老員工遲到被新來的人事罰款100塊，隔天人事被辭退，原因很簡單

這年頭在公司都有一些神人的存在，他們往往是公司裡面的老油條，天天遲到早退，有的更是上班打了一個卡後就看不到人影了。不過這樣的老油條一般老闆都是睜隻眼閉隻眼的，只要是不過分，也不會去招惹他們的。

老員工遲到被新來的人事罰款100塊，隔天被老闆辭退

而做為日常管理的人事部門，也是聽從老闆的意思行事，平時扣遲到早退的錢都是找那些新員工，讓不少員工都抱怨，為何那些人都不處罰，就處罰他們呢。

劉彬是一名剛畢業的大學生，畢業後找了一段時間的工作，也進過其它公司，不過總覺得工作不適合自己。最後就進了一家公司的人事部門，由於是新人，所以也就是負責考勤什麼的，工作很簡單。

最近部門主管就交代他要整頓遲到早退的現象，讓他守在門口，對那些遲到的直接現場罰款。劉彬覺得這是領導給自己的任務，必須要做好，所以早早就上班了，到了9點看到還有很多同事遲到後，直接就說一個人罰款100，現場交錢。

由於通知貼出去好幾天了，所以同事都知道理虧，所以老實交錢了。不過有一位公司的老員工卻當沒有看到，畢竟以前也這樣搞過，不過人事都不會為難他們，不會罰他們的錢的，所以直接就走進辦公室了。

而劉彬直接就是叫住了那位老員工，讓老員工交錢，作為職場老油條的員工，自然不會聽從，所以最後吵了起來。而人事主管剛好請假了，所以沒有看到這種情況，也沒人提醒劉彬。最後老員工無奈交了罰款，劉彬很高興，因為自己終於順利完成了領導交代的事情，覺得也有面子了。

只不過隔天，人事經理回來後就被老闆叫了進去，後面出來後直接就跟劉彬談勸退的事情，理由也很簡單，就是說不適合這個崗位，經驗方面有所勸缺。

原來被罰款的公司老員工其實是業務的能手，所以老闆都是高薪養著，也不會招惹，而新來的劉彬直接招惹到了，就被投訴了，老闆自然不會讓老員工受委屈，只能夠犧牲他了，所以直接被辭退了。

後面一位同事偷偷告訴他才知道這麼一回事，這個時候才發現原來自己操之過急了，的確是沒有什麼經驗，早知道的話就多打聽一下公司裡面的員工都有哪些背景，哪些員工是不能動的了，如今搞成這樣也是自己自作自受了。

所以說現在公司的制度其實都是對部分人有用而已，對於一些能力強，對於公司作用很大的員工，大家也別去招惹了，不然最後輸的肯定只會是你而已。不知道大家怎麼看待公司這種現象，你覺得公平嗎？

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