凌晨3點，老闆在群里發了一條語音，老員工聽後，第二天紛紛離職！

在職場上，我想大家都有這樣的一個想法，自己在公司做得越久，越能得到老闆的重視，因為做得久了，你的經歷豐富了，經驗多了，成為了公司的骨幹，那麼情況真的都是這樣嗎？

凌晨3點，老闆在群里發了一條語音，老員工聽後，第二天紛紛離職！

小王在一家電子元件公司做銷售2年多了，一直都是兢兢業業的，業績雖然說不是最好的，但是也是不錯，給公司帶去了不少的利潤，自己做著也還過得去，就是工資待遇方面有些不滿意，但是想想自己做了這麼久，積累了不少的客戶和經驗，日子也還算過得去，也沒想過要離職。

最近公司招了不少的新人，但是因為工資低好多的人都不敢了，走了，留下的也沒有幾個。

這天剛好周末，小王玩王者榮耀到深夜，凌晨3點了，突然公司群收到一條語音消息，是老闆發過來的，大概的意思就是，為了留住新招的員工，老闆要給他們漲工資，老員工先不管。小王剛好把語音聽完，老闆就撤回了，原來老闆是想把消息發給總經理，但是發錯了，發到了公司群里。

第二天上班，馬上就到老闆的辦公司，找老闆評理，為什麼新員工漲工資，我們老員工不漲，老闆一聽，知道上次發公司群的語音被他聽到了，於是解釋說：現在公司需要新鮮血液，這幾個新員工都還不錯，可以重點培養下，你們多理解下。

小王直接說：我理解下，那你們怎麼不理解我們一下，我們幹了這麼多年，沒有要求你們漲工資，但是我們給公司帶來了多少利潤，結果你到好，先給新人漲工資，我們先不管，太傷心了，我不幹了。小王走的時候和幾個老員工說了此事，他們也紛紛選擇了離職。

大家覺得老闆的做法對嗎？為了留住新員工，給新員工漲工資，不管老員工。做銷售有一句話叫，開發新客戶的成本是維護老客戶的5-10倍，為什麼老闆要去花成本保住新員工？

你在職場上有遇到過這樣的老闆嗎？可以再評論下方留言討論！

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