7月年中調薪，老闆為啥寧願給空降兵10000，也不給老員工5000！
2018年一晃過去一半了，又到了年中調薪的時期，公司給部分員工加薪了，但是金額卻恭維，甚至有人寫了幾大篇的加薪申請，最後僅僅加了100元！
大呼，對不起那楚楚可憐的文筆飛揚。
你在一家公司勤勤懇懇幹了5年，工資從3500漲到5000，要說能力、態度、業績都還是不錯的，尤其是忠誠度（這年頭忠誠是稀缺資源），可是幾年下來離年年漲的社平工資還差一大截，永遠也追趕不上，每年都拖了社會的後腿。
而你上有老下有小，又要養家糊口，又要還房貸車貸，於是扭扭捏捏，猶豫再三和老闆提出希望漲薪1000。
老闆看了你長長的加薪申請，等了一周、二周...邀你談話，你揣著那顆上躥下跳忐忑的心，心裡想著加薪的那個理想數字，敲開了老闆辦公室。
老闆說你自己評價下自己，估計你是很謙虛的，說了自己的業績，最後還說了我還需要進一步提升，加強。
好了既然還需加強，老闆說，大環境這麼差，公司業務也不好做，你是公司老員工，好好乾，年底一定會給你漲的...
於是你的心瞬間被掏空，想想房子、車子、孩子，心支離破碎了，淚充盈了整個眼眶。
第二天你只寫了簡短的辭職報告，知道主動辭職沒有任何補償，但是不糾結了。老闆看了你的辭職報告，說公司目前需要你，還是留下來吧，你一狠心拒絕了。開始另謀高就，而新公司給你開出的工資是10000。
公司一個蘿蔔一個坑，既然你走了，老闆也命HR招人，你看了招聘廣告，開出的工資竟然是10000，而你想加1000卻被拒絕了。
看到這裡，這種案例是不是很熟悉？小編曾在一個企業一待就是6年，這種例子司空見慣。
老闆寧願給空降兵開出比老員工更高的工資，也不願意給老員工加薪。很多管理者認為，老員工走了雖然可惜，但企業離了誰都照樣轉，也能給公司補充新鮮血液。殊不知其實這樣做是人力資源成本的極大浪費。說簡單點，新人要熟悉公司至少1-3個月，4-6個月磨合期，真正做事得半年以後，這個時間成本算過嗎？還有就是別的老員工聽到某某辭職轉身身價翻倍，勢必會造成團隊的整體動蕩，這個損失可就不是加1000能彌補的了的。
失去才懂珍惜，很多老闆也有意識到，通過新老更替，價值比對後，才想起老員工的好，但是為時已晚矣。加之人性的傲氣，遇到同類問題，依然如故！
當然也有人說了，老闆又不傻，為何不給你漲工資，肯定有老闆不滿意之處唄。也是哈，縱觀各種原因，小編認為還有一些原因，比如公司薪酬體系不健全、企業文化未建立、你自己成長也不夠等等，你們認為還有哪些理由呢？咱們可以來探討一下。
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