面對職場，你想好了嗎

七月中旬，今年剛畢業走入職場的菜鳥也撲騰了一些日子，或迷茫，或奮進，或痛苦，或興奮。可初入職場的菜鳥們，你們真的想好了嗎？

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角色轉換

很多菜鳥剛剛離開校園走上職場，第一個問題就是角色的轉換。曾經在校期間是系裡的紅人，院里學生會的主力等等，對不起對不起無論你在校園多NB，你已經走上了職場。當已經步入職場，請注意，你要考慮的是我是否可以勝任這個崗位，而非它是不是能夠符合我的身份。對不起，剛步入職場的菜鳥沒有身份可言，你的身份角色就是一隻菜鳥，先把手頭的工作做好再說別的。

小K是一本大學的畢業生，進入職場的第一個崗位是操作崗，心裡很不是滋味。她總是和身邊的人抱怨，這個崗位並不能體現她的能力。後來因為對本崗工作的不上心，主管告訴她，如果連一線的事情都不了解，怎麼在公司中立足，走上領導崗位會不會被下屬欺瞞，怎會勝任其他的崗位。

調整心態擺正自己的角色位置 快速成長

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多聽少說勤思考

話多語失是職場菜鳥最常見的錯誤，剛剛進入一個新環境，對身邊的人和事都不是很了解的情況下，多觀察，少發表個人的意見會讓你少得罪很多人。千萬不要小看話多語失，莫名其妙就得罪了某個人，莫名其妙就樹立了一個敵人，這對初入職場菜鳥來說，你為以後得職業生涯打下了艱難的基礎。通過觀察的人和事進行思考，可以讓你快速的融入職場，早日修鍊成為白骨精。

小Z性格開朗，特別健談，進入公司沒多長時間，經理帶他去客戶那裡談事情，客戶約在自家的別墅並且閑談中說還有幾套別墅，小Z一時好奇便問道「那麼多別墅怎麼住的下」，客戶瞬間冷麵哼道「這個不需要你管」，一時間氣氛十分尷尬，事後經理訓斥他「有些話能說，有些話不能說，如果不會說就閉嘴」

多聽學習經驗少說減少麻煩 勤思考找到職場處事的方法

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學會背鍋

在初入職場中，菜鳥負責最基礎的工作，而往往基礎工作也是整個工作流程中十分重要的部分。菜鳥有時因為經驗少，馬虎犯一些錯誤，可更有的時候直系領導會在客戶或者更高級別的領導面前，將一些莫須有的錯誤強加在你身上，記住，只要不是原則性的錯誤，馬上承認錯誤並為此道歉。事後再詢問下直系領導的意思，大多數情況這是直系領導或者你所在的團隊出現意外失誤，直系領導靈機一動讓你幫背下鍋，他也好有更多解釋的空間，將大事化小，小事化無，如果你當場執意解釋，抱歉，這位直系領導怕是以後都不會管你了。要明白，作為菜鳥是有失誤豁免權的，可一個團隊或者一個團隊的領導者犯了相應的錯誤，就會被人質疑專業性了。

小H辦事仔細，擅長待人接物，經常和主管一起跟客戶進行交流。一次驗收工作中，數據基數出現錯誤，而這一部分是主管所負責核對的，主管說：小H呀，是不是太粗心馬虎了，快給客戶道歉。小H一看是主管核對的部分，馬上辯解「這不是我核對的，這不是你核對的嗎？」然後就陷入死循環不停的解釋，最後客戶嫌煩自己去咖啡間躲清凈去了。事後小H被公司雪藏。

適時背鍋助於成長就是演場戲來解決領導或者團隊的尷尬 何樂而不為

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提升自身能力

當步入職場後，作為菜鳥你會發現在校期間的知識能直接幫到你的寥寥無幾，那如何靠已有的知識武裝自己，獲取新的知識提升自己就是迫在眉睫了。基本的辦公軟體自然是首當其衝，各種提升自身軟實力的知識，如如何有效溝通、高效時間管理法、職場情商提升、專業知識實踐等等……要學的東西是非常多的，而且隨著職場生涯的深入與知識的獲得你會發現，越學越發現自己無知。

小X步入職場後做事勤勤懇懇，被領導委以重任，他每天都在不停的工作、工作、工作中度過，5年後他仍舊每天勤勤懇懇的干著工作，而每年年終領導給他的評語都是「做事踏實，態度肯干，自我學習能力差」，在初入職場的5年黃金光陰他全部付出在基礎性工作上，卻忘了自我提升，其實時間就像溝，擠一擠總會有的，不要因為忙就忘了自我提升。

