職場怎麼玩才能6？三位職場弄潮人給你啟發

時尚 07-21

與此同時，我們也為大家介紹三位跨時代、跨領域的職場弄潮人，他們的經歷與思考，興許能讓你有所啟發。分別是——麥肯錫數字化業務亞洲區領導人、中國區23位全球資深董事合伙人中唯一的女性沙莎；心理諮詢師、家庭治療學派心理專家、兩屆金話筒獎播音主持人、北京心聯網科技、自媒體大號「青音約」創始人青音；創投圈優質自媒體「四十二章經」創始人、百萬粉絲知乎大V曲凱。

曲凱：行動要迅速，思考要深邃

曲凱是一個絕對的主動進攻型的選手。對與人的鏈接、尤其是與聰明人的鏈接，有著鯊魚嗜血般的熱忱。他對「方法論」沒有興趣，篤定地認為商業邏輯與思考能力是決勝關鍵。

在他看來，這是一個講究綜合實力的年代，一個人如果能夠將自身性格與特質發揚光大，始終保持個性化發展，會更容易有所作為。

從美國杜克大學畢業後，他曾在大型互聯網公司任職產品經理，後來進入投資公司成為一名創投人。在知乎、36氪、LinkedIn，他以大量觀點明確的知識貼成為擁有百萬名粉絲的職場、創投類大V。離開投資公司後，他打造的微信公眾號「42章經」，從兩個粉絲迅速裂變，被譽為「教科書式的創投圈第一自媒體」。

曲凱不是一個願意等待的人，不會因為在一件事情上投入時間的長短來判斷自己或他人在相關事務上的專業度。對他來說，要什麼，就迅速出擊。行動之前，要直奔核心。

姚晨茜

藍色針織衫、印花連衣裙、絲絨平底鞋 Gucci

黑色手袋 Céline

吳文祥

格紋西裝 Allen Xie

T恤 Peacebird × Playboy

淺紫色長褲 Bally

紅色呢絨鞋 CERRUTI 1881

姬勇

運動外套 Claudie Pierlot

T恤 Peacebird × Playboy

灰色短褲、運動鞋 Bally

曲凱的職場必備十要素

1.弄清楚自己想要什麼非常重要。清楚之後，無保留地行動就好了。別人怎麼反應是別人的需求在引導，你永遠堅定捍衛自己的目標，同時照應到別人的需求，就有機會謀一個皆大歡喜的成果。

2.互聯網世界讓人與人的連接變得無比簡單，不管是怎樣的大人物，你想請教經驗或謀一份工作，找到郵箱與其他社交賬號，直接說明意圖就可以了。

3.很多人做決策很慢、很難，往往是因為沒有想清楚，不知道自己要什麼。所以人應該拿出更多時間認真思考，而不是每一次都急匆匆解決緊急問題。

4.現在這個時代，稍微努力一下，你就能比80%的人過得好一些。如果你有交叉技能，則很容易就能超過大多數人。

5.我在很小的時候就知道，自信的人往往也會自卑。因為他對自己的要求會更高，會因為行為達不到自我預期而自卑。放過這個苛責自己的人，會讓你走得更快一些。

6.做事情應該有一個強勁的動因，對我來說，和聰明有意思的人交流是一種執念，這是我做所有事情的根本出發點，這個動因也帶領著我能夠做更多事情。

7.絕大多數人不具備常識，絕大多數人不專業。實際上，這些都能幫助人更快地擁有成就。

8.當代很多人不懂得站在別人角度思考問題，以及缺乏邏輯。一個邏輯能力比較強的人大概率上學習能力也比較強，一個學習能力弱的人才會擔心「這個崗位沒了怎麼辦」，具備基本學習和邏輯思維的人、知道怎麼成熟工作的人，永遠都會知道怎麼把事情做好。

9.越到後面越看根本的東西。比如銷售能力、溝通能力等綜合素質，越資淺的人越看技能。所以，職業技能的鍛造固然重要，綜合素養的提升更是刻不容緩。

10.很多人在知乎上發私信問一些具體的問題，比如「我該不該進這個行業這個公司」 ……我的建議是，不要針對具體事情請教他人，你應該解決的問題是：

A找到自己喜歡的事情。

B你要明白，很多時候不是你選擇什麼，而是基於你能把握的選擇去做選擇。不要憑空去想北大清華哪個好，這對絕大多數人來說是沒有意義的。先把offer拿到再去想事情值不值得做。

