面試時HR最怕聽到的四個字

打卡，代表了現在年輕人積極的人生態度，不管你在健身房裡天天揮灑汗水，還是在手機app每日背記單詞網課充電，天天打卡，滿滿正能量！

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又到了一年一度的面試高峰，畢業生忙著找工作，職場人忙著換工作，HR忙著篩簡歷。

無論是畢業生還是職場新人，哪怕是想挑戰自己的職場老鳥，都要記住，面試的時候千萬別說出最有殺傷力的那四個字：我可以學。

學習二字一出口，大門敞開往外走。

我可以學

你簡歷做得很花哨，經歷描述得很傳奇，面對心儀的公司和工作，你經常會放下身段，打回原形，甚至低聲下氣地說，我挺喜歡這份工作的，雖然我不會，但是我可以學。

你真誠地想學，HR粗暴地拒絕。

這是典型的學生心態。學習的使命在學校里就完成了，公司不是學校。在學校，你給學校交學費學習知識，在公司，老闆付給你薪水讓你創造價值。當你說自己可以學的時候，你就是在給自己的薪資定了一個超低價。

你可以學，對不起，公司沒精力教。在公司里，一個蘿蔔一個坑，付出這個人力成本就是希望一份付出，一分收穫。作為公司，憑啥用一個沒有經驗的？公司寧願多花錢僱傭一個能直接創造價值的，也不想用一個錯誤百出耽誤公司賺錢的。

除了職場新人，還有些三天兩頭換工作的職場老鳥，也是「我可以學」的反面教材。

部門同事名字還沒認全，座位就空了。當HR問他為什麼頻繁跳槽的時候，他會說，我在上一家公司學不到東西，也沒人教，感覺自己這半年沒什麼提升。

要知道，在公司里，每個人都有固定工作要忙，沒有人會主動教你工作的技能。沒學到東西不是你跳槽的穩妥借口，公司也不是不願讓你學，前提是你自己有沒有超強的學習能力和上進心？

問問自己，進入一家公司的時候，你信誓旦旦地說自己可以學，那你有沒有為了一個不懂的問題虛心向同事請教？有沒有下班之後還在堅守崗位鑽研？那麼多付費課程，你有沒有為有價值的花過錢來彌補自己本職工作的不足或者繼續精進？

重點

在職場中，我可以學遠遠比不上我主動學。

那麼，如果你就是沒有相關工作經驗，面試的時候該怎麼辦呢？這時候，「我可以學」也不是完全不能說，關鍵是怎麼證明呢？

比起你強調自己有學習的潛力，HR更想看到你所具備的學習能力。

真誠地表明你「學習」的態度只是第一步，緊接著你還要補充說明你為了這份工作到底有沒有在認真學習，學習到了什麼程度。

比如我想得到一份新媒體的工作，雖然我新媒體的經驗不足，但我看了很多行業分析的文章，知道了哪些賬號做得好，我都一一關注了。他們文章的標題和排版還有選題我都做了分析，我也在不停積累新媒體的技巧和素材。我還買了很多新媒體運營的付費課程，每天回家都在總結和做筆記。

只有用態度和行動才能打動面試官。

P.S.

你是哪種人？目前這份工作到手後，你是安安穩穩地到點下班，還是會主動學習？

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這位同學學習很努力，積極舉手發言，很好，表揚！

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