自我能力提升的不僅是競爭力，還有職場提升的各種可能性

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培養自制力

自制力對於職場菜鳥來說顯得尤為珍貴，現在誘惑太多農藥、吃雞、抖音、快手、微博，時間匆匆如流水般流逝，沒有自制力的話會嚴重影響到職場發展，因為你擠壓的是休息時間、工作時間、學習時間。等到某一天菜鳥會發現，入職已經很久但在級別上，仍是菜鳥。青春一去不復返，沒有葯神能提供給你後悔葯。

小L是著名大學熱門專業的畢業生，進入公司後中層領導十分看好他，有意加擔子，使他快速成長，但是一段時間後發現，本來很輕鬆的工作做起來卻很耗時間，原來他沉迷於某種手游中無法自拔，幾次談心無果後，領導放棄了他，轉而培養其他沒有很高的天分卻很有自制力的人。

自制力使人更自由職業生涯走的更遠

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情緒管理

初入職場的你是不是獨生子女，並不是說對獨生子女有看法，因為筆者自己就是獨生子女。但我們不得不否認獨生子女有客觀存在的問題，如內向、寡言、不善交際，或野蠻、激進、以自我為中心。負面的情緒對自身發展影響非常大，在職場中人們會對菜鳥有部分容忍，但絕不會有很多次容忍的機會。所以做好情緒管理對於職場有諸多裨益，也能夠保證自己一個陽光向上的狀態，在職業生涯中大步向前。

小L是個很有想法的人，就職於帝都知名廣告公司，對於策劃案有很多獨特的點子，往往能夠引起受眾的共鳴，但有時策劃案並不能通過客戶的審核，在這樣的時候她總是據理力爭，如果被客戶強行拿下，小脾氣就會導致與客戶產生爭執，慢慢客戶主管就不敢帶她去參加討論會了，小L在幕後通過同事反饋的信息做策劃案，慢慢的沉淪下去。

情緒管理管理的不止是情緒 還有言行舉止

學會說話

說話真的是門藝術，同樣一句話說的好萬事順意，說不好艱難重重。特別是職場菜鳥，不要小看話語的力量，如果你跟不同的team，仔細觀察外聯和老大的說話方式，造成的效果完全不一樣。與客戶的交流，好的說話方式使你顯得很專業，客戶也會更加信任你，提高了業務粘性。

小W是我帶過的一個實習生，有點毛毛躁躁，但是很有幹勁，因為性格原因導致說話不經過大腦，為了讓他減少犯錯的機會我很少讓他直接與客戶交流。一次比稿會因為項目文案都是由他做的，我就帶著他參會，過程很順利拿到了案子，隨後又進行了一個簡單的交流，客戶提出一個要求，雖然非常好，但執行的話遠超預算，我剛要解釋這個要求的弊端，小W就說「這麼做要預算至少上浮30%，現在根本做不了」，嚇了我一跳，這個東西是事實，但不能直接跟客戶說的，需要委婉的打消客戶的念頭，他這麼一說客戶就說「那我們再考慮考慮」，事後我三番兩次的處理預算與效果的平衡，並且側面解釋客戶要求的弊端。事後我讓小W刻苦學習語言的藝術，再後來他就不見了。

學會說話說合適的話

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不要抱怨

作為一個職場菜鳥你千萬不要抱怨，你抱怨的根本原因可能就是因為你是菜鳥。抱怨不僅僅會降低你的工作效率，更會讓積極向上的人遠離你，因為誰也不想跟負能量源在一起，大家一起墮落。記住，抱怨就好像精神毒品一樣，一旦不注意，它就將無限的填充你的工作與生活，讓你無限沉淪下去。抱怨無法解決問題，反而會將問題放大，既然這樣，我們不如正視困難，將抱怨轉變成動力與韌性，使自己成為一個更好的人。

小D是一個風風火火的女孩，性格開朗有衝勁，但是容易陷入抱怨的狀態中，無法自拔。曾經加入數個不同類型的團隊，但總是因為愛抱怨的性格被退了出來。而越是這樣，她越愛抱怨，她卻沒有發現自己已經成為別人抱怨的內容了。

抱怨不解決問題，問題解決了就不會抱怨

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