找工作時讓AI給你面試，你願意嗎？

畢業季已到，想必不少人已經找到工作，但還是有許多人正在為此奔波。校園招聘、發送簡歷、現場面試，由於各家企業的標準不同，招聘環節也不相同，有時會讓面試者感到困惑。

讓AI負責面試可行嗎？

讓人工智慧選拔人才，這一想法正引人注目。為了防止人類面試所產生的誤差與內定，目前已有企業開始引進AI，讓其篩選求職申請表。

此外，對於負責面試的AI系統，目前正在研發當中，今後或將大規模推廣。儘管有人認為這樣選拔會公平公正，但也有人對此持抵抗情緒，認為是「機械式選拔」。

讓AI當面試官，你會怎麼想？

しらべぇ編輯部以日本全國20多歲～60多歲的1348名男女為對象，針對「AI面試」這一話題展開了調查。

結果顯示，回答「很好」的人只有9.6%。認為「還行吧」的人佔到了31.2%。綜合而言，對此持樂觀看法的人佔到了40.8%。

另一方面，有40.7%的人表示「完全不這麼想」，有18.4%的人表示「不這麼想」。也就是說，持否定意見的人佔到了59.1%。綜上所述，在此次調查中，對AI面試持抵抗情緒的人佔據了多數。

相比真人，AI面試的好處是什麼？

雖然多數人對AI面試持否定態度，但是企業既然已經開始引進了，自然是有其優點。下面讓我們來看看利益相關的B先生對此有何看法。

「用人標準絕對公平公正，這是一個很大的優點。

如果讓人類負責面試，畢業大學、容貌姿態、個人愛好等因素都會影響面試官的選擇，從而有違公正。本來符合條件的人可能因此落選。減輕人事部的工作量，這也是一個很大優勢。

雖然人類不一定會含糊，但AI絕對不會出錯。我只是認為相比人類，AI更讓人放心。」

讓AI負責企業面試，「公正不含糊」這一優點怎麼看就見仁見智了。但顯而易見的是，AI面試的「優點」確實存在。

本文譯自 しらべぇ，由譯者 HTT110 基於創作共用協議(BY-NC)發布。

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