你會在什麼時候想要辭職？
共享券
每日更新 免費分享外賣紅包
關注
大家好，這是共享券為你寫下的第1篇文章
01
企業文化
今天公司搬家了，準確的說是我的上一家公司，然後我辭職了。當時是心意已決，義無反顧，且毫不後悔。
公司搬家後遠不遠？遠，當然。但我只想說這是壓死我的最後一根稻草。以前我覺得企業文化一點都不重要，這都是一些噱頭。直到我來到了這裡我覺得真的太有必要。
首先，從我的老闆說起，每一個老闆都喜歡給員工打雞血，可我不太愛聽，我只想踏踏實實先做好自己的事，至於畫餅，這個餅在我看來好像還沒熟。他喜歡玩抖音，並且會在公司小群里分享一些，額(⊙o⊙)…，畫風有點清奇，當然他自己也會去模仿，這點我有點不太能接受，為什麼要把自己打造成這樣一個形象，感覺上樑不正，而我還要「煞費苦心」給他點贊。
有次晨會他說，「今天，我在馬路上開著車，我突然會心的笑了，我感覺我自己很成功，我開著「7系」，路上絕大多數人基本上都沒有我的車好，感覺很開心，我希望大家跟著我也能走出一條光明的路。」
成功人士的定義一定要是開好車，住好房子嗎？
「工作日，我們不應該有自己的時間，一切為了工作。」
是嗎？對於一個稍微有點責任心的員工，但凡需要及時處理的事情，大家都會自主加班完成，並不需要明明已經做完了，下班了還是要硬生生多坐半個小時到一個小時再走人。
如此眾多，我覺得我們三觀不合，於是我辭職了。
與企業文化三觀不合的公司需要呆下去嗎？不需要，因為你會每天覺得膈應，習慣可以適應，脾氣可以忍受，要一個人完全背離自己的主觀意識，去迎合另一個人，真的太難太累。何況他是我的老闆，我永遠只能改變我自己。而它總有辦法一步一步逼近你的底線。
02
上升空間
前兩天，有個朋友跟我說她想離職了，我問她為什麼，是工資不到位嗎？是有小人絆腳得不到重用嗎？她說都不是就是覺得沒什麼意思，干不起勁來了。上升有限，覺得受限學不到什麼東西。
上升空間有限一般有兩種一個是自身原因，另外一個是公司。假如是自己，那麼就算你走，沒有突破那個瓶頸，也只是解決一時困惑，最好還是先平復一下，想想自己有沒什麼好的職業規劃，努力學習，做好準備。假如是公司。首先要考慮所在公司上升空間有限，別的公司是否有巨大上升空間，如果是，可以考慮跳。如果否，看自己的能力是否匹配所想的職位，真實評估下，如果是，可以考慮出去闖一闖。
如果你才20多歲，大膽的去吧，試錯成本不過是你幾個月的工資，現在的你，重不重要，都是對你自己而言，公司層面不會缺你不可。
03
薪資相關
前幾天，準備離職的時候，另外一個朋友也有點想走，當然她比我複雜，反反覆復好幾回，最終決定還是饒過自己不再糾結。這裡想說說我自己的看法。如果你知道同崗位的底薪你比別人低，並且在工作能力上你不認可別人是比你優秀，這時你就面臨兩個結果，要麼忍，要麼談判。很顯然，我的朋友選擇了找上司談談，上司說我對你的工作認可，但是你的工作年限比別人低（小公司），所以她比你高，同時我覺得你很優秀，希望你能安心工作。
上司說出了這樣的話，也是夠敷衍。在認可朋友工作，朋友覺得不公平不滿意的情況下，不增加任何籌碼，希望她能安心的繼續留下來？這是幫著她做出選著，要麼忍，要麼走。談判之所以為談判，是有得談，才有得判。
04
工作與生活界線
不知道你們有沒有遇到這樣的公司，領導說，我們是一個團體，我們是一個大家庭，你們都是我的親人，我們要把公司當做自己的家。很多員工對此感到非常欣慰，多次私下裡表示很慶幸公司終於有"人情味"了，並且產生了很強的歸屬感。
然而對於我來說卻是噩夢一般的日子。
我不知道有沒有人跟我一樣，對於自己的每一個社交圈子都非常在意。小心翼翼的保持著每一個圈子之間的距離，同事歸同事，朋友歸朋友，家人歸家人。一旦某一個圈子越了界，『分寸感』便開始失衡，繼而襲來的就是洶湧的焦慮與恐慌。
公司的廣告襲佔了我的朋友圈，每天要和「家人們」分享故事，中午和「家人們」玩著家人該玩的遊戲，越了界就顯得惡俗。
同事間要有分寸感，上班期間只談論工作相關，除非主動說，否則不詢問對方個人隱私。
下班後除了工作有急事，不互相聯繫。每個圈子保持著最合適的節奏，沒有被迫失衡的焦慮。
最後，忘記了是哪一個企業家在訪談的時候說過，一個成熟的領導，不會去問員工的辭職理由，員工辭職，不外乎三點:錢太少，學不到新東西，人際氛圍差。其他給出的理由，都只是人家給你面子給你台階下而已。
你會在什麼情況下義無反顧的辭職呢？
—END—
每日外賣紅包領取分享
旨在幫助廣大上班族
平均每天節約2塊錢
TAG:共享券 |