不要大聲罵年輕人，他們會辭職的！

我有一個正在創業的朋友，一天晚上大家在一起喝著肥宅快樂水看世界盃，他忽然接了個電話：「怎麼了？哦沒事的，別著急。那也得試試啊，加油，不行就問XXX……」

細聲細氣、無比溫柔，我們都以為電話那頭是他的客戶爸爸，結果他說不是的！這是公司里新來的95後！

我們震驚得一塌糊塗，對他公司的福利待遇口誅筆伐，重點是，為神馬我沒遇到這樣的老闆？！！我們的上司都是「趕快滾去做，KPI完不成扣工資」這樣子的態度好嘛！

朋友叼著煙滄桑道：你們不懂，現在的年輕人，真的會立刻辭職的！哪怕是在入職的第一天……

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入職第一天就辭職，也沒什麼不可以

我聽過的最屌的95後，是打敗千軍萬馬考上了公務員，參加完培訓的第一天發現「這不是我要的生活」，立刻到人事部門辭職了。

據說他們單位全都轟動了，大家組團來圍觀這個把鐵飯碗砸掉的年輕人……

絕對穩定的體制內工作尚且說辭就辭，更不用說來去自由的企業啦。朋友公司的那個帥帥的95後小哥哥就放話說「溫順和服從不是我的第一競爭力」，聽起來，還有點牛叉呢。現在的95後敢於試錯，也捨得沉沒成本，不怕失去工作的他們活得更張揚、鋒芒畢露也無所畏懼。

所以老闆們顯得尤其的慘，聽話的80、90後們心理格外不平衡，但無奈上有房貸下有孩，只好忍耐忍耐再忍耐。

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說沙揚娜拉的一萬個理由

什麼情況下，自由的95後們會果斷辭職呢？

1.公司的現實和理想差距太大的時候。及時止損是年輕一代首先學會的職場準則之一，想留就留想走就走的95後更是把它執行得非常徹底。他們很少被大餅套牢，不一定會執著於薪水，但公司在做的事業究竟是不是自己一開始想要的，絕對關係著95後的去留。

2.薪水或漲幅不能令人滿意的時候。95後很難被忽悠，他們吶喊出「少跟我談理想，我的理想就是不工作」的口號，工作就是賺錢，待遇必須到位，讓95後挨著賣白粉的累，賺著賣白菜的錢，那休想。

3.上司很「狗」or經常受氣的時候。敢於天南海北到處跑，思路各種活躍，就算打遊戲也能賺出第一桶金的95後，出路有很多，所以更關注自我的愉悅。過爽快的人生，懟看不順眼的沙雕，95後們從來不慣毛病，你罵我一句試試？明天就寫辭職信，世界那麼大，我早就想去看看了！

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做人么，開心最重要

其實80%的人在入職第一天就決定了去留。公司對不對你的氣質，就像處對象合得來還是合不來，大部分要歸結到緣分上，剩下的部分完全看心情。

比如鄰居家姑娘小萌前兩天辭職了，她抱著薯片桶靠在門上和我講：哥你曉得我離職的原因是啥么？上司長得真的是太難看了！居然還要加班！

是的，雖然我們讚揚為了公司通宵達旦的好員工，但現在大多數95後就是不care加班，你能奈我何？

越來越多的95後一言不合就離職，他們還沒有來得及背起生活的壓力，活得像個把全世界擔在肩上馬上就要累死的傻逼。

裸辭不是裸，是個性，自信度日增一萬點的年輕一代，沒有了工作也照樣安全感滿載，職場包容了他們的個性，而他們回報世界以精彩。

只要活的開心，那就是命運最好的安排。

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