HR問：「你能不能介紹一下你的家庭背景」，如何巧妙回答呢？
[畢老師說]
在面試中，大家都想回答好HR提出的所有問題，來提高自己的面試成功率。
但是面試不是那麼容易過，HR總是會通過一些刁鑽的問題來為難候選人。
有問戀愛的，有問職業規劃的，甚至是問家庭背景……
那麼當HR問：「你能不能介紹一下你的家庭背景」，要如何巧妙回到呢？
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小王今年剛剛畢業，最近在找工作中，但是他在面試的時候，發現了一個很奇怪的現象。
很多HR在面試中，都問他的家庭背景，「父母是做什麼的，家裡有沒有兄弟姐妹，家裡經濟條件如何？」
小王覺得問自己有沒有對象，還可以接受。是因為HR想要看求職者的穩定性。
那麼問家庭背景又是出於什麼原因呢？小王覺得很疑惑，但還是照說了。
小王說自己是家裡的獨生子，爸爸媽媽都在另一個城市生活，而他自己獨自一人在這個城市讀書，畢業了也便在這個城市找工作。
HR接著又問，父母有沒有想要自己回家去發展，比如說考公務員等。
小王說父母是有跟自己提過，但是還是想先自己試試，先找找工作再看看。
聽完小王的回答，HR沒有做什麼回應，只是低頭在小王的簡歷上勾畫了幾筆，於是便開始了其他問題的詢問，沒過多久HR便結束了面試。
HR叫小王回去等通知。
小王的面試結果，相信都知道了，小王面試沒有通過。
其實小王在HR問「你能不能介紹一下你的家庭背景」這個問題回答過程中，小王的面試就已經是失敗了。
很多公司都不會考慮要一個穩定性不好的人，即使你的能力比起同競爭這個崗位的候選人還優秀，但是HR還是不會考慮要的。
HR擔心錄取了小王，沒過多久小王又被自己的父母勸去考公務員。要知道培訓一個剛畢業的學生，還是很花費精力的。
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那麼HR為什麼喜歡問「你能不能介紹一下你的家庭背景」這個問題呢？
1、HR需要一定程度上對候選人有所了解，了解家庭的基本信息就能夠讓公司對候選人有個大概的了解，也可以在必要的時間裡就聯繫到候選人的家人。
2、一個人的成長環境，往往是可以影響一個人的性格。家庭關係較為緊張的，孩子的性格是會比較敏感的，這樣性格的人是很難融入團隊中。
3、HR問候選人這個問題，一般是為了考察候選人的穩定性。
4、從側面來打探候選人的薪資要求，如果候選人的家庭環境不錯，但是要求的薪資挺高，是不是個人的能力挺強的。
總之，候選人在回答HR這個問題時，不同的回答肯定會產生不同的結果。
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因此在回答這個問題時，一定要慎重再慎重，要理清HR的真正意圖，再作出讓HR滿意的回答，肯定是會讓HR對你有好感。
在回答這個問題時，其實是有技巧可言的：
第一、實話實說，有的放矢
HR提出這個問題，肯定是有自己的真正意圖。
因此，最好還是實話實說，但是也不可以全部都說，要學會有的放矢。
可以簡單的羅列家庭人口，家庭成員有幾個，都是在做什麼，但是具體的工作單位和工作崗位就沒有必要說了。
第二、突出重點，有針對性
這一點回答好的話，肯定是會為自己加不少分的。
比如說，如果你是出生在農村，你自己從小就幫家裡人幹活，那麼HR就會認為你是一個吃苦耐勞的人，可是適應強度較大的工作。
又比如說，如果你是獨生子女，從小便是在父母的呵護下長大，自己對父母的話很大程度上都是聽從的，那麼HR就會懷疑你的獨立性。
但是可以換一個角度來說，儘管自己是獨生子女，但是從小父母就很培養自己的獨立性，那麼HR就不會懷疑你的獨立性。
第三、最後強調家庭氛圍的溫馨和睦
HR提問這個問題，其中一個原因無非就是想了解候選人的性格以及觀念等。
HR肯定想知道，自己錄取進來的人是一個怎樣的人，有著什麼樣的性格。
那麼在回答時，就一定要強調自己的家庭是溫馨和睦的。
一個在良好家庭氛圍下成長的人，肯定對於性格的塑造是有利的。
一個看似是簡單的提問，但其實隱藏著很多信息。透過現象看本質，是大家都要學會的，特別是在面試中。
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