面試官百般刁難，小伙簡單三個字，四兩拔千斤

如今社會，每一個崗位都有大批人過來競爭，從來都是不擔心一個工作找不到願意做的人，都是擔心一個人找不到工作。面對如此大的競爭力，公司也是用盡了洪荒之力想方設法的挑選出適合的人才，更好的為公司的發展做出更快更好的貢獻。很多公司除了會將崗位的應聘門檻提高，加上一些硬性要求外，即使你滿足了應聘條件，還需要面臨著很多刁鑽古怪的面試題型。

從在面試屋子裡防放置一個倒了的垃圾桶，再到問應聘者如何將一瓶礦泉水以300元的價格賣出，這些稀奇古怪的方式和問題，可謂百般刁難，也難為我們這些應聘者了。一家女士內衣的銷售崗位在招男銷售，其中一個男面試官的問題是，如果我來買這件內衣，你會怎麼辦？這奇葩的面試題目讓很多應聘的人都感到不解，不明白出題者的真正用意在哪裡。但是這麼多來參加應聘的人中，最後錄用的人只說了三個字！求職者對這個問題的回答可以分為以下三類。

首先是從衣服的質量上下手。跟面試官扮演的這位客人詳細的說明這款內衣的舒適度、材料等功能，對於女性來說不僅穿上很舒適，而且是當下最流行的款式，肯定會很好看。買這麼私密的東西，一定是很愛自己的老婆，買回家以後媳婦肯定會和開心，還有利於兩人的感情升溫。這麼火爆的款式，在其他的店裡也一定是熱銷款式，但是現在這裡做活動，可以享受折扣，可以省100多塊錢呢。從材料、價格以及誇讚顧客三個方面下手，可以說這類的人員很有銷售經驗了。

其次是那些另闢蹊徑的應聘者。估計是為了展現自己獨特的想像力和創新能力，直接跟面試官說，您現在購買的這款內衣不僅質量上有絕對保證，價格上也很實惠，還可以享受到其他店裡絕對沒有的待遇。只要您這塊內衣，本店的消費金額滿足一定標準之後，你便可以拿到這款內衣的分銷代理權，您以後只要介紹顧客到這邊消費，您就會有一筆不錯的提成，顧客的消費金額越高，您的提成數目也就越高。這樣一看，這種營銷方式不久變成傳銷了嗎。

最後就是那個只說了三個字的小夥子了，只是開口說了一句不會賣！因為您的這個問題出的太有深度了，我的理解能力有限實在無法參透，不知道怎麼去跟顧客說明才是比較合適的。結果居然被錄取了！

原來，面試官的主要目的並不是去考察求職者的能力，而是這個求職者的恭維的話讓他沾沾自喜了，簡直說到了領導的心窩裡，四兩撥千斤，覺得這個小夥子很有晉陞的潛力。對於這個事情，你怎麼看呢，職場中是能力重要還是恭維重要？

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