為什麼一直說要離職的人一直都在，而一聲不吭的人反而離開了

在職場上，不管是什麼原因，我相信大部分人都有過想離職的衝動。總是覺得自己的公司這裡不好，那裡不好，又說別的公司的老闆怎麼怎麼樣，對員工特別好，工資還特別高，還不用不加班，好想跳槽去應聘這家公司......但是往往這些一直吐槽公司各種不好的人，卻是待了比較久的，反而是那些一聲不吭的人，悄悄地離職了。為什麼會出現這種情況呢？我們來分析一下。

那些經常說自己公司不好的人，對自己的情緒管理能力是比較差的，有什麼說什麼，什麼事情都寫在臉上，心裡一不痛快，就要把自己的想法說出來給別人聽，期待獲得別人的認同。同樣，情緒來得快，去得也快，只要公司稍微給一點安慰，他們就能獲得巨大的滿足感，認為公司是離不開他的，那自己也不應該拋棄公司投奔別處。

經常吐槽公司不好的人，還有一個特點，就是能力不怎麼樣，比上不足比下有餘。為什麼呢？如果他們的能力是最差的，那他們是沒有資格去吐槽別人的；如果能力很強，素質、情商不會低到這種地步。他們處在一個中庸的地位，想升職加薪，老闆又不給機會；想跳槽，又擔心自己能力不足，無法在別的公司立足。所以只能在公司里跟同事發泄下自己的不滿情緒。

那些一聲不吭的人，離職的概率反而更高呢？這類人是比較沉著冷靜的，他們在接收到同事對公司各種不好的評論的時候，沒有去參與討論，說明他們有自己的判斷，不會受到外界的信息干擾。他們真正考慮的是，現在的工作對自己的職業發展是否有幫助，公司是否有發展前景。如果他們覺得公司的待遇太差，或者是公司的發展方向不符合自己的職業規劃，那公司基本是留不住他們了。

還有一個原因，就是這些冷靜的人，情商往往都比較高，不會在公司里說出不該說的話。因為他們知道，有些話，老闆不愛聽。逞一時口舌之快，招來同事的白眼，甚至是老闆的不滿，讓自己陷入了一種艱難的境地，這又何必呢。他們就算有了離職之心，一般都是先找到工作之後再提離職，不會讓你提前察覺他們的動向，這也是為什麼有些人今天離職，明天人家就已經在別的公司上班了。

總的來說，我們在冒出離職的衝動的時候，冷靜地思考一下，到底是自己的真實想法還是因為受到了外界的影響？每個公司都有不好的地方，在你做出選擇的時候，想想後果，如果無怨無悔，那就遵從自己的想法去做吧。

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