C不管你做什麼，多跟行業中的人交流。

D如果你不知道路在何方，看看比你更聰明的人在往哪個地方走。

推薦一本書：《金字塔原理》

推薦一部劇：《老友記》。

前者講邏輯，後者講情商。

青音：竭盡全力，才不會留下遺憾

創業之前，青音用了十六年深耕在廣播電視領域，她曾是全國廣播界粉絲最多的主持人，也是大陸在媒體屆和心理學屆跨界傳播的知名心理學家。

22歲，從一通「主持人你好，我老婆跟人跑了怎麼辦」的情感熱線起，她開始接觸心理學。六年時間裡從沒休過一天假，去北京大學精神衛生研究所學精神分析，接著上「中德班」學習家庭治療，做個案分析……創業之後，她的「青音約」成為一個集媒體、電商、知識付費為一體的「情感教育平台」。

青音從來不是一個被困住的人，她不允許自己在迷茫中久待，也不會讓事情重複進行。廣播節目做了十六年，每天都不一樣，做訪談、做辯論、做讀書，所有形式都玩遍了，就換跑道做新媒體。

但做什麼就要成什麼，付出百分百努力，才不會在歲月中黯然回首。對人對事對工作，都是如此。

張會君

格紋西裝、襯衫、長褲 All by Fendi

手錶 Vintage 1964

周雅亭

襯衫、長褲、鉚釘高跟鞋 All by Balenciaga

姚晨茜

黑色網紗連衣裙 Prada

印花連衣裙 Sandro

青音的的職場必備十要素

1.不論做什麼，心中要裝著別人的需求，千萬不要把重心放在自我展示上。主持人心裡有聽眾，節目就不會太差。創業者心中有用戶，產品才不會難用。

2.時代有一種學習焦慮，彷彿訂幾個知識付費看幾本暢銷書就是學習了，但學習是個很大的概念，只做這些的話是一種懶惰。生活中多見人、多看話劇電影、接受新鮮資訊，都是學習。成長心，比學習具體某樣東西更重要。

3.建議年輕人掌握一個原則：合作。要意識到你與老闆、同事都是在合作。嘗試抱著合作的態度和精神，不要總想著碾壓或替代。

4.情緒管理問題在職場上普遍存在，情緒管理不是情緒壓抑。首先要識別情緒，對於自己的感受要敏感並客觀面對。其次是管理情緒，有一種智慧是可以把負面情緒和負能量轉化為正面動力，那並不意味著人要在感受很糟糕的時候告訴自己一切都很好，相反，你應該給壞情緒時間和空間，不讓它在不同的事件上傳遞。最後是處理情緒，你可以選擇自我消解，比如通過購物、做其他開心的事情轉移注意力。也可以選擇求助專業人士，或者與對方直接溝通。

5.人在職場中有情緒，通常是源於內心的匱乏感。首先要去探究你的焦慮點在哪裡，是對親密關係的不滿、原生家庭的欠缺？如果父母從小對你苛刻，那麼就讓自己變成一個寬容自己的人。如果曾經生活匱乏，那就從精緻生活開始。嘗試填補自己的匱乏感，不要把情緒的愉悅寄托在工作順利、伴侶可靠上。

6.有些人工作不出彩，並不是因為能力差，而有可能是心態與心理的問題。有些人常年被父母打壓，自認為不配得到更好的薪資。還有人對權威憤怒，於是容易暴躁，過度關注情緒……人要想把工作處理好，首先要解決好自己內在的問題。

7.年輕人在工作初期養成訓練有素的職業習慣非常重要，可以從發郵件、打電話的規範做起。現代人對職業的忠誠度過低，跳槽不一定不好，但你要明白自己是為什麼換工作。要有人生KPI，目標感清晰，職業發展路徑就不容易走錯。很多人輸在不知道自己要什麼。

8.獨立思考非常重要，大部分人沒想法並且邏輯思維能力很差。努力讓自己涉獵綜合性學科，同時避免從興趣出發，可以逼迫自己學習看似枯燥但對思維有幫助的內容，比如《時間簡史》這種書。女性要避免過度女性化，而男性不要過於軀體化或乾脆不表達，中性思維是一種高級的美。

9.事業才是女人最好的倚仗，女人不一定要趕在年輕時把自己嫁出去。年紀增長，心智更成熟、心態更穩定、收入更客觀之後，婆媳關係、家務事、渣男、小三……很多問題都會迎刃而解。

10.親密關係是人生重大的課題，越是競爭壓力大的職場環境，越應該花更多精力在親情、友情與愛情上，這些情感會成為你的力量來源，幫助你更好地面對外部競爭。

推薦三本書：《愛的藝術》、《相約星期二》、《小王子》。

推薦一部電影：《穿prada的女王》。

沙莎：弄明白你想要什麼和你是誰，是一切的前提

北京四中、北京大學、麥肯錫中國、哈佛商學院、麥肯錫……身為麥肯錫大中華區23位全球資深董事合伙人中唯一的女性，沙莎同時是兩個孩子的媽媽。從學業到工作再到家庭，在結果和成就上，沙莎成為萬千職業女性效仿的目標。

