2018年，這3種員工主動離職的，公司全部都要賠上一筆！

勞動者離職，一般都沒有什麼走人了公司還給一筆賠償的說法。

但是員工如果是這樣走人的，那麼公司就需要賠上一筆了。

NO1：

員工第一種可以要求支付賠償的情況，是公司不給買社保。

這種情況好像很常見，但是根據我國勞動法，員工就職，公司是需要購買社保的。

相關用人單位如果不按照法律依法繳納社會保險，員工有權利要求公司支付賠償金。

NO2：

變相開人。

一般來說，員工會遭遇一些工作上的意外。

如頻繁被調至不熟悉、性質完全不同的崗位。有些員工會被突然單方面降薪，調崗。

各種情況都有，為了讓員工主動走人，公司無所不用其極。

根據司法實踐和相關新聞報道，一般情況下，員工遭遇這樣待遇，是可以要求獲得經濟補償的。

NO3：

很多員工為了保住一份工作，會無條件容忍公司的各種條件要求。

比如說，某些公司為了讓員工加班，如果不加班，會以各種方式剋扣員工工資、加班的話沒有任何補償。

如果有員工遭遇這樣的情況，解除勞動關係，也可要求用人單位給與經濟補償。

好了，說了這麼多，無非就是要讓廣大勞動者知道勞動法對每位員工來說都非常重要，熟知其中法律條文，就是對自己維權路上的最大保障。

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