不服來辯！有這4個特點的員工，老闆最喜歡

"感覺老闆不喜歡我，有些業務明明我可以勝任的，他卻交給了別人，心好累啊！小柚，您覺得老闆都喜歡什麼樣的人？"

這是近日一位粉絲給小柚的後台留言。為解答該粉絲的疑問，小柚諮詢了眾多職場大佬，並翻找了一些文章，驚訝的發現，老闆喜歡的員工身上，大抵都有這四個特點：

工作態度良好

俗話說，態度決定一切，在工作中更是如此，擁有良好工作態度的人，會更受同事及老闆的青睞。相信每個人的身邊都有幾個能力不算出眾，但工作態度很好的同事，他們總能處理好各種事情。

在小柚看來，所謂良好的工作態度，是指以積極的態度對待工作、有明確的目標和計劃、工作效率高，可以在不拖組織後腿的基礎上，做好自己的工作。如果你不知道怎麼擁有良好的工作態度，就把"Think like a leader"這句話牢記在心。

因為工作時像領導一樣思考，會讓你本著一顆負責任的心，以主人的心態去解決問題，而不是推脫給其他同事或責怪老闆不給力，工作態度自然就體現出來了。

從不質疑老闆安排的任務

雖說不懂就問是一種好習慣，但不會提問題只會敗好感。比如，老闆安排了一項任務，作為員工，不要問為什麼要做這個、為什麼是我做之類的話，就算老闆是你親舅舅，也不能直接問，因為這樣的提問真的讓人很反感！

其實，換個角度想一下，如果你是老闆，你安排員工做一些事，員工問一些沒有價值的問題，甚至滿腹抱怨，不願意去做，你作何感想？

當然，接到任務時，並不是什麼都不可以問，而是應該問清楚該任務的標準以及完成的時間，以更好地滿足老闆的需求。畢竟，在僱主有需求、有想法時，儘力去滿足他的要求、實現他心中所想，才是一個僱員該做的事情。

多讓老闆做選擇題

在工作中，遇到難題時，不要直接把問題丟給老闆，問老闆該怎麼辦。這兩天，在某職場社交平台上，看到一網友發帖稱："近期公司離職人數暴增，就向老闆反映了一下情況，本以為老闆會讓我調查一下原因，結果老闆說，離職人多就趕緊招人啊，跟我說有什麼用？"

員工找老闆反映問題時，沒有解決方案，不被懟才奇怪。要知道，一個真正優秀的員工，會讓老闆做選擇題，而且選項少而專業。所以，在向老闆請示或彙報時，應該帶著ABC方案過去，詳細分析優劣，讓老闆做最後的定奪。

而只帶問題去找老闆的員工，不僅會讓老闆對其工作能力產生懷疑，也會對其工作態度有所不滿，影響仕途。

不在同一個地方犯錯

我們在工作中，遇到的事情千千萬萬，難免會有出現錯誤的時候。但犯錯不可怕，可怕的是在同一個地方不停的犯錯。

如果員工在同樣的地方犯錯，在一定的程度上可以表明該員工要麼做事不帶腦子、要麼不會總結思考。而這樣的員工，必定不會被老闆重用，因為讓一個做事不靠譜的員工升職、加薪，就是在葬送公司的未來。

其實，擁有以上4個特點的員工，不僅在職場上人緣很好，還能得到老闆的賞識，升職加薪更是分分鐘的事。

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