一次看似尋常的請年假，竟讓她成為辦公室的公敵……

霸王餐人人都想吃，可是「霸王假」你可不一定想請。

謝女士休了個年假回家，同事領導都變了，沒人給她好臉色。休年假不是天經地義嘛，這到底怎麼回事？其實請假這件小事，其中的門道可不小。

休假回來 遭「冷處理」

在科技公司工作的謝女士6月底去找經理請假，她在7月2日~6日期間想請5天年假搭上前後兩個周末，一共9天和大學同學約了去香港旅遊紀念大學畢業三周年。她們不僅提前定好了機票，還定好了當地民宿。

可是，這段時間正是公司大項目的上線「備戰期」，是最忙的時候。領導並不希望她此時請假，希望等到8月再請。

可是閨蜜們都請好假了，行程也是板上釘釘。面對領導的規勸，她趕緊拿出了早就訂好的機票和酒店訂單，領導不得已只能簽字。

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愉快的旅遊歸來，同事和領導卻給她穿上了小shoes。領導只分配一些基礎繁雜的工作給她做。給同事分發伴手禮的時候，同事們都不冷不熱，有的甚至婉拒了她的禮物。

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這讓謝女士十分不解。在詢問下才知道，原來她的請假，讓其他同事的工作更為繁重，每天都加班到十點左右。

謝女士從沒想到自由選擇的年假竟然給她帶來一場職場危機。

請假的「藝術」

公司就是一個團隊，一起「打副本」的時候一個人突然「離線」，遇到這種事免不了窩色。這到底是不是謝女士的鍋？

網上形成了觀點清晰的兩派對此進行了激烈的討論。

請假需權衡利弊

年假雖說是個人的權利，也符合公司制度。但請假時要為公司的工作安排作考慮。在公司最忙的時候溜之大吉，是極不負責，沒有團隊精神的。

每個人工作性質不同，有些工作一個蘿蔔一個坑，請假不僅要考量工作忙碌程度還要做好交接工作。

7月2日請假，還是5天（較長）的假。6月底才和領導提出，標準的「霸王假」。太自我中心的人在職場肯定不受歡迎。

說實話，小編看到"三周年"就懵了一圈，領導們看到肯定心驚肉跳，這意味著還有「四周年、五周年、六周年……」

我的年假我作主

可是公司忙就不請假，那有些公司一輩都別想請假了。

一家公司少一個人就要害幾個人一起加班？是員工請假的問題，還是本來就缺人，領導的統籌問題呢？

所以，這個年假到底怎麼請才不會被穿小shoes？

人在職場，身不由己。這還真和情商掛了鉤。

脊樑覺得請年假至少得提前一個月提出申請，在取得領導的同意之後，務必交接好工作。

畢竟這是職場，不是過家家也不是打遊戲。不懂規矩、不講規則的話後果還是很嚴重的。

很多事情不是說要維護自己權益，而是多動腦子衡量利弊，職場交際，不要慫也不要給別人增加麻煩。

『實在請不出年假？就去蘇州過個周末唄』

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