智能時代，態度決定未來
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作者 | Michelle
編輯 | Dishayen
圖片來源 | pexels
前些時日，第二屆世界智能大會在天津舉行，許多互聯網企業的代表都發表了講話。
馬雲在大會中說：「告訴大家一個好消息和一個壞消息，壞消息是：國內人工智慧和大數據的人才極度缺乏。好消息是：國外人工智慧領域也沒有人才。」
劉強東說：「人工智慧領域沒有專家，專家也只是過去的專家，現在只有學習者。所以，你的態度決定了你的未來。」
在生涯諮詢的道路上，如果選擇了在人工智慧領域上深耕，何嘗不是希望自己能借著風勢飛起來呢？很多在從事計算機相關工作的年輕人，他們是最有可能趕上這一波浪潮的人，到底是搏一搏還是繼續經營好自己的一畝三分地，每個人都很猶豫。
2017年7月，國務院印發《新一代人工智慧發展規劃》通知，人工智慧的迅速發展將深刻改變人類生活、改變世界，明確提出要完善人工智慧教育體系，建設人工智慧學科，在中小學階段設置人工智慧相關課程，推動人工智慧領域一級學科建設，儘快在試點院校建立人工智慧學院，增加人工智慧相關學科方向的博士、碩士招生名額。
然而，一級學科的設立，往往要經過反覆的專家論證，不是短時間內能夠完成的工作。求職者拿著「人工智慧專業」的畢業證出現在人才市場，估計還要好幾年。但是，除了原本幾家早就有人工智慧方面專業設置的頂尖院校之外，近一兩年，其他院校紛紛在不同科系設立人工智慧相關專業，例如：有的院校在計算機、自動化專業中增加演算法類課程。過幾年這批「人工智慧專業」的學生畢業後，一定是人工智慧領域公司爭相搶奪的人才。所以，這幾年AI應用領域的的用人需求，只能由職場人才進行轉化和供給。
2017年人工智慧人才缺口已經達到500萬，在高薪資待遇的誘惑下，讓很多程序員和產品經理躍躍欲試。那麼，從一個生涯諮詢師的角度來看，到底是哪些因素決定了自己的職業選擇呢？
興趣
美國霍普金斯大學心理學教授霍蘭德（Holland）於1971年提出了具有廣泛社會影響的生涯類型理論。他認為，人的職業興趣分為六類，而所有的職業也可以分為這六類，當一個人的職業興趣與職業的類型相匹配時，那麼這個人會真正的投入其中並有所貢獻。這六種類型分別是：實際型（realistic）、研究型（investigative）、藝術型（artistic）、社會型（social）、企業型（enterprising）及傳統型（conventional）六種。在這個測評中，分數最高的三個代碼組合成為一個人的霍蘭德職業興趣代碼。
請回憶一下自己的過往，是否有那麼一刻，為了攻克某一個技術難題，時間彷彿停止，不眠不休持續「戰鬥「，忘了自己、忘了別人、也忘了環境，這是一種「心流（flow）」的體驗。
由美國芝加哥大學心理學家米哈里奇教授提出：「人們在專心致志地從事某項活動、忘記了時空和自己的時候，他們感到最為滿足和享受，這種狀態可以理解為『心流』狀態」。
我們再從日常生活中驗證下，你是否樂於透過事物的現象尋找其背後的原因呢？你是否樂此不疲地對搜集到的雜亂信息進行歸納總結分類呢？如果情況確實如此，那麼可以初步判斷，你的霍蘭德職業興趣代碼中有I型特徵（investigative 研究型）。
研究型（investigative）
【典型特點】喜歡運用符號、概念、文字等符號進行分析、推理和表達，抽象思維能力強，求知慾強，善思考。個性獨立，比較內向，善於從事富有創造性的工作。頭腦聰明，知識淵博，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。堅持性強，有韌性，喜歡鑽研。好奇心強，獨立性強。
【職業建議】喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向工作，要求具備直立或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作。如：科學研究人員、大學教授、電腦程序設計人員
