，獲得他人的認可之前，先給予對方認可，往往事半功倍。

請求幫助是與同事、領導拉近關係的絕妙辦法。剛剛參加工作的時候，我對於職場懵懵懂懂，職場的禁忌一無所知。我習慣了以貌取人，分管我的上級老劉是個面色嚴肅的人，對於他我心裡是害怕的。

下意識的，我以為這個人是不好相處的。工作中遇到的問題和困難，我總是抵觸向他尋求幫助，自己應付了事，結果是工作弄的亂七八糟，引得領導大發雷霆，我倆的關係一度陷入冰點，非常緊張。惡性循環之下，我覺得這工作可能幹不長久了。

我跟朋友吐槽、抱怨，朋友建議我：其實領導也希望被認可，你別害怕，下次試試找他幫忙。

果然，下次遇到不知道如何處理的工作，我擺正了態度，向領導表示：「您資歷深，經驗多，跟您在一起我能學到很多學校學不到的東西，我現在遇到了困難，我不知道該如何處理才好，真心希望您能給我些指導。」沒想到，只是這樣簡單的幾句話，一直板著臉的領導竟然露出了笑容，非常爽快的給出了很中肯的建議。

這時，我才知道，原來領導也喜歡被下屬認可的感覺，原來改善關係可以這樣簡單。 心理學上講安全感、親密關係，實際上對於我們幫助過的人，我們天然心理上距離拉近，安全感更高，感覺更加親密。

換位思考，對於家人、孩子、同事、領導也是如此，我們向他們尋求幫助也是基於對他們的認可，因為被認可，所以更加樂意回應。

好了，這兩天我們分享了人際溝通中，提高肯定成功率的兩個突破口：選擇的自由和被認可欲，這兩個方法是可以疊加使用的。

除此之外，書中作者還提及了投其所好、儆其所惡、非你不可、團隊化、感謝這5個突破口，感興趣的朋友可以自行閱讀本書第二章的內容。

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