她是企業家精神和女性領導力的熱心支持和積極推動者，與最早一批麥肯錫中國的女性同事們共同制定了女性懷孕後的靈活項目參加政策。作為十餘年財經媒體「斜杠青年」，在《波士堂》、《頭腦風暴》里採訪觀察過中國上百位著名董事長和CEO，同時也是《從1到N：企業數字化生存指南》中方合著者。

沙莎不是撲克臉的冷漠女高管，她熱愛生活充滿活力，在聰慧有力的前提下柔軟而溫暖，與不同年齡的人群都能迅速打成一片。

周雅亭

綠色長衫、長褲 Isabel Marant

項鏈 Atelier Swarovski

金屬色長靴 Jimmy Choo

張會君

印花連衣裙 Anna Kiki

項鏈 Vintage 1964

絲絨高跟鞋 Giuseppe Zanotti

沙莎的的職場必備十要素

1.麥肯錫崇尚多元文化，我們希望所有的諮詢顧問都能做到精力充沛、對世界好奇心極強、是個有趣的人，有自己另外的人生標籤，並且很快樂很幸福。我們設立了很多機制來支持員工的個性化發展，也在工作中建議更多實體企業開放心態。而對於職員來說，成為這樣的一個人，在當今時代也非常重要。

2.年輕職員個性強烈，中層管理者在這個時代做些什麼才能避免自己被淘汰？首先應該是公司文化與價值觀的建立與傳承者，很多組織忽略這個問題，卻不知道在統一的文化價值觀之下，職員會自動自發規範與升級自己的行為；其次，管理層的終身學習以及他本身是不是一個「會玩」的人很重要，包括他對自己周邊父母、子女、上下級關係的平衡，他的興趣愛好與人生角色；最後，要鍛造自己成為一個真正可以被信任的人。

3.90、00後是個大寫的「我」，不管你是職場人還是創業者，都要清楚認識到這一點，然後在你的管理、產品上，去研究這批人的需求，因為他們是未來的消費者，合作者和創造者。

4.給你的職業80%的精力就可以了，剩下的20%，要讓自己成為一個更有趣的人。你應該有一些額外技能，如果你只是一個諮詢顧問、編輯、銷售人員…那會讓人覺得很無趣。

5.過去在職場中，無條件的執行非常重要，但是在今天，批判性思維更加重要。即便你是初級員工，也應當捍衛自己提出異議的權利，要為你的需求與想法爭取資源。

6.認識到時代大勢是非常重要的。不管什麼樣的人，都應該睜大眼睛觀察這個世界，同時毫不猶豫地走進去。但是不要盲目跟隨風口，去選擇你最擅長的事情。

7.那些頂尖的優秀人才，首先一定是有改變世界或行業的夢想的，並且會將之轉化為可被傳播的文化或價值觀；第二理解能力、判斷力很強，對產品、技術、組織架構的理解很深刻；第三會有強烈的感染力，讓人相信與他一起可以走得更遠；第四是能量的管理，所有人都在捨命狂奔，怎麼保證這個人只睡五個小時，但還能精力亢奮？所以清楚自己的能量來源非常重要。

8.學習對職場人至關重要，MBA不再是學到東西的唯一高效路徑。現在有很多在線學習平台，利用碎片時間都可以得到提高。與職業技能無關的心理建設、靈修學習，對人也很有幫助。與學歷相比，一個人在自己的領域中實際的價值貢獻更為重要。

9.聰明女人並不難嫁。首先你要有足夠的時間用於談情說愛，第二你要知道自己要什麼，同時識別什麼東西是你不要的。我知道自己想找一個足夠聰明、有成長性、支持自己的伴侶，愛一定要互相成就。事實上，事業成功的女性往往更容易守護家庭，前提是你要懂得與優質的人建立好的家庭,用愛和智慧去經營家庭。

10.一段優質、成熟的關係，不論情感還是工作，最不需要的就是用時間捆縛對方。當大家足夠清晰彼此對於對方的重要性與契合度時，關係就會相互正向促進，在信任中前進的關係，更加輕鬆穩固。

推薦三本書《How will you measure your life》、《刷新》、《西藏生死書》

本文原載於《時尚芭莎》8月上專輯

編輯、策劃/文冀

視覺統籌/梁紫煜

文/月季

攝影/daiifr

化妝/Jerry Kuo 發

型/張宸碩

置景/李菲菲