我認為，人工智慧領域的職位，不管是演算法工程師還是產品經理，霍蘭德代碼中必然包括I（investigative）。
如果你的霍蘭德興趣代碼的前三碼中有I，我想你對職業規劃的猶豫和顧忌會少一點。
能力
HR經理們經常用「蘿蔔」和「坑」來比喻人力資源與崗位的匹配，蘿蔔就是員工的能力，坑就是崗位的任職要求。無論是大蘿蔔配小坑，還是小蘿蔔配大坑都無法實現合理的資源分配。那麼你是一個大蘿蔔還是一個小蘿蔔呢？接下來我們一起來探討一下。
根據領域和等級的劃分標準，能力可以分為：
1、一般能力和特殊能力
2、模仿能力和創造能力
3、流體能力（天賦異稟）和晶體能力（後天習得）
4、認知能力、操作能力和社交能力
5、專業知識能力、可遷移能力和自我管理能力
專業知識能力是人們通過記憶和背誦獲取的，涉及到很多具體的專業名詞，經常用名詞來表達或者描述。它的一個顯著特點是，需要經過有意識的、特殊的學習或培訓，並通過記憶掌握特殊的辭彙、程序和學科才能獲得。
可遷移能力在教育心理學中的界定指的是知識學習的應用，是指一個人的行動能力，通常用動詞來表達。例如：計劃執行能力、信息獲取、整合能力、數據能力、適應變化能力、文案能力、演講能力、團隊合作能力、溝通能力、抗壓能力、銷售能力、說服別人能力、諮詢能力、創新能力、邏輯能力等。這些能力可以在不同的情境中遷移運用。與專業知識能力相比，可遷移能力不受空間限制，可以從一個崗位遷移到另外一個崗位。
在我看來，程序員是需要邏輯能力比較強的一種職業。圖靈機器人的人才戰略官黃釗曾經說過：「具備邏輯能力的程序員或產品經理，經過一段時間的集中學習和培訓，對演算法（Algorithm）的掌握不成問題。而互聯網產品經理轉型為AI創業公司的產品經理的過程中，大部分能力可以被遷移到新崗位」。換個說法：你有能力，你都能帶走。
自我管理能力指的是一個人在處理事情的過程中表現出的態度、風格或者行為特點，通常用副詞或者形容詞加以描述。比如：認真的、熱情的、出色的、負責任的。
專業知識能力、可遷移能力和自我管理能力構成了職業能力的三項必備的要素。專業知識能力是從事相關工作的根本，可遷移能力是進行職業轉換的基礎，而自我管理能力是把一個職業做到極值的關鍵。
職業價值觀
一個人的價值觀代表著他的信念系統，那麼這個人的職業就是他職業價值觀的體現。什麼是好工作？自己的努力能得到什麼？是否值得？都能體現職業價值觀。換句話說，一個人想在工作中得到什麼？答案就是他的職業價值觀。
在職業生涯諮詢中，諮詢師常用心理學家舒伯的WVI職業價值觀量表進行非正式價值觀測評。WVI職業價值觀量表裡有十三項職業價值觀，分別是：利他主義、美感、智力刺激、成就感、獨立性、聲望地位、管理、經濟報酬、社會交往、舒適（環境）、安全感、人際關係、追求新意。WVI職業價值量表是可以幫助個人了解自己的職業價值觀類型，從而為職業生涯提供科學、系統的參考。
在現今社會，職場人往往對經濟回報有比較高的訴求，專業、成就等價值訴求背後也藏著一個對經濟回報的高期待。隨著社會的進步，價值觀將越來越多元。
整體而言，企業更加願意聘用具備較強成就動機的候選人，因為他們更容易在職場克服困難、追求更高的績效表現。在職業轉換的過程中，成就動機強的人也更加容易成功。人工智慧時代已經到來，你為之怦然心動嗎？你想成為先行者嗎？如果答案是Yes，你就很有可能在這個人才缺口中搶佔先機，博得頭籌。
性格特質
性格（Nature）是人對現實的穩定態度和習慣化行為方式的總和，表現為獨特的心理特徵，是先天和後天（6歲以前）共同作用的結果，在最自然最放鬆的狀態下的心理特徵。所以性格就是人最不需要偽裝的時候的樣子。而人格（personality）是人在社會化過程中形成的心理特徵，它是適應社會的產物，是在職場中的態度和行為方式。
