以史為鑒學管理：「曹睿式制衡」是把雙刃劍

原標題：以史為鑒學管理：「曹睿式制衡」是把雙刃劍

在熱播劇《虎嘯龍吟》中，各位主演的演技炸裂，令人嘆服，而劉歡版的曹睿也讓我們看到了一個不一樣的魏明帝，和《三國演義》中顯得懦弱而平庸的形象反差很大，翻閱歷史，我們不難發現，這樣的形象，其實更接近史實。

魏文帝曹丕病逝前，給曹睿留下了幾位顧命大臣。其中，身為宗室成員的大將軍曹真飛揚跋扈，出身豪族的司馬懿城府極深，都不是好對付的角色。

而年方弱冠的曹睿，卻能在兩人之間從容斡旋，恩威並用，讓兩大權臣不得不有所收斂。設想，曹睿如果不是在三十幾歲的年紀早逝，司馬氏能否還能在那麼短的時間內上位，取而代之，或許還是未知之數。

利用兩大權臣之間的嫌隙，讓他們相互牽制，實現權力制衡，應該算是曹睿管理風格中的精髓。在中國兩千年的封建王朝中，皇帝在皇族、權臣和外戚幾個群體之間的力量平衡，也是常用的管理手段。

時至今日，很多以史為鑒的管理者，仍然把權力制衡作為中國式管理的精華，期待通過團隊成員之間的牽制實現有效管理。

不過，凡事過猶不及，這種制衡之術即使在古代，也是把雙刃劍，在現代管理中更要謹慎使用。

首先，鷸蚌相爭，漁翁不一定能得利。過度的內耗會降低組織的效率。在戰爭中，曹真司馬懿將帥失和，司馬懿為趨利避害，被迫選擇不作為，也間接導致了對蜀一戰的大潰敗。

其次，制衡過度，容易讓領導者喪失下屬的信任感。尤其是對於學校這樣專業人員而非行政居多的組織，當領導者留給下屬一個過分精於權術，神龍見首不見尾的印象，很難形成學校團隊的凝聚力，對組織的管理反而可能產生消極影響。

最後，不同的時代應有不同的管理策略。當下，各個領域的進步，幾乎無不是傳統文化和現代科學融合的結果，組織邊界的消除是大勢所趨，容易導致」畫地為牢」的制衡策略的成效會大打折扣。

還想多說兩句，從歷史中學習管理經驗無可厚非，但如果領導者從傳統經典中讀到的只有權謀二字，醉心於長袖善舞的所謂」御人之術」，把正常的管理情境生生的腦補成一幕幕」宮斗劇",只能說這是一種」被迫害妄想狂」的癥狀，結果必然適得其反。

文源 | 師之

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