在券商辦公室，性騷擾為何屢禁不止

他是摩根士丹利(Morgan Stanley)在比弗利山開展業務的一位頂級財務顧問。她是洛杉磯運動俱樂部的一名巴西女招待兼調酒師。她回憶道，他邀請她飛往巴西，為他和名人客戶、流行歌星凱蒂·佩里(Katy Perry)做翻譯。後來，他為她提供了進入證券業工作的機會，擔任行政助理。

2018年3月，這位名叫洛雷娜·阿爾坎塔拉(Lorena Alcantara)的助理指控顧問邁克爾·拉吉(Michael Ladge)進行性騷擾，稱他僱用沒有行政經驗、英語能力有限的員工是別有用心。她的律師在洛杉磯高等法院提交的起訴書稱，拉吉真正的目的是「試圖利用他的權力，對阿爾坎塔拉進行侮辱和騷擾行為，利用她的美貌來吸引客戶，並企圖與她發生性關係」。

摩根士丹利

拉吉是摩根士丹利頂級顧問所在的精英「大師俱樂部」成員，阿爾坎塔拉的起訴書稱，拉吉給她看過他多個性伴侶（包括妓女在內）的照片。在起訴書提交的宣誓證詞中，另一名前行政助理證實了她的大部分陳述。摩根士丹利女發言人克里斯汀·約克勒(Christine Jockle)說，拉吉否認有不法行為。約克勒表示，該公司「打算積極為自己做出抗辯」。這起案件正在進行仲裁。

隨著經歷過電報、自動收報機和計算機終端的年代，美國證券經紀人目前超過60萬人（大多為男性），他們依賴以女性為主的行政助理進行工作。即使在規模最大的公司，顧問（大多數股票經紀人現在的頭銜）有時表現得也像獨立經營的老闆，而不像市值數十億美元、擁有龐大人力資源部門的公司成員。根據最近的法庭案件記錄和熟悉內幕的知情人士透露，瑞銀集團(UBS)、美國銀行美林(Bankof America Merrill Lynch)和摩根士丹利等公司允許顧問用自己的收入支付助理的部分薪酬。從某種意義上說，這些體制的設計為分布在全美各地辦公室的經紀人提供了靈活行事的機會，讓他們更像是創業者。

代表助理的行業組織國際行政專業人員協會(International Association of Administrative Professionals)首席運營官梅麗莎·馬奧尼(Melissa Mahoney)表示，在美國其他企業界，這種隨意對待助理的人事安排是聞所未聞的。

摩根士丹利表示，由該公司而不是經紀人對聘用後勤人員做出最終決定，並尋求聘請更多女性擔任顧問。券商薪酬顧問安迪·塔斯納迪(Andy Tasnady)表示，分支機構管理人員是通過監督業績評估來制約各個經紀人的權力。

當然，華爾街貶損女性的行為由來已久。1996年，對美邦公司(Smith Barney)提起的集體訴訟描述了該公司的更衣室氣氛，男經紀人威脅把不能取悅他們的女員工帶到地下室的「蓬蓬屋」。在#MeToo運動呼籲人們關注性騷擾問題的時候，金融服務業卻躲開了公眾的視線。華爾街領袖說，這是因為最嚴重的過分行為已經被取締。

#MeToo運動

然而，根據一位斯坦福大學研究員和另外兩位研究員在2017年的研究顯示，美國四分之三的財務顧問都是男性。根據聯邦和行業數據顯示，以女性為主的助理年薪平均為5萬美元，而頂級經紀人的年薪可以達到數十萬美元，甚至高達數百萬美元。在「蓬蓬屋」事件過後很久，行政助理們依然對自己在券商企業的待遇和前景頗有怨言。

就業律師稱，大多數騷擾案件永遠不會為人所知，因為經紀人往往通過強制性仲裁協議來私下解決。但是在2011年，密蘇里州堪薩斯城的陪審團裁定，一位前瑞銀集團銷售助理因遭到性騷擾和報復行為而獲得1000萬美元的賠償金。當時，瑞銀集團表示，將「確保這類行為不再發生」。同年，代表數千位美林助理提起的集體訴訟指控該公司拒絕支付給她們加班費，並創造了「充滿敵意和偏見的文化」，因為這些女性的大部分薪酬取決於財務顧問的傭金。這些原告放棄了有關偏見的指控，此後在2013年以1200萬美元就加班爭議達成和解。美林否認了這些指控，發言人比爾·哈爾丁(Bill Halldin)說，該公司正在努力改善財務顧問的性別多元化。

撰文：Sabrina Willmer 編輯：陸暢、趙露露 翻譯：孟潔冰

點擊你感興趣的關鍵詞

立即獲得關於TA的更多信息！

......

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！