對於職業生涯諮詢師而言，會更關注個體的性格。因為當個體的性格與崗位要求相匹配時，他在工作中能耗最小，也最容易獲得滿足以及成就。
舉個例子，如果一個性格內向的人從事客服或者銷售類工作，每天需要走馬燈一樣跟不同類型的人交流。那麼他的能量會很快耗竭，在下班的時候，他寧願一個人獨處，聽聽音樂或打打遊戲，這是他最快恢復能量的方式。如果一個本身性格外向的人從事客服或者銷售類工作，雖然白天已經說了很多話了，下班後則還可以約幾個朋友出來吃飯喝酒聊一聊，反而更加能夠補充能量。
目前，在全世界範圍內被廣泛應用的性格測評工具是MBTI。根據現代的神經心理學的研究，人類在接收、處理、加工以及輸出信息的過程中，會有不同的表現，分別是心理能量的來源、獲得途徑、注意力的指向、決策判斷的方式和採取行動的方式。
對MBTI測評結果的理解，不僅能讓職場人更加清晰的了解自己，也能由此判斷自己所任職的崗位是否適合自己並做出調整，還可以更加好的理解他人。
據不完全統計，很多程序員的MBTI代碼為ISTJ，在職場轉換過程中，他們更容易在一段時間的高效學習之後變身演算法工程師。而如果程序員的MBTI代碼中有下面幾個代碼中的一個或多個：E、N、F、J，那也許你更有機會成為一名產品經理。當然，每個人的情況都不盡相同，需要具體情況具體分析。
（對WVI職業價值觀測評有興趣的同學可以點擊公眾號欄目進行測評）
勇氣
勇氣指的是一個不顧可能導致焦慮的情境（例如面對生涯選擇帶來的不確定和風險）而勇往直前。其實每個人對生活中的不確定性的忍受程度是不一樣的，相反，有的人無法忍受在生活和工作中一丁點的不確定或者風險，他們在工作中往往追求穩健，哪怕可能錯失一些機會。
有些人能夠忍受巨大的風險，他們會對自己說：失敗乃是成功之母，塞翁失馬焉知非福。有的勇氣來自於自信、樂觀，有的勇氣來自於自大和衝動。勇氣也成了很多人職業生涯的決定因素之一。
挑戰積極心理學的德國心理學大神厄廷根在一個心理學實驗（「心裡比對」實驗）中，得出結論，理性樂觀派最容易成功。理性悲觀、感性樂觀、感性悲觀都不容易成事。這就表明，在面對人工智慧大潮中，經過理性分析過後還有那麼一點點勇氣和樂觀，那麼就可以行動了。
重要他人
重要他人是什麼概念呢？一個人的信念或價值系統里受到具體人物的影響的人物。這個具體人物就是「重要他人」，可以是父母、師長、朋友、同學、甚至名人。而在個體做出生涯選擇的時候，重要他人仍然會影響他的決定。
還有另一個需要提到的概念是：社會支持系統。畢竟，在親密關係、家庭關係中，一個人承擔了一定的責任。那麼，能否從家庭事務（包括陪伴家人和養育幼兒）中抽離來決定了職業選擇。這雖然是一個非必要、非充分條件，但它卻是一個非常重要的因素。
行業信息
行業信息包括行業發展態勢，也包括行業內部的企業信息和職業信息。職場人的價碼由什麼決定呢？能力差不多的軟體開發人員、產品經理、銷售人員、運維工程師，甚至HR和行政，為什麼收入會相差那麼大？是的，同樣的職業，不同的價碼是由所在的行業和企業決定的。
在坐標系中，一個點的價值往往不是由這個點本身決定的，而是由坐標系決定。有的職場人會通過持續不斷地努力，獲取職位的提升和薪酬福利的增加，實現量變，而有的職場人卻能實現單點價值的質變，而這種質變的背後，往往是職業價值坐標系的變化。所以，在我的諸多諮詢案例中，有很多職場人都希望轉行到金融行業或者互聯網行業。因為這兩個行業曾經在最大限度的聚攏社會資源。而下一個疾速聚攏資源的行業，就是AI。
綜合看來，職業生涯規劃由一個人的興趣、能力、價值觀、性格、重要他人、勇氣、行業信息來決定。我相信看完這篇文章，你對職業生涯規劃有了新的理解。
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下期預告：2018年6月15日
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